ООО "РЗСС ": Компания иноагентов, задержка з/п, скотское отношение
Приимуществ совсем нет.
Недостатки:Компания давно и монотонно обходит налоги, много открытых ИП для ухода от налогов. Соучредители, интагенты, вечно выясняющие отношения, а при этом страдают люди. ИТР работает как на вулкане, вечно ЦВРК поиска предателей. Официально не оформляют, ЗП черная, нет никаких гарантий, людей, если и устраивают, не делают приказы, и ТД. Мало того, вас могут уволить без вашего ведома и незаконно. Вы не увидите секретаря и бухгалтера, они работают на удалении. На Украине. Также задержка ЗП в месяцы, интервью проводят по системе ZOOM, не понятно с кем и не понятно о чем. Директора меняются как перчатки, и они просто фиктивные. Очень не советую устраиваться, бегите и осенью быстро от организации. Также от их дочерней компании Раритеть.
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Белгороде (8 отзывов) →
- 👔 Отзывы о работе ведущим специалистом по работе с персоналом в Белгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1259 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →
Янина
08.07.2024 16:50
Хочу добавить сведения по ООО "РЗСС". Устраиваться в компанию можно если вы будете общаться с соучредителем [С.] Владимироанчем он на территории РФ и только он вам может гарантировать всё в рамках закона. На данный момент уже есть порядочный директор не фейк. Все недопонимания со мной ришил [К.] [С.] [В.] он человек который спас бизнес ООО. Приятно иметь с ним дело.