ООО "Севнаучфлот": невыплата зарплаты
Дело № 2-2160/2021
уид: 51rs0001-01-2021-002602-66
Принято в окончательной форме 14.05.2021 года
заочное решение
Именем Российской Федерации
11 мая 2021 года г. Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Гвоздецкого А.О.,
при секретаре [Ю.] Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [И.] [Ю]а к обществу с ограниченной ответственностью «Севнаучфлот» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
[К.] И.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Севнаучфлот» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что дд.мм.гггг между [К.] И.Ю. и ООО «Севнаучфлот» заключен трудовой договор, согласно которому истец принимается на работу на должность старшего механика для работы на промысловом судне АК-0804 «Дарья».
дд.мм.гггг трудовой договор прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока Трудового договора.
В нарушение Трудового законодательства ответчик не выплатил истцу положенную заработную плату за декабрь 2020 года в сумме 340 428 рублей 33 копейки.
Поскольку до настоящего времени заработная плата, а также иные выплаты истцу не выплачены, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 340 428 рублей 33 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исчисленную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 11092 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец [К.] И.Ю. и представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме по указанным в иске основаниям.
Представитель ответчика ООО «Севнаучфлот» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений не представил.
При таких обстоятельствах, в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Часть 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК рф).
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Судом установлено, что дд.мм.гггг между истцом [К.] И.Ю. и ответчиком ООО «Севнаучфлот» заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на рыбопромысловом судне АК -0804 «Дарья» в должности старшего механика.
Согласно п. 1.2 договора настоящий договор является срочным, период действия договора 1 (один) рейс. Дата начала работы – дд.мм.гггг на срок 4 месяца. Датой окончания рейса считается дата издания работодателем распоряжения об окончании рейса на основании данных капитана судна.
Согласно п. 4.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата включающая: должностной оклад в размере 21834 рубля в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 50%, процентная надбавка к заработной плате за работу в РКС в размере 80%.
Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг сторонами был продлен срок действия Трудового договора сроком до 15 ноября включительно, остальные условия Трудового договора остаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
дд.мм.гггг трудовые отношения между [К.] И.Ю. и ООО «Севнаучфлот» прекращены в связи с истечением срока Трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вместе с тем, выплата заработной платы при увольнении истцу произведена не полном объёме, задолженность составляет 340428 рублей 33 копейки, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Таким образом, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 340 428 рублей 33 копейки.
В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истцу выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку данных выплат.
Приведенный стороной истца расчет компенсации за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляющий 11 092 рубля 29 копейки, судом проверен, является арифметически верным, стороной ответчика не оспаривался.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 092 рубля 29 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение его материального положения, лишение возможности распоряжаться заработанными денежными средствами.
С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика взыскивается в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная согласно статье 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 7 015 рублей 21 копейку, за требования имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск [К.] [И.] [Ю]а к обществу с ограниченной ответственностью «Севнаучфлот» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севнаучфлот» в пользу [К]а [И.] [Ю.] задолженность по заработной плате в размере 340 428 рублей 33 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 092 рубля 29 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 361 520 рублей 62 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севнаучфлот» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 7 015 рублей 21 копейку.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: А.О. Гвоздецкий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Мурманске (529 отзывов) →
Номер дела: 2-4773/2021Дата решения: 22.12.2021Истец (заявитель): [К.] [И.] [Ю.]Ответчик: ООО "Севнаучфлот" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2-4773/2021 Изготовлено 29.12.2021 уид 51rs0001-01-2021-002602-66 решение Именем Российской Федерации 22 декабря 2021 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе председа...
Номер дела: 2-3420/2021Дата решения: 25.08.2021Истец (заявитель): [Г.] [А.] [Е.] [Д.] [С.] [А.] [К.] [А.] [В.] Корбут [А.] [Г.] [К.] [Я.] [М.] [М.] [А.] [А.] [Н.] [С.] [А.] [П.] [А.] [В.] [П.] [Н.] [П.] [П.] [Д.] [Г.] [П.] [А.] [В.] [С.] [А.] [С.] [С.] [Л.] [Ю.]Ответчик: ООО "Севнаучфлот" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2-3420/202...