ООО "Роботех": невыплата зарплаты
заочное решение
именем Российской Федерации
15 октября 2019 года г. Тула
Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего [С.] Т.В.,
при секретаре [Ф.] Ю.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2−2073/2019 по иску [Б.] ФИО6 к ООО «Роботех» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат,
установил:
[Б.] С.А. обратился в суд с иском к генеральному директору ООО «Роботех» Павлову Д.Е. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат.
В обоснование исковых требований указал, что он принят на работу в ООО «Роботех» с дд.мм.гггг на должность технолога в соответствии с трудовым договором №-№ от дд.мм.гггг. С дд.мм.гггг переведен на должность сервисного инженера согласно трудовому договору №-№ от дд.мм.гггг. дд.мм.гггг он был уволен по собственному желанию. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения и по настоящее время выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, выплачена не была. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. ООО «Роботех» не выплатило ему заработную плату за июль, август, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за задержку выплаты заработной платы.
Просил взыскать с генерального директора ООО «Роботех» Павлова Д.Е. в его (истца) пользу 74 231 рубль — задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с генерального директора ООО «Роботех» Павлова Д.Е. в его (истца) пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 35 813 рублей; взыскать с взыскать с генерального директора ООО «Роботех» Павлова Д.Е. в его (истца) пользу денежную компенсацию за задержку выплат — за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дд.мм.гггг по день вынесения решения суда.
Определением суда в качестве ответчика привлечено ООО «Роботех».
В судебное заседание истец [Б.] С.А. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление, согласно которому, он не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, просит взыскать денежные средства именно с ООО «Роботех». В судебном заседании дд.мм.гггг просил удовлетворить исковые требованиям по основаниям, указанным в иске. Пояснял, что при увольнении дд.мм.гггг ответчик не выплатил ему заработную плату. Кроме того, ответчик не выплатил денежные средства за неиспользованный отпуск. А именно с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг он (истец) не был в отпуске, он рассчитал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по формуле и ее размер составляет 35 813 рублей. Он был уволен дд.мм.гггг, что следует из трудовой книжки.
Представитель ответчика ООО «Роботех» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен по юридическому адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц: <адрес>, <адрес>
Согласно частям 1, 5 статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Судебное извещение, адресованное организации как лицу, участвующему в деле, направляется по месту ее нахождения.
В соответствии с пунктом «в» части 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» местонахождение (юридический адрес) юридического лица является адресом, по которому осуществляется связь с юридическим лицом.
Определением суда на основании ст. 41 ГПК РФ заменен ненадлежащий ответчик на надлежащего с учетом позиции истца — генеральный директор ООО «Роботех» Павлов Д.Е. на ООО «Роботех».
Руководствуясь положениями ст.233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Руководствуясь положениями частей 3−5 статьи 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участвующих в деле лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за него.
Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Общество с ограниченной ответственностью «Роботех» является юридическим лицом, имеет ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>, располагается по адресу: <адрес>, оф.<адрес>
фио2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Роботех» с дд.мм.гггг в должности технолога, что следует из Трудового договора №-№ от дд.мм.гггг.
Согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг [Б.] С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Роботех» с дд.мм.гггг в должности сервисного инженера.
Из п.3.1 Трудового договора следует, что должностной оклад у истца установлен в размере 24 150 рублей в месяц.
Работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Роботех» (п.3.2. Трудового договора).
Согласно п.3.3. Трудового договора рекомендованный максимальный размер ежемесячной премии составляет 10 350 рублей.
Из дополнительного соглашения № к трудовому договору № от дд.мм.гггг следует, что пункт 3 Трудового договора изложен в редакции, согласно которой рекомендованный максимальный размер ежемесячной премии составляет 16 100 рублей.
Согласно расчетному листку ООО «Роботех» за июль дд.мм.гггг года долг за предприятием перед [Б.] С.А. 41 023, 39 рублей.
Из расчетного листа за август дд.мм.гггг года следует, что долг ООО «Роботех» перед истцом за август дд.мм.гггг года составляет 33 208, 39 рублей.
Каких-либо доказательств того, что ответчиком выплачена указанная денежная сумма, суду не представлено.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и иных сумм. Письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В порядке ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено, в связи с чем, спор рассматривается по имеющимся в материалах дела доказательствам.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за него.
В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949 года, (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности по заработной плате в размере 74 231 рубль 78 копеек.
При взыскании спорных сумм необходимо исходить из того, что в силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Таким образом, подлежит немедленному исполнению с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 74 231 рубль 78 копеек.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 ТК РФ, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользуемый отпуск в указанном истцом размере — 35 813 рублей.
Ответчиком не оспорен размер компенсации за неиспользованный истцом отпуск.
С учетом изложенного требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.
Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Просрочка выплаты задолженности по заработной плате, оплате за неиспользованный отпуск (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) составляет 21 807, 20 копеек (110 044, 78. х 7, 25% х 410 дней): 150).
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с пп.1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тула в размере 3 837, 04 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 — 199, 233 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [Б.] ФИО7 к ООО «Роботех» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат удовлетворить.
Взыскать с общества с ООО «Роботех» в пользу [Б]а ФИО8 задолженность по невыплаченной заработной плате за июль и август 2018 года в размере 74 231 рубль 78 копеек; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 35 813 рублей; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 21 807, 20 рублей.
Решение суда в части взыскания с ООО «Роботех» в пользу [Б]а ФИО9 задолженности по заработной плате в размере 74 231 рубль 78 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Роботех» в доход бюджета муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере 3 837, 04 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Т.В. [С.]
