ООО Сибирская стоматологическая компания: отзыв сотрудника

Проработал в этой организации несколько лет. На данный момент наконец то уволился, и могу рассказать об этой фирме все как есть.

Очень большая текучка кадров — люди принимаются на работу и увольняются по щелчку пальцев директора и без соблюдения ТК  (Директор компании — Хомяков Олег Юрьевич). Испытательный срок, вопреки ТК, не заносится в трудовую книжку. Зарплата четко делится на «белую» — 5−7 тысяч рублей и «черную» (от которой директор может и недоплатить по своему усмотрению). Очень большая разница в зарплате у «простых смертных» — 10−14 тысяч рублей и у «приближенных к императору» — 50−150 тысяч в месяц за одну и ту же работу (средняя зарплата по городу примерно 14−15 тысяч). При этом возможность платить больше конечно же есть — фирма процветает, и точная информация о прибылях доступна всем. Если вы пришли просто «с улицы», а не по знакомству с директором — шансов пробиться у вас практически нет, однако если вы через три колена знакомы с руководством или родственник — для вас все условия. Все старшие во главе с директором — хамы и грубияны — постоянно орут на подчиненных. Моральная обстановка очень обостренная.

Условия работы:

- все менеджеры сидят в одном большом загоне в подвале (человек 30−40), расстояние между рабочими местами — порой вообще отсутствует, нет никаких перегородок. Постоянно (то есть вообще все время без перерыва) звонят телефоны, все вынуждены кричать в трубки. Все это сливается в один сплошной гул — к концу дня голова совсем закипает. Летом в подвале душно, зимой — мороз.

- все работники склада, фактически, работают не по 8, а по 9−12 часов в день. То есть рабочий день начинается как у всех — в 9−00, а заканчивается только тогда когда вся работа будет сделана и не иначе. На моей памяти в 18−00 никто ни разу не уходил (при том за переработку разумеется никто не доплачивает). Самое позднее во сколько уходил склад — 23−45 как-то раз перед новым годом. Работа весь день — исключительно на ногах, приходится таскать очень тяжелые предметы, но начальству на это плевать. Склад крайне маленький (директор экономит на помещениях), потому товар стоит вообще везде — люди ходят в обход, постоянно сталкиваются друг с другом, нервничают, нет отдельно выделенных рабочих мест.

Всем без исключения сотрудникам не платят отпускные. То есть отпуск есть, но не в первый год работы, а начиная только со второго, и не 28 дней — как положено, а почему-то 14. Директор говорит «хочешь работать официально и по ТК — иди на завод». Расчет отпускных производится только из «белой» зарплаты, а не из фактической.

Всех сотрудников 2 раза в год (в общей сложности 4 дня) в праздники (1−2 мая и 4−5 ноября) выгоняют на инвентаризацию, за это не платят ни копейки. Замечу, что в соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в такие дни запрещена.

Невыход на инвентаризацию или пользование интернетом в личных целях наказывается штрафом 5 тысяч рублей (грубо говор треть-половина зарплаты за месяц).