ООО Ритек: отзыв сотрудника
Сначала всё хорошо, но потом. Работодатель относится ко всем по настроению, часто угрожает увольнением. В коллективе враждебная обстановка, в чем тоже заслуга уважаемого директора. Второй директор вообще самодур (цитата), чем очень гордится! Увольняют из-за личной неприязни, без объяснений. В вакансии пишут об окладе + проценты. Но по факту платят опять же по настроению и меньше чем оклад. О процентах вообще делают вид, что впервые слышат о них!
-
Ужаснейшая компания во всех смысла. Особенно в вопросах руководства. Начальство молодое и с неприлично завышенным мнением о себе и амбициями, которые не подтверждены абсолютно ничем! Фирма мелкая, заявляет о себе как о «строительной», но по факту это только слово. Занимаются они, как заявлено, изготовлением и продажей стеклянных перегородок и конструкций из стекла, на деле просто перекупщики всего этого добра и монтажники. Никакого своего производства совершенно нет. Кстати говоря, к этим самым монтажникам они относятся как к абсолютно второсортным людям и маргиналам, считая себя верхушкой общества. Такое отношение распространялось на всех сотрудников их небольшого штата (исключением была девочка из отдела продаж, которая, как оказалось, стала потом женой генерального директора). Об этой девочки из отдела продаж тоже можно многое сказать, ее «личные связи» с ген. директором давали ей какие-то заоблачные привилегии и полномочия, которые она необоснованно выплескивала на непригодных ей новых девочек. Кстати, в коллектив берут только лиц прекрасного пола, желательно помоложе, чтобы это «начальство» могло спокойно отыгрываться и самоутверждаться за счет них, а им не смогли ответить в силу неопытности и страха. Находясь в кабинете, они спокойной могут обсуждать свой персонал, переходя на личности, что очень хорошо прослушивается в общем зале, где стоят... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →