ООО Сеть Связной: Дело о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций частично удовлетворено.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2023−016345−71

Номер дела ~ материала 02−9648/2023 ∼ М-6706/2023

Стороны Истец: [С.] Д.Д. Ответчик: ООО Сеть Связной

Дата поступления 04.09.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.12.2023

Дата вступления решения в силу 30.01.2024

Cудья [Г.] И.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 21.12.2023 77rs0023−02−2023−016345−71

решение

именем Российской Федерации 21 декабря 2023 года адрес Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Г.] И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−9648/23 по иску [С.] [Д.] [Д]а к ООО «Сеть Связной» (ИНН: 7 714 617 793 КПП: 771401001) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что [С.] [Д.] [Д.] осуществлял трудовую деятельность с 09.06.2018 по 31.07.2023 в ООО «Сеть Связной» в должности «Начальник отдела ремонта и экспертизы» на основании Трудового договора № сл0004335. За период своей трудовой деятельности с 01.07.2023 по 31.07.2023 Ответчиком не выплачена Истцу заработная плата. На момент увольнения у Истца имелось 76 дней неиспользованного отпуска, что составляет сумму в размере сумма, исходя из расчета: 110 000/29, 3*76 = сумма. Истец просит суд взыскать с Ответчика денежные средства в размере сумма за период работы с 01.07.2023 по 31.07.2023, денежные средства в размере сумма в счет компенсации за 76 дней неиспользованного отпуска, денежные средства в размере сумма в счет возмещения морального вреда, денежные средства в размере сумма в счет возмещения юридических расходов. Определением суда от 23.11.2023 к участию в деле привлечен временный управляющий Ответчика — фио, поскольку в отношении ответчика введена процедура наблюдения Арбитражным судом адрес 27.06.2023. Стороны, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, не явились. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу. Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Как следует из материалов дела, фио был принят на работу в адрес (в настоящее время — ООО «Сеть Связной») 9 июня 2018 года в отдел ремонта и экспертизы на должность специалиста, что подтверждается копией Трудового договора №сл0004335 от 7 июня 2018 года, приказом о приеме на работу №СЛ00−004375 от 7 июня 2018 года. Согласно Дополнительному соглашению б/н от 1 февраля 2023 года к трудовому договору №сл0004335 от 7 июня 2018 года истец был переведен на должность Начальника отдела/Отдел ремонта и экспертизы Управление сервисного обслуживания Коммерческой дирекции. 31 июля 2023 года приказом №31/07−19ЛС трудовой договор с [С.] Д.Д. был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию. В день увольнения [С.] Д.Д. была возвращена трудовая книжка, о чем свидетельствует его собственноручная расписка в ее получении. Как следует из искового заявления, ответчик не выплатил истцу заработную плату за июль 2023 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответчик в ходе судебного заседания факт наличия задолженности перед истцом не оспаривал, выразил несогласие с ее размером. Как следует из возражения ответчика на иск, с размером заявленных Истцом требований Ответчик не согласен, поскольку 1 августа 2023 года Истцу был выплачен аванс за август 2023 года в размере сумма. Факт выплаты указанной суммы подтверждается расчетным листком за июль 2023 года, платежным поручением о перечислении денежных средств в банк, а также выпиской из реестра о перечислении денежных средств в банк. Таким образом, Ответчиком не выплачена Истцу часть заработной платы за июль 2023 года в размере сумма (за вычетом НДФЛ 13% — сумма). Кроме того, вопреки доводам Истца на момент увольнения у него оставалось 66, 33 дней неиспользованного отпуска. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила сумма (за вычетом НДФЛ 13% — 200 915, 921 рублей). Следовательно, задолженность по выплате окончательного расчета перед Истцом в настоящее время составляет сумма (з/п за июль 2023 года) + сумма (компенсация за неиспользованный отпуск 66, 33 дней) — сумма (выплачены 01 августа 2023 года) = сумма (за вычетом НДФЛ 13% — сумма). Суд соглашается с доводами ответчика, подтвержденными доказательствами произведённых выплат согласно платежным поручениям. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, правомерно частично удовлетворил его исковые требования о компенсации морального вреда, размер которой определил в сумме сумма Учитывая требования ст. 98, 100 ГПК РФ, сложность дела, количество судебных заседаний, объем оказанных услуг, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере сумма с учетом принципа разумности и справедливости, сложности дела, периода его рассмотрения, участия представителя в судебных заседаниях. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, из чего следует, что в бюджет с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу [С.] [Д.] [Д.] задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО «Сеть Связной» в бюджет адрес госпошлины в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Мотивированное решение изготовлено 28.12.2023 PAGE \* mergeformat 1