ООО" Сибирский комбинат древесных плит": отзыв сотрудника
ООО"Сибирский комбинат древесных плит» компания с хитрой структурой. Само производство расположено в г. Братске Ирк.обл., а юридический адрес в г. Новосибирске на ул Инской 56 в каком-то офисе, а зарегистрировано, как Международная коммерческая компания «ABC Мафнуфактуринг Бизнес Лимитед» на [С.] островах. Причем само предприятие в Братске хоть и находится под одной крышей разбито на ООО «БКДП» (это сбыт двп) ооо «скдп» (изготовление ДВП, причем ужасного качества) и на ИП какого-то дядю (ремонтники, электрики). Причем все оборудование и строение находятся в аренде, так что даже в случае каких-то судебных дел собственник не имеет собственности. На предприятии не соблюдается большинство законов ТК РФ, заработную плату своевременно не платят, а дают жалкие подачки от 1 тыс-10тыс рублей, что бы с голоду не сдох и то придется побегать за руководителем и слезно умолять, что дома дети голодные. Проблемы [censored] шерифа не волнуют! При при устройстве не оформляются документы, даже выплаты гос-м приставам не проводят, так что у вас будет расти задолжность и пени. На рабочих местах бардак, срачь и вечная сырость (флора туберкулезной палочки), спецодежду не выдают, мед комиссий нет. При увольнение забудь про деньги которые должна организация и про документы которые положены по ТК. Рабочие от слова РАБ преимущественно работают с низкой самооценкой или залетчики трудовой дисциплины. Есть места где один работает на 2- рабочих места и 24 часа с одним отсыпным, в надежде заработать крупную сумму знаков, только расчеток нет, доп смены теряются и их очередной раз обманывают. Слово завтра вы выучите лучше всего, так как руководство давно научилось — обещаю обещать обещанье. И правды не ГИС, не в прокуратуре потом не добиться. Так что делайте выводы господа и дамы..
-
✓ ПреимуществаТеперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →✗ НедостаткиРаботала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →💬2 комментария
-
Компания может привлекать относительно высоким уровнем заработной платы на некоторых позициях. Однако потенциальным сотрудникам стоит заранее учитывать особенности внутренней атмосферы и системы управления. В компании наблюдается высокая текучка кадров. Увольнения часто объясняются «оптимизацией», однако на те же или схожие позиции достаточно быстро принимаются новые сотрудники. Это создаёт ощущение нестабильности и напряжения внутри коллектива. Заметную роль в рабочих процессах играют не только профессиональные качества сотрудников, но и личные/родственные связи внутри компании. Один из сотрудников, имеющий родственные отношения с руководством, фактически обладает неформальным влиянием на рабочие процессы и формирование мнения руководителя о коллегах, несмотря на отсутствие руководящей должности. По наблюдениям сотрудников, это выражается в следующих моментах: — человек может активно вмешиваться в работу других сотрудников и давать задания, не имея официальных управленческих полномочий — человеку известны дни проверок, к которым тщательно готовится, чтобы выглядеть хорошим сотрудником, но подставить кого-то из коллег — часть рабочих задач перекладывается на коллег, при этом результаты работы могут приписываться именно этому человеку — ответственность за возникающие ошибки этим человеком нередко переносится на других сотрудников — информация о коллегах активно передаётся руководству, часто искажается, что формирует атмосферу постоянного контроля и взаимного недоверия в коллективе.... Далее →
