ООО "Северный Резерв": невыплата зарплаты
Дело № 2-501/2022
35rs0002-01-2022-000722-55
заочное решение
Именем Российской Федерации
29 сентября 2022 года г. Бабаево Вологодской области
Бабаевский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи [Е.] А.А.,
при секретаре [В.] е.г.
с участием истца [М.] н.м.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] Н.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Северный резерв» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[М.] Н.М. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северный резерв» (далее – ООО «Северный резерв», ответчик) в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 190 000 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
В обоснование указано, что истец с дд.мм.гггг работала главным бухгалтером ООО «Северный резерв». С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей не выплачивалась заработная плата, задолженность составила <данные изъяты> рублей. дд.мм.гггг от ответчика поступила денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей в счет заработной платы.
Определением суда от дд.мм.гггг, занесенным в протокол судебного заседания, к производству приняты измененные исковые требования [М.] Н.М., в которых она просила установить факт трудовых отношений с ООО «Северный резерв».
В судебном заседании истец [М.] Н.М., измененные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении.
Ответчик ООО «Северный резерв», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя не направили.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, свидетелей, исследовав материалы дела, в том числе материалы КУСП№ от дд.мм.гггг, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно статье 16 ТК РФ, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Исходя из системного анализа действующего Трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, а также установление факта выполнения истцом именно трудовых функций.
Статья 129 ТК РФ определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК рф).
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от дд.мм.гггг, сведения об ООО «Северный резерв» внесены в реестр дд.мм.гггг. С дд.мм.гггг лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является директор фио
Из ответа КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» отделение занятости населения по Бабаевскому району от дд.мм.гггг № следует, что [М.] Н.М. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на учете в службе занятости населения в качестве ищущего работу, безработного не состояла, пособие по безработице не получала.
Из письменного ответа ООО «Северный резерв» от дд.мм.гггг на запрос суда следует, что приказ о приеме на работу, трудовой договор, штатное расписание, приказ об увольнении [М.] Н.М. у ответчика отсутствуют, трудовую книжку [М.] Н.М. не предоставила. Ей предлагалось официально устроиться на работу со штатной заработной платой 15 000 рублей, на что [М.] Н.М. ответила отказом. За дд.мм.гггг вознаграждение составляло 15 000 рублей в месяц, с дд.мм.гггг вознаграждение составляло также 15 000 рублей, и 7 000 рублей производилась доплата в связи с оплатой кредита, который был одобрен руководителем организации и оплачивался [М.] Н.М. В 2020 году вознаграждение увеличено до 20 000 рублей и 7 000 компенсация за выплачиваемый ей кредит. В дд.мм.гггг вознаграждение увеличилось до 25 000 рублей. Вознаграждение оплачено по дд.мм.гггг, поскольку с июня по декабрь бухгалтерские работы ею не проводились, отчет за дд.мм.гггг она не сдала.
Вопреки доводам ответчика о непредставлении истцом в организацию трудовой книжки, отсутствии приказа о приеме на работу, [М.] Н.М. представлена трудовая книжка, которая содержит запись о том, что дд.мм.гггг она принята на работу в ООО «Северный резерв» на должность главного бухгалтера на основании приказа № от дд.мм.гггг.
Из представленных ОПФР по Вологодской области сведений от 02 августа 2022 года № следует, что в регистрационной базе данных на зарегистрированное лицо [М.] Н.М. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Северный резерв», факт работы в дд.мм.гггг
Из пояснений [М.] Н.М., данных в ходе судебного заседания, следует, что по поручению руководителя общества данные в ОПФР по Вологодской области она не передавала, однако в результате проведенной контролирующими органами проверки, руководителем общества ей было дано поручение о предоставлении сведений в ОПФР по Вологодской области за указанные месяцы. Трудовой договор между ней и ООО «Северный резерв» заключен, его оригинал находится у работодателя, копия ей на руки не выдавалась, приказ о приеме на работу также находится у работодателя.
Согласно ответу ИФНС № 4 по Вологодской области от дд.мм.гггг №, сведения о доходах в форме 2-НДФЛ за период дд.мм.гггг на [М.] Н.М. отсутствуют.
Из пояснений [М.] Н.М., данных в ходе судебного заседания, следует, что по поручению руководителя организации сведения о ее доходах в налоговые органы ею не передавались.
Из представленного по запросу суда материала КУСП № от дд.мм.гггг, зарегистрированного по заявлению директора ООО «Северный резерв» ФИО6, в отношении [О.] [М.] Н.М. о том, что последняя оказывала обществу бухгалтерские услуги дд.мм.гггг, присвоила денежные средства общества, усматриваются следующие обстоятельства.
Из объяснений ФИО6 от дд.мм.гггг следует, что в период с начала создания общества, то есть с дд.мм.гггг бухгалтерские услуги оказывала [О.] [М.] Н.М. В периоды дд.мм.гггг заработная плата [М.] Н.М. составляла 15 000 рублей, дд.мм.гггг – 20 000 рублей, дд.мм.гггг – 25 000 рублей. Договор оказания бухгалтерских услуг между обществом и [М] Н.М. не заключался, все взаимоотношения происходили в устной форме, по личной договоренности. [М.] Н.М. работала на доверительных отношениях, поскольку знаком с ней. Им было дозволено [М.] Н.М. ежемесячно переводить 25 000 рублей – ее заработная плата, 7 000 рублей – кредит за автомобиль, 1 000 рублей – канцелярские расходы. В дд.мм.гггг проведена камеральная налоговая проверка ООО «Северный резерв», после проведения которой налоговый орган рекомендовал оформить официальные трудовые отношения с [М.] Н.М., в связи с чем предполагает, что она стала трудоустроена официально с дд.мм.гггг. С дд.мм.гггг бухгалтером является фио5
Из объяснений ФИО6 от дд.мм.гггг следует, что вознаграждение [М.] Н.М. было начислено по дд.мм.гггг.
Из объяснений ФИО5 от дд.мм.гггг следует, что с ФИО6 она работает с момента образования ООО «Северный резерв» и оказывала услуги только по программе <данные изъяты>. Ей известно, что в обществе бухгалтером работала [О.] [М.] Н.М. Она с [М.] Н.М. оказывали услуги ФИО6 с дд.мм.гггг. В дд.мм.гггг к ней обратился ФИО6 с просьбой взять на себя ведение всей бухгалтерии ООО «Северный резерв», насколько она поняла, ФИО6, больше не хотел платить две заработные платы, то есть ей и [М.] Н.М. Она (фио5) сообщила [М.] Н.М., чтобы та передала ей всю документацию. В дд.мм.гггг [М.] Н.М. передала ей учредительные документы, однако не передала бухгалтерскую документацию. Кроме того [М.] Н.М, передала ей бумагу, которая содержала сведения о долге перед ней по заработной плате в размере 180 000 рублей.
Из объяснений ФИО (директор общества на настоящий момент) от дд.мм.гггг следует, что у [М.] Н.М. заработная плата была установлена в дд.мм.гггг – 15 000 рублей, в 2019 -2020 годах – 20 000 рублей, в 2021 – 25 000 рублей.
Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от дд.мм.гггг следует, что бухгалтерскую деятельность в обществе с дд.мм.гггг осуществляла [М.] Н.М., с которой не были оформлены трудовые отношения. Оплата услуг [М.] Н.М. в дд.мм.гггг составляла 25 000 рублей. Заработную плату она переводила себе на счет со счета ООО «Северный резерв».
Из пояснений [М.] Н.М., данных в ходе рассмотрения дела, следует, что трудовую деятельность она прекратила с дд.мм.гггг по собственному желанию после того, как ей был сдан отчет о деятельности общества за дд.мм.гггг через ООО <данные изъяты> Отчетность была направлена ею в указанную организацию по электронной почте.
Из поступившего на судебный запрос ответа Центра ПФР по Вологодской области от 24 августа 2022 года № следует, что ООО «Северный резерв» представлены сведения по форме СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованного лица» за дд.мм.гггг. Исходная форма сдана дд.мм.гггг, СЗВ-КОРР дд.мм.гггг. Отчетность представлена в электронном виде через организацию – удостоверяющий центр ООО <данные изъяты> с которой заключено соглашение о совместных действиях по организации информационного обмена по телекоммуникационным каналам связи.
Из ответа ООО <данные изъяты> от дд.мм.гггг № следует, что предоставить информацию, кем и с какого электронного адреса направлен отчет, не представляется возможным. Из реестра направленной отчетности ООО «Северный резерв», следует, что отчетность направлялась на протяжении всего дд.мм.гггг, в последний раз дд.мм.гггг. Как указано выше, из объяснений ФИО5 от дд.мм.гггг следует, что в дд.мм.гггг [М.] Н.М. передала ей учредительные документы.
Оценивая приведенные доказательства в их совокупности, которые являются достоверными, относимыми, допустимым и в своей совокупности достаточными, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между [М.] Н.М. и ООО «Северный резерв» отношения имеют такие характерные признаки Трудового правоотношения, позволяющие отграничить его от других видов правоотношений, как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Приведенные доказательства в своей совокупности свидетельствуют о наличии факта допущения работника [М.] Н.М.) к работе, согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, а также о выполнении истцом именно трудовых функций.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта наличия трудовых отношений между [М.] Н.М. и ООО «Северный резерв» в период дд.мм.гггг
Разрешая производные требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период дд.мм.гггг в размере 190 000 рублей, суд принимает во внимание как приведенные выше доказательства, в том числе и объяснения ФИО6 от дд.мм.гггг, из которых следует, что вознаграждение [М.] Н.М. было начислено по дд.мм.гггг, так и представленные истцом выписки по ее счету за период дд.мм.гггг из которых следует, что за указанный период обществом на счет истца переведены денежные средства в размере 10 000 рублей (дд.мм.гггг).
Материалам дела подтверждается, что заработная плата [М.] Н.М. в дд.мм.гггг установлена в размере 25 000 рублей. Задолженность за период дд.мм.гггг составляет 190 000 рублей (25 000 рублей * на 8 месяцев – 10 000 рублей).
При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в указанном размере подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199, 234-235, 237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [М.] Н.М., дд.мм.гггг года рождения (паспорт <данные изъяты> удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Северный резерв» (ИНН №, ОГРН №) и [М] Н.М. в период дд.мм.гггг
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северный резерв» в пользу [М.] Н.М. заработную плату за период дд.мм.гггг в размере 190 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северный резерв» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Бабаевский районный суд заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 06 октября 2022 года.
Судья А.А. [Е.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в СЕТЬ МАГАЗИНОВ ВЕРНЫЙ: 79 отзывов →
Отвратительное отношение со стороны руководства, отвратительное отношение со стороны покупателей. За воровством не следят, нет охраны как минимум. Халатность со стороны обычных отз(оператор торгового зала) так и высшего руководства в работе за кассой и слежением за просрочкой. Сроки на выпечку переклеивают. Так же ставят вас в известность если у вас будет телефон при себе за кассой или не выучите ...
Устроилась в верный уборщицей. Договаривалась Обещала платить каждый день, потом передоговорилась со мной на понедельники и началось. Про меня просто забывали. Я конечно получала, но потом. И в конце концов после неуплаты я не вышла. Меня оштрафовали на 1300,хотя я не устраивалась официально...
работа построена так что ты сам сбежишь с этой замечательной работы. когда только устроился не было ни слова про норму . через пару тройку месяцев был поставлен план (2000 коробок, нормально спокойно собирать 1600-1800) иначе штраф. в договоре об этом ни слова. при графике 2/2 (2 дня день,2 выходных,2 дня ночь -отсыпной выходной) часто ставят в допсмены даже не спрашивая , не вышел -штраф 5000 . в...
В марте 2023 устроилась на должность кассира в магазин 3180 г.Березовский, Красных героев, в августе 2023 перевели на должность заместителя директора 3114 [Г.] Брусницына 3. Пока директор была в отпуске, как мне показалось, нашли общий язык с коллективом и прекрасно отработали без всякого участия директора. После ее выхода, ситуация координально изменилась, весь коллектив она настроила против меня...
Не оплачивают подработки, зарплату всю забрали, должна была получить одну сумму, перевели всего семь тысяч, это при том, что я добровольно отработала без выходных, без объяснения лишили тридцати тысяч, на звонки директор не реагирует, полный игнор, не советую работать в этих магазинах, особенно по адресу город санкт-петербург ул Антонова Овсиенко дом 7...