ООО "РУСБРОКТРАНС": Иск о взыскании задолженностей по зарплате и компенсации за задержку удовлетворён частично.

Уникальный идентификатор дела 77rs0013−02−2023−010126−52

Номер дела ~ материала 02−1167/2024 (02−7162/2023) ∼ М-5390/2023

Стороны Истец: [А.] К.А. Ответчик: ООО «РУСБРОКТРАНС»

Дата поступления 13.09.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.02.2024

Дата вступления решения в силу 05.04.2024

Cудья [К.] А.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 27.02.2024  УИД 77rs0013−02−2023−010126−52 решениеименем Российской Федерации 27 февраля 2024 года Кунцевский районный суд адрес в составе: судьи [К.] А.В. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1167/24 по иску [А.] [К.] [А] к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

установил:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с июня 2022 года по 31.12.2023 в размере сумма, а также компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 09 июля 2022 года по 22 января 2024 года в размере сумма, моральный вред в размере сумма Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец работает в ООО 13 апреля 2022 года в должности заместителя генерального директора с окладом сумма За период с июня 2022 года по 31.12.2023 года истцу не выплачена заработная плата в размере сумма До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. В судебное заседание истец явился, иск поддержал по основаниям, изложенным в иске. В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил. В судебное заседание представитель третьего лица не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил. В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчика и третьего лица. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)  — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы. Из материалов дела следует, что между истцом и ООО заключен трудовой договор № 208−04/2022 от 13.04.2022, в соответствии с которым он был принят на работу на должность заместителя генерального директора с ежемесячным должностным окладом в сумме сумма в месяц (п. 3.1 Трудового договора). Согласно расчетным листкам, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с июня 2022 года по 31.12.2023 в размере сумма Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере. Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты за период с 09 июля 2022 года по 22 января 2024 года в размере сумма, согласно представленного расчета, который не опровергнут ответчиком. В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав в размере сумма В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО (ИНН 7727128609) в пользу [А.] [К.] [А.] задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере сумма, моральный вред в размере сумма Взыскать с ООО (ИНН 7727128609) в бюджет адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Мотивированное решение изготовлено 04 марта 2024 года