ООО санвент: отзыв сотрудника
Здравствуйте! Соискателям и предпринимателям! Имел опыт работы на «бизнесмена» Жемчужного А. Н. Не скажу, что зря поработал, получил неоценимый опыт. Ну все по порядку. Пришел на собеседование, приветливый, простой человек, думал что это менеджер по персоналу, оказалось директор, что не могло неподкупить. Все что рассказывал на собеседовании, все устраивало. Вышел на работу. Компания молодая, развивающаяся сотрудников-монтажников всего два человека я третий. Ну думаю самое то, работа пойдет, тем более сотрудники опытные и взрослые. Начались бесконечные командировки. Дочь, тогда было три с небольшим года, семью практически не видел. Хорошо! Заработаем! Проработав пару месяцев не официально, получал заработную плату в полном объеме, с незначительными задержками, это и понятно компания же «новая». После трудоустройства проработав три месяца начались первые вопросы. Задержки стали чаще и дольше. Выяснилось что это далеко не первая компания и даже не вторая. Хотел увольняться, собрались, поговорили. Думаю: ну у человека есть опыт, знания, связи, в конце концов в этом направлении работает давно, прорвёмся. Но тут Командор (сеть супермаркетов и магазинов) режет количество объектов, попросил нас ,"бизнесмен» уволиться по собственному желанию т.к. налоги платить не может. Отнеслись с пониманием. Уволились. И закрутилось-завертелось как говорится. Расчет по зароботной плате и амортизации авто:- подождите сейчас со мной расчитаются, я с вами! Но не тут было. По прошествии недели- двух, шлёт фото с дефектами (вентиляция, кондиционирование), езжайте исправляйте за свой счёт, иначе вам получать будет нечего. К слову сказать дефекты были толи от ветра, толи от материалов, которыми мы работали, толи от монтажников которые после нас монтировали ограждения, так и не выяснилось или так надо было, на этот счёт только предположения, фактов нет. После нашего монтажа прошло месяца три. Вообщем проработав на этого " бизнесмена» нажил только долги и нервы зря испорченные и неоценимый опыт))) Я от этих денег не обеднею, а он не обогатится. Вся информация о деятельности «бизнесмена» есть на портале ЗА честный бизнес. НЕ учитесь НА СВОИХ ошибках, учитесть НА ошибках других людей. ИЩИТЕ отзывы прежде ЧЕМ ИДТИ НА собеседование ИЛИ заключать договора. ЭТО первый ОТЗЫВ О ИП жемчужный А.Н., ОН ЖЕ ИП индюков а.н.
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить лояльное руководсво. Нет штрафов. Официальный рабочий день начинается с 9:00−18:00. Особой привязки ко времени нет. Даже если закончишь на час раньше, никто тебя по голове бить не станет. Я работала без обеда и заканчивала на час раньше. Можно начать работать с 7 утра если есть желание и закончишь в 16:00 или в 15:00 зависит от объёма работ и количество ТТ (торговые точки) на районе. Так же нет такого, что ты немного опоздаешь. За это не ругают и не штрафуют. Просто сообщай, что приедешь позже, главное ставишь в известность руководителя и всего-то. В компании важно чтоб мерчандайзер успел за день обойти и закрыть ТТ на заданный день. В день их может быть 12−14 точек, но не стоит пугаться, так как по факту они проходяться легко и быстро. За 8−9 часов реально успеть если знать принцип работы. В общем и целом с этим проблем нет. Не успеваешь или перерабатываешь, всегда можно скорректировать маршрут с начальством, чтобы успевать закрывать маршрут. Если понимаешь, что раньше заканчиваешь, то можно потянуть время для того, чтоб потом у руководства не возникало вопросов т.к. ты работаешь в программе, через которой и отслеживают твоё время пребывание. Коллектив хороший, но каждый работает сам по себе иногда общаются в отдельном чате по каким-то рабочим... Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года своей работы напишу так: Стажировку не оплачивают. В первый день ты идёшь на собеседование, потом тебя направляют к свободному мерчандайзеру (да-да. Тебя будет стажировать обычный работник, а не какой-нибудь супервайзер или менеджер, который будет показывать, как надо.) На второй день ты начнёшь стажироваться. Стажировка длится 3 дня максимум. На 4 день тебе выдают на проверку 3−4 магазина в районе, где будешь работать, а после к тебе приезжает менеджер и оценивает проделанную работу. На 5 день официально трудоустраиваешься и уже только на следующую неделю начинаешь работать.О заявленной ЗП в вакансии до 55 тыщ или до 65 тыщ — это туфта, ложь и провокация. Тебе повезёт, если хотя бы 50 тыщ будешь получать. Имейте в виду, что на начальном этапе работы вы не все точки будете успевать проходить, и ваша начальная ЗП будет 40-45 тыщ примерно (а может и ниже), если не больше. Даже если ты будешь работать на машине. Те, кто разъезжает на машинах, должны быть готовы, что за бензин будут оплачивать мало (именно по этому мерчандайзеры на машинах долго здесь не работают).Не выдают расчётный лист (зп белая и черная), и из-за этого тебе приходится самой... Далее →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
