ООО РЭК: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4836/2021 ~ М-3561/2021

Дата решения: 21.07.2021

Истец (заявитель): [П.] [А.] [Ю.]

Ответчик: ООО РЭК

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−4836/2021(20)

66rs0004−01−2021−005652−82

заочное решение

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 г. г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи [С.] О.Н.,

при секретаре [Б.] А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску [П.] А. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «РЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [П.] А.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО «рэк», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 76605, 54руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000, 00руб.

В обоснование требований истец указал, что он состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 25.05.2020г., между сторонами был заключен трудовой договор № ЛС 20−68, истец был принят на должность специалиста по охране труда, с которой был уволен с 13.11.2020г. по собственному желанию. При увольнении ему была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата, не выплачена эта задолженность и в рамках исполнительного производства, возбужденного на основании решения ГИТ, в связи с чем, он обратился в суд.

Истец в своем заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

Представители привлеченных по делу третьих лиц ГИТ в <адрес>, Ленинского РОСП г.Екатеринбурга, в судебное заседание не явились, извещены судом надлежаще, направили суду имеющиеся у них материалы по спорному вопросу.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, были извещены судом в соответствии со ст.113 Гражданского процессуального кодекса РФ по известным суду адресам, в том числе, юридическому адресу ООО, а также по адресу временного управляющего ООО. Извещения получены по обоим адресам. Кроме того, информация о деле, назначении судебного заседания была заблаговременно размещена на сайте суда в разделе «Судебное делопроизводство», находящемся в открытом доступе. Каких-либо ходатайств от ответчика суду не поступило, равно как и доказательств выплаты истцу образовавшейся задолженности.

В связи с чем, суд с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика, в заочном производстве.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу о обоснованности заявленных требований в части по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового Кодекса РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу ст.ст.56, 57 настоящего Кодекса трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

К основным государственным гарантиям по оплате труда работников в силу ст.130 настоящего Кодекса относят и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 настоящего Кодекса определяет, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.237 настоящего Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом по представленным в дело документам установлено, что истец был принят на работу в ООО «РЭК» 25.05.2020г. на должность специалиста по охране труда. Работа в ООО являлась основным местом работы истца, что также подтверждается записями в трудовой книжке работника, копией приказа о приеме на работу, трудовым договором. Истец был уволен с указанной должности по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, 13.11.2020г.

Из материалов дела следует, что обязанность работодателя о произведении расчета с работником при увольнении в установленный срок исполнена не была. Согласно представленному в дело расчетному листку за сентябрь, октябрь и ноябрь 2020г. долг за предприятием по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 76605, 54руб. Сведений о том, что указанная задолженность перед истцом погашена полностью или в части, к моменту вынесения решения в дело не представлено.

Из материалов дела также следует, что ранее по результатам проведенной ГИТ в <адрес> проверки 22.01.2021г. было выдано решение о принудительном исполнении в порядке ст.360.1 Трудового Кодекса РФ, на основании которого в Ленинском РОСП г.Екатеринбурга 11.02.2021г. было возбуждено исполнительное производство, которое было окончено 29.04.2021г. на основании п.2 ч.4 ст.72.2 ФЗ «Об исполнительном производстве». Сумма задолженности по заработной плате в размере 76605, 54руб. принудительно взыскана не была.

Также из материалов дела следует, что определением Арбитражного суда <адрес> от 19.05.202г. по делу № А60−51249/2020 в отношении ООО «РЭК» была введена процедура банкротства — наблюдение до 19.10.021г., временным управляющим общества был утвержден [К.] Д.В.

Сведений о выплате истцу обозначенной задолженности по заработной плате обществом к моменту рассмотрения дела не представлено.

Тем самым, истец имел право обратиться с настоящим иском в суд, и требования иска о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, являются обоснованными.

Таким образом, учитывая представленные в дело доказательства размера начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 76605, 29руб. согласно расчету: задолженность по заработной плате за август 2020г. — 25367, 00руб. (к выплате с учетом удержания ндфл), задолженность по заработной плате за сентябрь 2020г. — 2576, 00руб. (к выплате с учетом удержания ндфл), за октябрь 2020г. — 10596, 36руб. (к выплате с учетом удержания ндфл), и за ноябрь 2020г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск,  — 17128, 18руб., всего 76605, 54руб. Указанная сумма определена к взысканию в пользу истца уже с учетом сведений о размере удержаний по НДФЛ.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что неисполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы, а также, по произведению расчета при увольнении нарушило трудовые права работника, суд полагает, что истцу причинены определенные нравственные переживания. С учетом существенности нарушения (нарушения социально-гарантированного права на оплату за труд, гарантии при увольнении), индивидуальных особенностей, и требований разумности и справедливости, суд оценивает компенсацию морального вреда, причиненного работнику, в размере 5000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не находит, поскольку доказательств глубоких страданий истца по данному поводу, каких-либо наступивших негативных последствий от нарушения его прав в дело не представлено.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Тем самым, с ответчика в пользу бюджета МО «город Екатеринбург» подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 2798, 16руб. (исчислена с учетом размера удовлетворенных требований и их совокупности).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [П.] А. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «РЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,  — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЭК» в пользу [П.] А. Ю. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 76 605 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЭК» в доход бюджета МО «город Екатеринбург» судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2798 рублей 16 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 28.07.2021г.

Судья [С.] о.н.