ООО Севертрансстрой: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6053/2021 ~ М-6375/2021

Дата решения: 09.12.2021

Дата вступления в силу: 18.01.2022

Истец (заявитель): [Ч.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО Севертрансстрой

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-6053/2021

уид 55rs0001-01-2021-010178-33

Решение

Именем Российской Федерации

09 декабря 2021 года город Омск

Кировский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи [Б.] Т.А.,

помощника судьи [Р.] В.Н.,

при секретаре [Л.] М.А.,

лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Севертрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И л:

фио1 обратился в Кировский районный суд города Омска с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Севертрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 103 854 руб. 55 коп., суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 008 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО «Севертрансстрой» в должности руководителя проекта, был принят на работу в обособленное подразделение ЯрГаз по адресу: <адрес> нефтегазоконденсатное месторождение. Истцу был установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца. Согласно Трудового договора №п от дд.мм.гггг, истцу установлен должностной оклад в размере 34 000 руб., доплата в виде районного коэффициента в размере 40 %, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно положению о премировании до 335 %. дд.мм.гггг истец вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что ответчик ни разу не выплатил заработную плату. Перед приемом на работу истец открыл счет в ПАО [Р.] на который должна была выплачиваться заработная плата, после увольнения истец до сих пор не получил полный расчет, что и явилось основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Истец в судебном заседании до перерыва доводы, изложенные в иске поддержал, после перерыва в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, представил в материалы дела документы, свидетельствующие о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в порядке статьи 236 ТК рф.

Исследовав материалы дела, суд установил следующее.

дд.мм.гггг между обществом с ограниченной ответственностью «Севертрансстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №п на неопределенный срок. Работник принят работодателем на работу в обособленное подразделение ЯрГаз по адресу: <адрес> п., Ярактинское нефтегазоконденсатное месторождение, на должность руководителя проекта. Работник обязан приступить к работе, предоставленной ему по настоящему трудовому договору дд.мм.гггг. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца, со дня заключения настоящего Трудового договора Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 34 000 руб., доплаты и надбавки: районный коэффициент в размере 40 %, премия за основные результаты хозяйственной деятельности согласно действующему положению о премировании до 335 %. Работнику установлен особый режим рабочего времени в виде посменной работы с введением суммированного учета рабочего времени за год. Истец был ознакомлен с правилами внутреннего Трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, положением о проведении аттестации работников, положением о расчетах с подотчетными лицами, положением о служебных командировках, положением о порядке проведения аттестации работников, положением об использовании корпоративной сотовой связи, положением «Система контроля качества ООО «Севертрансстрой», положением о защите персональных данных работников, о чем имеются его подписи в листе ознакомления с локальными нормативными актами (приложения к трудовому договору).

дд.мм.гггг издан приказ №-л/с о приеме работника на работу. дд.мм.гггг от работника поступило письменное заявление об увольнении по собственному желанию, о чем дд.мм.гггг издан приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником №-л/с.

Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию № от дд.мм.гггг оклад руководителя проекта составляет 34 000 руб., районный коэффициент 13 600 руб., северная надбавка 17 000 руб., всего 64 600 руб.

По приказу о приеме на работу, а также согласно условиям Трудового договора выплата северной надбавки не предусмотрена.

Как следует из положения об оплате труда ООО «Севертрансстрой» от дд.мм.гггг, Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады устанавливаются штатным расписанием, утвержденным директором организации. Выплата заработной платы производится два раза в месяц, аванс в размере 30 % от оклада, без учета налога на доходы физических лиц 30 числа, оплачиваемого месяца, оставшаяся часть заработной платы 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Надбавки выплачиваются ежемесячно каждому работнику. В организации применяются следующие виды надбавок к должностному окладу: районный коэффициент, установленный федеральными органами власти, Правительством Российской Федерации, местными органами самоуправления, северная надбавка, установленная законом РФ от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям».

Согласно положению о премировании работников, утвержденного дд.мм.гггг, премирование работников по результатам их труда – это право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, материального положения общества и иных факторов.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 146 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере.

В силу статьи 148 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании ст. 315 - 317 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-о).

Таким образом, вышеуказанные нормы Трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37 ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом следует исходить из того, что законодатель не ограничил право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, работник имеет право на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.

Согласно требованиям пунктов 4, 9, 10 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Согласно статье 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из представленного в материалы дела расчета заработной платы, судом установлено, что истцу за июль, август, сентябрь начислена заработная плата, согласно отработанному времени за июль 2021 года – 19 654 руб. 19 коп., за август 2021 года 47 600 руб., за сентябрь 2021 года – 1 586 руб. 67 коп., без вычета НДФЛ 13%, произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11 129 руб. 94 коп. (без вычета НДФЛ) за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (7, 34 дн). Расчет судом проверен, признан арифметически верным.

Согласно представленному в материалы дела платежному реестру, дд.мм.гггг работодатель выплатил истцу 77 048 руб. 42 коп. заработной платы, ранее дд.мм.гггг была осуществлена также выплата по реестру в размере 500 руб., что исключает задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд считает, что требование о взыскании компенсации морального вреда, при установленных выше нарушениях трудовых прав истца (оплата по задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск была произведена после подачи иска в суд), подлежит удовлетворению в порядке ст. 237 ТК РФ, с учетом требований соразмерности, разумности и справедливости, объему нарушенных прав работника сумме в размере 5 000 рублей. В остальной части требования отказать.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Омска в размере 300 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севертрансстрой» в пользу ФИО1 5 000 руб. компенсации морального вреда, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в доход местного бюджета 300 руб. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. [Б.]

Мотивированное решение составлено 16 декабря 2021 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>