ООО "Русокон Пром": отзыв сотрудника
«Гастарбайтеры» из Краснодара Зам. дир. Баленков А.А и ген.дир. Мысик К.Н. «обули» уже не одного работника. Тупо разводят на бабло.
Ты «негр» (кстати, одни славяне) работай, а в итоге 10−12 тыс. руб. получишь в лучшем случае. Отсюда текучка кадров и как следствие удовлетворительное качество изделий.
Кому нужно более подробно звоните — расскажу +7−985-3 034 573…
-
Убогая компания под брендом Русокон или как она теперь называется — ТД Окна, в которой сотрудники не более чем расходный материал. Руководитель [И.] С. не умеет организовать рабочий процесс. Осознавая свою несостоятельность, во всех бедах всегда перекладывает вину на сотрудников. Рабочий день ненормированный, за время работы раньше 21.00 домой не уходил, иначе косо начинают смотреть. Совещания по выходным в офисе стало нормальной практикой. Работа в выходные и переработки не оплачиваются. Зарплата практически вся серая, официально получаешь меньше прожиточного минимума. Отпускные и больничные естественно не оплачиваются. Социального пакет нет. При увольнении рассчитывают только через месяц, выплачивают не полностью, [И.] найдет причины для удержания. Офис полное дно, находится в занюханном здании на монсарде. Мебель и оборудование все старое, в туалетах постоянно воняет. Перспективы развития в компании нет, обычная шарагина контора, про которую и вспомнить хорошего не получается… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →