ООО "РУСАЭРОСТРОЙ": невыплата зарплаты
уид31rs0016-01-2020-008933-65 дело № 2-1050/2021
Решение
Именем Российской Федерации
24 февраля 2021 года город Белгород
Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:
председательствующего судьи: [Б.] И.Н.,
при секретаре: Ольховик А.Р.,
с участием представителя истца [Б.] И.В. (по доверенности),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [И.] [И]овича к Обществу с ограниченной ответственностью «русаэрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
[К.] И.И. с 03.04.2017 по 30.04.2020 работал в Обществе с ограниченной ответственностью «русаэрострой» (далее по тексту- ООО «русаэрострой») в должности заместителя генерального директора по строительству.
Сославшись на то, что при увольнении окончательный расчет с ним не произведен, [К.] И.И. инициировал дело предъявлением иска к ООО «русаэрострой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2019 года по 30.04.2020 года в размере 1500228, 00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 360693, 68руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска в размере 138328, 51руб., компенсации морального вреда в размере 250000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности [Б.] И.В. (по доверенности), который заявленные требований просил суд удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «русаэрострой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не предоставил.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.
В силу абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140 ТК Российской Федерации предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что [К] И.И. в период с 03.04.2017 года по 30.04.2020 года работал в ООО «русаэрострой» в должности заместителя генерального директора по строительству. Указанное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки истца, в которой под №№ имеется запись о приеме истца на работу в заместителя генерального директора по строительству 03.04.2017 принят на основании Приказа №, а также значится запись об увольнении 30.04.2020 по ст. 77 Трудового Кодекса РФ (Приказ от 30.04.2020 № 58-у).
Из объяснений представителя истца в судебном заседании следует, что ответчик экземпляр Трудового договора истцу не предоставил, заработная плата в ООО «русаэрострой» составляла 141250 руб., до вычета НДФЛ, а 125019 руб. после вычета НДФЛ, данные обстоятельства подтверждаются сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, а также выпиской по счету [К.] ИИ.
Как следует из пояснений представителя истца при увольнении окончательный расчет с [К.] И.И. не произведен, задолженность по заработной плате за период с 01.05.2019 года по 30.04.2020 года составила 1500228, 00 руб. (из расчета 125019 руб. *12 мес.), компенсация за отпуск не выплачивались. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 360693, 68 руб. (из расчета количество неиспользованного опуска-86, 33 дней; 141250 руб. (заработная плата до вычета ндфл)/29, 3 (среднее количество дней)=4820, 82 руб. (заработная плата до вычета НДФЛ за 1 день). 4820, 82 руб. *86, 33= 414590, 44 руб., а за вычетом НДФЛ составляет 360693, 68 руб.
Поскольку доказательств надлежащего исполнения требований ст.140 ТК РФ в части выплаты задолженности по заработной плате за период с 01.05.2019 по 30.04.2020 в размере 1500228, 00 руб.. и компенсации за отпуск в размере 360693, 68 руб. на день рассмотрения спора судом работодателем не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности в указанном размере в судебном порядке являются обоснованными.
В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку заработная плата, оплата отпуска [К.] И.И. не была выплачена в сроки, установленные трудовым законодательством, являются обоснованными требования о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК рф.
Истцом заявлены требования о взыскании процентов с ООО «русаэрострой» за период с 01.052020 по 31.12.2020 в размере 138328, 51 руб.
Суд принимает представленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку он является арифметически верным. Ответчиком расчет компенсации не оспаривался, иного расчета компенсации не предоставлено.
Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств свидетельствующих об отсутствии оснований для начисления и взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска не привел, а судом таковых не установлено.
Таким образом, с учетом положениями ст. 236 ТК РФ, с ООО «русаэрострой» подлежит взысканию компенсация в размере 138328, 51 руб.
Относительно требований истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 250 000 руб. с ответчика, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2011 года № 538-О-О часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения прав работника нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
Определяя размер денежных средств подлежащих взысканию, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности срока нарушения прав истца на получение заработной платы, в течение которого истец был лишен источника дохода, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию 5000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения заинтересованной стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда. Оснований для взыскания денежных в большей сумме, как того просит истец, суд не усматривает.
При указанных обстоятельствах, исковые требования [К.] И.И. о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с ООО «русаэрострой» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
В силу ст. 100 ГПК РФ расходы на представителя в размере 75000 руб., подлежат удовлетворению в части.
Расходы на юридические услуги, оцениваются судом с учетом относимости по настоящему делу, с учетом соблюдения баланса интересов взыскателя и должника. Принимая во внимание, объем, категорию сложности рассмотрения дела, выполненной представителем истца работы, необходимость затраченных стороной средств правовой защиты, условия разумности, соразмерности и достаточности, суд считает расходы на услуги представителя подлежат удовлетворению в размере 20000 рублей.
Учитывая, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 18496, 25 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО «русаэрострой» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород».
В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 375057, 00 руб., подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
Иск [К.] [И.] [И]овича к Обществу с ограниченной ответственностью «русаэрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда признать обоснованным в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «русаэрострой» в пользу [К]а [И.] [И.] задолженность по заработной плате за период с 01.05.2019 года по 30.04.2020 года в размере 1500228, 00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 360693, 68 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска в размере 138328, 51 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., отказа в удовлетворении в остальной части иска.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 375057, 00 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 18496, 25 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.
Судья подпись И.Н. [Б.]
Мотивированный текст изготовлен 04.03.2021г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Белгороде (1239 отзывов) →
