ООО "Севнаучфлот": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4773/2021

Дата решения: 22.12.2021

Истец (заявитель): [К.] [И.] [Ю.]

Ответчик: ООО "Севнаучфлот"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4773/2021

Изготовлено 29.12.2021

уид 51rs0001-01-2021-002602-66

решение

Именем Российской Федерации

22 декабря 2021 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи [Б.] Д.В.,

при секретаре [Ж.] А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] И. Ю. к ООО «Севнаучфлот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] И.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Севнаучфлот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с дд.мм.гггг осуществлял трудовую деятельность в ООО «Севнаучфлот» в должности старшего механика для работы на промысловом судне <данные изъяты> «<данные изъяты>». Приказом от дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, при увольнении окончательный расчет произведен не был, сумма задолженности по заработной плате составляет 340428 рублей 33 копейки.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 340428 рублей 33 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исчисленную в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 11092 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец [К.] И.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в описательной части решения суда. Дополнительно просил взыскать с ответчика понесенные судебные издержки, связанные с оплатой юридических услуг в размере 11000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Севнаучфлот» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд отзыв, в котором указал, что ООО «Севнаучфлот» подтверждает наличие невыплаченной истцу заработной платы в размере 340428 рублей 33 копейки. Также полагает верным расчёт процентов за задержку выплат в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 11092 рубля 29 копеек. Дополнительно пояснил, что данная задолженность для ответчика, находящегося в процедуре банкротства - наблюдении, не является реестровой, относится ко второй очереди текущей задолженности. В настоящее время ООО «Севнаучфлот» решается вопрос и принимаются меры для погашения имеющейся задолженности второй очереди текущих платежей перед членами экипажа (работниками), к которым относится истец. Полагает, что заявленная ко взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 100000 рублей не соответствует принципу справедливости и разумности, которыми необходимо руководствоваться при определении размера компенсации.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 ТК рф).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положению пункта 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между истцом [К.] И.Ю. и ООО «Севнаучфлот» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на рыбопромысловое судно <данные изъяты> «<данные изъяты>» в должности старшего механика.

Согласно п. 1.2 Договора, настоящий договор является срочным, период действия договора 1 (один) рейс. Дата начала работы – дд.мм.гггг на срок <данные изъяты> месяца. Датой окончания рейса считается дата издания работодателем распоряжения об окончании рейса на основании данных капитана судна.

Согласно п. 4.1 Договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата включающая: должностной оклад в размере 21834 рубля в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 50%, процентная надбавка к заработной плате за работу в РКС в размере 80%.

Дополнительным соглашением № 01 от 20.10.2020 сторонами был продлен срок действия Трудового договора сроком до 15 ноября включительно, остальные условия Трудового договора остаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

дд.мм.гггг трудовые отношения между [К.] И.Ю. и ООО «Севнаучфлот» прекращены в связи с истечением срока Трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст.77 ТК рф.

Вместе с тем, выплата заработной платы при увольнении истцу произведена не полном объёме, задолженность составляет 340428 рублей 33 копейки, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.

Ответчиком наличие перед [К.] И.Ю. задолженности по заработной плате в заявленном им размере не опровергнуто.

При указанных обстоятельствах, с ответчика ООО «Севнаучфлот» в пользу [К.] И.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 340428 рублей 33 копейки.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно произведенному истцом расчету, сумма компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 11092 рубля 29 копеек.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной, возражений относительно произведенного истцом расчета ответчиком не представлено, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация в указанном размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Между тем, в ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК рф.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК рф).

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной <данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Из обстоятельств дела следует, что истец [К.] И.Ю., дд.мм.гггг года рождения, являясь пенсионером, привлекался ответчиком к работе в ответственной должности на судне, осуществлявшем рыбный промысел в длительном рейсе, то есть в тяжелых условиях. При этом, в течение года работодатель не производит оплату использованного труда, чем нарушает один из основополагающих принципов Трудового права, гарантирующих гражданину своевременную выплату в полном размере справедливой и достойной человека заработной платы.

С учетом степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, длительности нарушения, степени моральных и нравственных страданий [К.] И.Ю., связанных с нахождением в ситуации нарушения его трудовых прав на оплату труда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, что отвечает принципам разумности, справедливости, позволяет соблюсти баланс интересов сторон спора.

В силу положений части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам и расходы на оплату услуг представителя.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно статье 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дел следует, что в связи с рассмотрением гражданского дела [К.] И.Ю. понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 11000 рублей, что подтверждается чеками об оплате от 10.04.2021, дд.мм.гггг.

Достоверность представленных заявителем доказательств заинтересованным лицом не опровергнута.

Суд, оценив, с учетом требований статьи 100 ГПК РФ, объем заявленных истцом требований, сложность дела, объем и качество оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, в отсутствие обоснованных доводов противной стороны об иной стоимости аналогичных услуг при сравнимых обстоятельствах, признает предъявленные истцом расходы разумными и присуждает к возмещению за счет ответчика в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск [К.] И. Ю. к ООО «Севнаучфлот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Севнаучфлот» в пользу [К.] И. Ю. задолженность по заработной плате в сумме 340428 рублей 33 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 11092 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, судебные расходы в сумме 11000 рублей, всего 392520 рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий_______________