ООО "СанТехСтрой": невыплата зарплаты
Дело № 2-7207/2022 66rs0003-01-2022-006748-64
Мотивированное заочное решение изготовлено 12.12.2022 <***>
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
05.12.2022 Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [М.] В.Е., при секретаре [Б.] С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] С.В. к ООО «СанТехСтрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
[Т.] С.В. обратился в суд с иском ООО «СанТехСтрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что 12.04.2021 он был принят на работу в ООО «СанТехСтрой» на должность сварщика в отдел строительства. Заработная плата составляла 30000 руб. в месяц, оплата за совмещение – 15000 руб. 30.08.2022 трудовые отношения были прекращены. Ответчик не доплатил ему заработную плату за июль и август 2022 в размере 137154 руб. 82 коп.
Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы 137154 руб. 82 коп., проценты за задержку выплаты за период с 30.08.2022 по 07.11.2022 в размере 4 891 руб. 85 коп., с последующим начислением по день фактической уплаты долга, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., почтовые расходы в размере 1000 руб. 00 коп, расходы на оплату юридических услуг в размере 27500 руб.
В судебном заседании истец, представитель истца [Р.] Н.А. на иске настаивали, поддержали требования и доводы, изложенные в иске.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не сообщил.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Кировского районного суда г.Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик извещен надлежащим образом и в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному разбирательству, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причины неявки, своего представителя в судебное заседание не направлял, для проверки его доводов личного участия и дачи объяснений не требуется, для проверки доводов искового заявления требуется только оценка правильности применения норм права, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, суд не признавал обязательной его явку в судебное заседание, его отсутствие не препятствует рассмотрению дела, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
12.04.2021 между [Т.] С.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «СанТехСтрой» был заключен трудовой договор в должности сварщика в отдел строительства, в котором заработная плата оговорена в размере 30000 руб. в месяц. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № *** от 12.04.2021 с 12.04.2021 истцу за совмещение должности монтажника установлена дополнительная оплата в размере 15000 руб. в месяц (л.д.22-28).
Задолженность ответчика по заработной плате подтверждается приложенными истцом в материалы дела расчетным листком (л.д.30). Доказательств отсутствия задолженности, иного размера задолженности ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.
При таких обстоятельствах, иск в части взыскании задолженности по заработной плате в сумме 137 154 руб. 82 коп. подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету, произведенного истцом (л.д. 8), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы за период с 30.08.2022 по 07.11.2022 в размере 4 891 руб. 85 коп.
Ответчиком иного расчета размера процентов (денежной компенсации) суду не представлено.
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования [Т.] С.В. о взыскании процентов за задержку выплат заработной платы, подлежат удовлетворению.
Также подлежит удовлетворению требование истца о начислении процентов на сумму долга до даты фактической оплаты суммы долга (п. 65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 г. №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской федерации об ответственности за нарушение обязательств»).
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату на протяжении длительного периода времени. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав в пользу истца 5 000 рублей.
В силу положений ст.ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренныхчастью второй статьи 96настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно материалам дела, истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 27500 руб., что подтверждается договором от 15.09.2022, актом от 19.09.2022 и чеками (л.д. 52-55).
Кроме того, истцом понесены почтовые расходы по отправлению искового заявления ответчику в размере 214 руб. и претензии в размере 277 руб. 44 коп., всего 491 руб. 44 коп.
Данные расходы являлись необходимыми для того, чтобы обратиться за судебной защитой, и расцениваются судом как судебные, подлежат взысканию с ответчика с пользу истца.
Согласно ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 4 340 руб. 93 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233–238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [Т.] С.В. (снилс: ***) к ООО «СанТехСтрой» (огрн: ***) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СанТехСтрой» в пользу [Т.] С.В. заработную плату в размере 137 154 руб. 82 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 30.08.2022 по 07.11.2022 в размере 4 891 руб. 85 коп., с последующим начислением по день фактической уплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 491 руб. 44 коп., расходы на юридические услуги в размере 27500 руб. 00 коп.
Взыскать с ООО «СанТехСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 340 руб. 93 коп.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Е. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Екатеринбурге (265 отзывов) →
Отзывы о работе сварщике в Екатеринбурге (9 отзывов) →
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →
