ООО "Сибирские Технологии"/XDesign: отзыв сотрудника

28.06.2019 Красноярск

«Посчастливилось» мне поработать в этой организации модератором. Суть работы заключалась в проверке фотографий в мобильном приложении знакомств SkyLove — «правильные» фотографии одобрялись, «неправильные» — содержащие спам, эротику, фото детей и т.п. отбраковывались.

Враньё в этой компании начинается уже с объявления — реальная ЗП меньше заявленной ЗП 5−10 тыс. в месяц в объявлении как минимум в 2 раза. Дело в том, что по факту ЗП сдельная и компания платит за каждое проверенное фото, а это — сущие копейки. Даже в самые пиковые смены, когда на проверку поступает много фотографий невозможно заработать больше 120 руб, а обычный заработок за стандартную 4-часовую смену 70−80 р. Умножаем на количество дней в месяц и получаем реальную ЗП. Хоть какие-то копейки там может заработать только сыч, у которого нет ни личной жизни, ни увлечений — готовый брать по несколько смен в день и тратить по 8−12 часов своего личного времени и пахать на абсолютно рабских условиях! Иногда приходилось работать в ночь, в 0 ч и 4 ч!

Отношение руководства к модераторам — как к скотам. Если чуть отошел на 10 минут во время смены — тут же ворох недовольных сообщений от руководителя в Телеграме. Если накосячил при проверке фото, то увольнение БЕЗ выплаты ЗП. В ответ на законные требования выплатить копейки, заработанные рабским трудом — наглость и хамство.

Естественно, чётких критериев какое фото одобрять, а какое нет — никто не дал. Скинули шаблон каких-то типовых фото, с которыми всё понятно, а в реальности загружается множество «пограничных» фотографий, одобрение которых под вопросом. Отдельный привет контроллеру, которая «оценивала» работу модераторов и спокойно одобряла фотографии Рикардо Милоса как пригодные (ор!)

За время моей работы в этой конторке только при мне было уволено 4(!) человека. И конечно, без выплаты ЗП. И понятно, что когда такое происходит, то проблема скорее всего не в людях, а в руководителе.

Очевидно, что конторка ООО «Сибирские технологии"/XDesign (этих названий даже нет в реестре егрюл) является мошеннической. Они используют рабский труд модераторов, специально умалчивая о потенциальных ошибках, которые те могут совершить в процессе проверки, а когда эти «ошибки» всплывают буквально за несколько дней до выплаты ЗП, несчастных модераторов увольняют без всякой выплаты и ищут себе новых дурачков из числа студентов или просто тех, кто ищет подработку на полдня.

Я был в офисе этой компашки всего один раз, при трудоустройстве, но этого раза хватило, чтобы понять истинный моральный облик её руководителя, [П.] [П.] когда моя коллега задала вопрос, не собирается ли компания использовать паспортные данные модераторов в мошеннических целях, она получила ответ руководителя: «если бы мы знали как это сделать, то уже давно сделали бы…»

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 48600
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 23.02.2026 КрасноярскКонструктор закройщик💵 ЗП: 50000
    Руководство:
    1
    «рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
  • 23.02.2026 КрасноярскКонструктор закройщик
    Руководство:
    1
    При собеседовании не предоставили полной информации по условиям трудоустройства и оплаты труда, соответственно (была заполнена анкета и указан оклад). Я предупредила, что выйти на работу смогу в декабре, январе, т.к. заканчивала работу на другом производстве. Собеседование было в сентябре 2025. Пригласили на работу и согласились ждать это время, были согласны с окладом, что написала в анкете. Основное производство находится в Канске, там же и директор с бухгалтерами. Открыли филиал на Ключевской 97, руководитель этого филиала вопросы не решает и все время ссылается на директора. С 12 января по 16 февраля я работала неофициально, т.к. не могла решить способ оформления и окончательно понимать, согласно ли руководство на оклад, указанный при собеседовании, получила ответ: ждём директора. В декабре ходила на подработку, за которую получила оплату не полностью. На вопрос, почему не полностью оплатили часы, было сказано: приедет директор, разберёмся. При встрече с директором 10 февраля, на вопрос по неполной оплате за подработку в декабре (в графике часы были выставлены не полностью), разбираться не будут. По вопросу про оклад были предложены дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень оплаты. Было предложено подождать, когда она (директор) переговорит с бухгалтером, т.к. не понимает, что значит оклад... Далее →