ООО "СибирьВышкоСтрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-563/2022 ~ М-518/2022

Дата решения: 08.12.2022

Дата вступления в силу: 20.01.2023

Истец (заявитель): [Х.] [К.] [Р.]

Ответчик: ООО "СибирьВышкоСтрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center unknown TEXT-align: justify

УИД 86rs0014-01-2022-000933-33

производство по делу № 2-563/2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

08 декабря 2022 г. г.Урай ХМАО – Югры

Урайский городской суд ХМАО – Югры в составе председательствующего судьи [Ш.] Е.П.,

при секретаре [И.] О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] [К.] [Р]а к обществу с ограниченной ответственностью «СибирьВышкоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

[Х.] [К.] [Р.] (далее так же Истец) обратился в суд с указанным исковым заявлением, с учётом последующих уточнений и увеличения исковых требований, ходатайства о восстановлении срока (л.д. 14-15, 143-144 тома 1, л.д. 14-16 тома 2, л.д. 22-24, 66-69, 94-95 тома 3) просил взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «СибирьВышкоСтрой» (далее так же Ответчик, сокращенное наименование ООО «свс»):

- задолженность по заработной плате за февраль 2021г. в размере 25 634, 58руб., март 2021г. в размере 56 691, 45 руб., август 2021г. в размере 569, 52 руб., сентябрь 2021г. в размере 89 451, 30 руб., октябрь 2021г. в размере 19 340, 86 руб., ноябрь 2021г. в размере 93 160, 67 руб., январь 2022г. в размере 29 234, 11 руб., февраль 2022г. в размере 65 080, 34 руб., март 2022г. в размере 38 450, 79руб., за июль 2022г. (расчет при увольнении) в размере 57 018, 64 руб., всего в размере 474 632 рублей (четыреста семьдесят четыре тысячи шестьсот тридцать два) рубля 27 копеек.

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 106 254 (сто шесть тысяч двести пятьдесят четыре) рубля 51 копеек.

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль, март, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2021г., январь, февраль и март 2022г., и расчета при увольнении в размере 117 985, 71 (сто семнадцать тысяч девятьсот восемьдесят пять рублей) рублей 71 копеек.

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

Заявленный иск обоснован тем, что [Х.] К.Р. в период с 15.02.2021 по 01.07.2022 работал в ООО «Сибирьвышкострой» в должности производителя работ вышкостроения, согласно пункту 5.1. Трудового договора № 1 от 15.02.2021 тарифная ставка Истца составляет 32861, 38 рублей, районный коэффициент 16430, 69 рублей, надбавка за подвижной характер работ 13144, 55 рублей. В нарушение договора заработная плата в ноябре 2021 года рассчитывалась из величины оклада (тарифа) 17908, 80 рублей, надбавка за подвижной характер работ не выплачивалась, за январь, февраль и март 2022 года рассчитывалась из величины оклада(тарифа) в 19 448, 96 рублей, надбавка за подвижной характер работ так же не выплачивалась. При этом никаких дополнительных соглашений к договору не заключалось.

Зарплата перечислялась частями без соблюдения каких либо графиков со значительной задержкой, расчётные листы не предоставлялись, впервые были предоставлены по электронной почте 19.05.2022.

В период с 16.02.2021 по 07.03.2021 Истец выполнял производственные задачи ООО «СибирьВышкоСтрой» в части исполнения их обязательств к ООО «Томскбурнефтегаз» в качестве производителя работ для осуществления контроля за производством погрузочно-разгрузочных работ бурового оборудования на кустовой площадке № 25 Северо-Калиновое месторождения, Парабельского района, Томской области. Работы производились вахтовым методом, к этому району относится размер районного коэффициента к заработной плате 1, 5 (50%). Для производства разгрузки бурового оборудования каждый день производились выезды на Южно-Табаганское месторождения, Парабельского района, Томской области, что подтверждает подвижной характер работ.

В периоды с 08.08.2021 по 21.11.2021 и с 18.01.2022 по 21.03.2022 [Х.] К.Р. выполнял производственные задачи по договору между подрядчиком ООО МПП «СибБурЭнерго» №1 от 01.06.2021 и субподрядчиком ООО «СибирьВышкоСтрой» в рамках реализации технического перевооружения Ванкорской ГТЭС. Работы производились на Ванкорской электростанции собственных нужд ГТЭС ООО «РН-Ванкор», Туруханский район, Красноярский край, районный коэффициент к заработной плате 1, 6 (60%).

В период с 15.02.2021 по 21.03.2022 Истец был привлечен Ответчиком к сверхурочной работе, однако Ответчик не фиксировал должным образом количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени, не учитывал сверхурочную работу, и не производил оплату за неё. Фактически отработанное время достоверно отражено в наряд-допусках, которые были предоставлены как Истцом, так и ООО «РН-Ванкор», фиксировалось время начала и окончания ежедневной работы за подписью самого Истца и представителя ООО «РН-Ванкор».

За период работы с 16.08.2021 по 15.11.2021 переработка Истца составила 299, 6 часов (759, 4 – 459, 8). В заработную плату за ноябрь 2021 года подлежала начислению оплата за сверхурочную работу, исходя из расчета первые 2 часа в полуторном размере и 297, 6 часов в двойном размере. Поскольку эти часы были учтены в октябре и ноябре 2021 года и на них уже начислен одинарный размер часового оклада, то дополнительно подлежат оплате сверхурочные работы за первые 2 часа - 0, 5 часового оклада, за последующие – 1 часовой оклад.

При начислении заработной платы Ответчиком был незаконно занижен оклад, отменены надбавки и льготы, неверно применялся районный коэффициент, не учитывался налоговый вычет на двоих детей, общая задолженность по заработной плате по состоянию на 30.11.2022 составляет 474632, 27 рублей

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль, март, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2021г., январь, февраль и март 2022г. составляет 121 278, 55 руб., банковским переводом 27 сентября 2022 года от третьего лица была произведена частичная оплата компенсации в размере 3292, 84 руб., поэтому подлежит взысканию компенсация 117 985, 71 рублей.

Причиненные Истцу нравственные страдания, вызванные ненадлежащим исполнением Ответчиком своей обязанности по надлежащему учету рабочего времени, начислению заработной платы с арифметическими ошибками и незаконным занижением оклада, несвоевременной выплатой заработной платы, а также нравственные страдания и постоянное беспокойство, вызванные обращением в суд и самим судебным разбирательством [Х.] К.Р. оценивает в размере 30 000 рублей.

Письменные возражения ответчика ООО «СВС» (л.д.205-206 тома 1, л.д. 30-31, 90-91 тома 3) мотивированы тем, что составленные Истцом табеля учёта рабочего времени не являются допустимым доказательством, наряд-допуск не может свидетельствовать о продолжительности рабочего дня, поскольку время труда и отдыха предусмотрено Правилами внутреннего Трудового распорядка

Согласно статье 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Для периода февраль-март 2021 истек срок предъявления исковых требований.

Истец по телефону уведомлялся об уменьшении должностного оклада и неоднократно приглашался для подписания соответствующих документов, но истец их игнорировал. В связи с разъездным характером работ у Ответчика была объективная сложность с надлежащим оформлением уведомления. Снижение должностного оклада было вызвано тяжелым финансовым положение предприятия. Кризис в нефтедобывающей промышленности, стагнация нефтегазовой отрасли, сокращение объемов нефтедобычи, падение цен на нефть в 2020 году, повышение стоимости оборудования и материалов, остановка работы партнеров в 2022 году привело к неблагоприятным финансовым последствиям, которые ООО «СибирьВышкоСтрой» никак не могло предвидеть, но чтобы не сокращать штат сотрудников и оставить рабочие места было принято решение о снижении должностного оклада.

Согласно п.2.8 должностной инструкции помощника руководителя ООО «Сибирьвышкострой» от 17.10.2016 в его должностные обязанности входит составление табелей учета рабочего времени персонала предприятия.

Ответчик настаивает на правильности учета рабочего времени по табелям учета, представленным Ответчиком.

После увольнения вся сумма за неиспользованный отпуск была начислена Истцу и выплачена.

Каких- либо доказательств несения нравственных страданий Истцом не представлено, не доказана обоснованность взыскания 30 000 рублей в счет компенсации понесенных нравственных страданий.

По мнению Ответчика, Истец неверно произвел расчет отработанных часов с учётом времени работы по наряд-допускам, при правильном расчёте задолженность составляет 21628, 38 рублей

Ответчик просил отказать Истцу в удовлетворении заявленных исковых требований в части, превышающей расчет Ответчика.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, от Ответчика ходатайств не поступило, уважительность причин неявки не подтверждена.

В силу частей 4 и 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав доводы сторон и материалы дела, оценив в силу ст. 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в совокупности, суд пришёл к выводу, что исковые требования [Х.] К.Р. подлежат частичному удовлетворению по следующим мотивам.

Как установлено при судебном разбирательстве и подтверждается материалами дела: копией трудовой книжки [Х.] К.Р. (л.д. 152-158 тома 1), копиями Трудового договора от дд.мм.гггг № (л.д. 21-23 тома 1, л.д. 65- 67 тома 2), приказа о приёме на работу № от дд.мм.гггг (л.д. 64), истец [Х.] К.Р. состоял в трудовых отношениях с ООО «СВС» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, работал производителем работ вышкостроения в структурном подразделении «бригада», уволен на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации – расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Настоящий спор возник о наличии задолженности по заработной плате в связи с неправильным её исчислением работодателем, односторонним уменьшением им тарифной ставки, арифметическими ошибками, неверным учётом фактически отработанного [Х.] К.Р. рабочего времени, неоплате сверхурочных работ, неверном применении районного коэффициента, а также взыскании процентов при несвоевременной выплате зарплаты и компенсации морального вреда.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что на основании ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Положениями ст. 135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

В силу статьи 168.1. ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В соответствии со статьёй 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Правилами внутреннего Трудового распорядка, утверждёнными директором ООО «СВС» (л.д. 51-60 тома 2), предусмотрено, что в связи с особым характером работ, связанным с частотой передислокации организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства, а также в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения работодателя до места работы на объекте и обратно для некоторых работников устанавливается подвижной характер работы (п. 7.2.)

Работникам при подвижном характере работы в обязательном порядке возмещаются, в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 7.2.1.3.).

В приложении № к Правилам внутреннего Трудового распорядка установлен перечень должностей с подвижным характером работ, среди которых производитель работ вышкостроения.

При приёме на работу для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасные условия труда устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (п. 7.3.).

Работодатель при необходимости вправе привлекать работников к сверхурочной работе (п.7.8.).

Приказом от 01.04.2019 согласно приложению № 1 Правил внутреннего Трудового распорядка установлен для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасные условия труда, суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом 3 месяца.

Работодатель ведён учёт времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (п.7.9.).

Из содержания Трудового договора сторон от 15.02.2021 № 1 (л.д. 21-23 тома 1, л.д. 65- 67 тома 2) следует, что производителю работ вышкостроения в структурном подразделении «бригада» ООО «Сибирьвышкострой» [Х]у К.Р. устанавливается подвижной характер работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца (п. 4.2.), а учитывая, что для работников подразделения «бригада», рабочие места по результатам специальной оценки условия труда, отнесены к вредным условиям труда класса 3.1, продолжительность рабочей недели составляет 36 часов (п. 4.3.), предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней (пункты 4.4. и 4.5.).

Из пункта 5.1. Трудового договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику начисляется заработная плата в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Сибирьвышкострой» (далее Регламент), которая состоит из тарифной ставки, а также иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, настоящим договором и указанным Регламентом, Размер тарифной ставки 32861, 38 рублей, районный коэффициент 16 430, 69 рублей, надбавка за подвижной характер работ 13144, 55 рублей.

Штатным расписанием ООО «свс», утверждённым с 01 июля 2021 года (л.д. 61 тома 2), предусмотрено, что производителю работ вышкостроения в структурном подразделении «бригада» установлена тарифная ставка 221, 53 рубля в час, районный коэффициент 16435, 68 рублей (1, 500) и надбавка за ПХР (подвижной характер работ) 40 %.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Сибирьвышкострой», утверждённым первоначально 01.04.2019, с изменениями от 01.11.2021 (л.д. 45-50 тома 2) предусмотрено, что повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учёт которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Сумма заработной платы определяется как произведение должностного оклада (тарифной ставки) на величину фактически отработанного времени (пункты 2.2., 1.5.1., 3.4.).

Работникам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе Красноярский край, применяется районный коэффициент 1, 50 к заработной плате (пункт 4. 6.1.).

Доплата за подвижный характер работ выплачивается в день выплаты заработной платы согласно приказу по предприятию (пункт 4.7.1).

Из пунктов 7.2., 7.5., 7.6. и 7.10. указанного Положения следует, что заработная плата работникам выплачивается в безналичном порядке в рублях путём перечисления на счета в банке или в кассе работодателя, не реже чем каждые полмесяца: аванс – 30 числа текущего месяца, заработная плата – не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. При прекращении действия Трудового договора работника окончательный расчёт по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы.

В тоже время, вопреки условиям заключённого сторонами Трудового договора и указанным локальным нормативным актам, Ответчик в одностороннем порядке уменьшил тарифную ставку Истцу, что повлекло уменьшение заработной платы, подтверждается штатным расписанием, утверждённым 01.11.2021 (л.д. 62 тома 2), расчётными листами по заработной плате (л.д. 124-128 тома 1, л.д. 78-80 тома 2), не оспаривалось Ответчиком. Так, за ноябрь 2021 года зарплата Истца рассчитывалась из величины тарифной ставки 17908, 80 рублей, надбавка за подвижной характер работ не выплачивалась. Заработная плата за январь, февраль и март 2022 года рассчитывалась из величины тарифной ставки 19448, 96 рублей, надбавка за подвижной характер работ так же не выплачивалась.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий договора допускается только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом.

Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке (по инициативе работодателя), в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК рф).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК рф.

Таким образом, для установления работнику новых условий оплаты труда работодателю необходимо заключить с ним соглашение в письменной форме, изменяющее условие Трудового договора. Соответственно условие Трудового договора о размере оклада (тарифной ставки) и других выплат может быть изменено сторонами в порядке ст. 72 ТК РФ, то есть путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае работодатель и работник вправе заключить такое соглашение в любое время без соблюдения двухмесячного срока.

При этом, как следует из доводов Истца, не опровергнуто Ответчиком и подтверждается материалами дела, в установленном законом порядке дополнительных соглашений к трудовому договору сторонами не заключалось, Истцу не было в установленном выше порядке вручено работодателем уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения изменений.

Таким образом, оплата [Х.] К.Р. за весь период его трудовых отношений должны была производиться Ответчиком в соответствии с размером тарифной ставки, с начислением доплаты за подвижной характер работы, установленных трудовым договором.

Согласно доводам Истца и представленным в материалы дела ООО «РН-Ванкор» наряд-допускам на выполнение огневых работ, наряд-допускам работ повышенной опасности на Ванкорской ГТЭС с участием прораба ООО «СВС» [Х]а К.Р. (л.д. 95-248 тома 2, л.д. 1-5 тома 3), сообщению ООО МПП» СибБурЭнерго» (л.д. 61 тома 3), которые не оспаривал Ответчик, и общеизвестным сведениям о месте нахождения Ванкорской ГТЭС, не подлежащим доказыванию, в периоды с 08.08.2021 по 21.11.2021 и с 18.01.2022 по 21.03.2022 [Х.] К.Р. в составе бригады выполнял производственные задачи по договору между ООО МПП «СибБурЭнерго» и ООО «СибирьВышкоСтрой» от 01.06.2021 №1 в рамках технического перевооружения Ванкорской газотурбинной тепловой электростанции (ГТУ-ТЭЦ), расположенной в северной части Туруханского района Красноярского края. Данная ГТЭС является основным источник электро- и теплоснабжения объектов эксплуатации Ванкорского нефтегазового месторождения. Собственник станции ООО «РН-Ванкор» (дочернее общество ПАО «НК «Роснефть»).

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

Из сведений Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 136-139 тома 1) следует, что основным видом деятельности ООО «СВС» является предоставление услуг по монтажу, ремонту и демонтажу бурового оборудования (оквэд 09.10.2), среди дополнительных предусмотрены строительство инженерных коммуникаций, местных линий электропередачи, работы по сборке и монтажу сборных конструкций. В тоже время работы в спорный период на основании договора подряда выполнялись на предприятии нефтяной и газовой промышленности.

Из Постановлений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 года N 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» (с изм., внесенными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.04.61 N 180/10) и от 27.07.1959 N 527/13 "Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности" следует, что к районам, где к заработной плате работников предприятий и организаций применяется коэффициент 1, 60, отнесены северные части Туруханского района Красноярского края (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан).

Таким образом, в периоды работы Истца на Ванкорской ГТЭС подлежал начислению коэффициент к заработной плате 1, 60, а не 1, 50, который ему фактически начислялся работодателем.

Частью 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации и указанными локальными нормативными актами на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Одновременно по представленным Ответчиком табелям учёта рабочего времени (л.д. 69-74 тома 2) к сверхурочной работе Истец никогда не привлекался, его рабочее время независимо от объекта, где выполняла работу бригада, всегда фиксировалось ответственным за ведение табеля работником ФИО4 по 7, 2 часа в день. Одновременно из материалов дела, штатного расписания и должностной инструкции (л.д. 61, 62 тома 2, л.д. 32-33 тома 3) следует, что помощник руководителя ФИО4 не работает в подразделении «бригада», является работником АУП (аппарата управления) и не находился на объектах, где работал Истец. Иных доказательств объективного учёта фактически отработанного Истцом рабочего времени работодателем не представлено.

Доводы Истца о фактически отработанном времени, значительно превышающем указанные в табелях учёта рабочего времени часы работы, достоверно подтверждаются договором подряда между ООО «СВС» и ООО «Томскбурнефтегаз» от 29.12.2018 (л.д. 9-17, 34-46 тома 3), наряд-допусками на выполнение огневых работ, наряд-допусками работ повышенной опасности на Ванкорской ГТЭС с участием прораба ООО «СВС» [Х]а К.Р. (л.д. 95-248 тома 2, л.д. 1-5 тома 3), сообщением ООО МПП «СибБурЭнерго» (л.д. 61 тома 3), наряд-допусками на производство работ опасных и вредных факторов, производство работ на высоте на монтажных работах трубопроводов эснгтэс УГ (л.д. 31- 123 тома 1), актами о выполнении работ (л.д. 159, 160 тома 1), табелями учёта рабочего времени, составленными [Х.] К.Р., как ответственным руководителем бригады (л.д. 24-30 тома 1), что не противоречит указанным выше Правилам внутреннего Трудового распорядка и Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Сибирьвышкострой».

Указанное в данных наряд-допусках время суд принимает в качестве фактически отработанного [Х.] К.Р. времени, учитывая, что исходя из должностных обязанностей производителя работ (прораба) вышкостроения, закреплённых в трудовом договоре, должностной инструкции, ЕТКС, [Х.] К.Р. осуществлял руководство производственно-хозяйственной деятельностью бригады, обеспечивал выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ, организовывал производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами, обеспечивал соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке, составлял заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование, вёл учет выполненных работ, оформлял техническую документацию, участвовал в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам.

В обязанности Истца также входил инструктаж рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ, обеспечение применения технологической оснастки, строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих, контроль состояния техники безопасности и принятие мер к устранению выявленных недостатков, соблюдение рабочими инструкций по охране труда, обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины.

На основании изложенного, начисление заработной платы Истцу должно производиться исходя из фактически отработанного времени, указанного в наряд-допусках, а при их отсутствии, согласно табелям учёта рабочего времени работодателя, что соответствует исковым требованиям.

Указанными выше доказательствами также подтверждается, что за учётный период с 16.08.2021 по 15.11.2021 Истец был привлечен Ответчиком к сверхурочной работе, превышающей норму рабочего времени за три месяца работы при суммированном учёте рабочего времени. Так, им отработано за указанный период 759, 4 часов, при норме 459, 8 часов, переработка составила 299, 6 часов, из расчёта 759, 4 - 459, 8.

При этом работодатель не был лишён возможности в пределах учётного периода установить истцу такой график, чтобы продолжительность его рабочего времени за учётный период не превышала нормального числа рабочих часов, как это предусмотрено статьёй 104 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Удовлетворяя иск в части требований об оплате за сверхурочную работу, суд исходит из того, что оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определённых показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор Ответчиком с работниками не заключался, а в соответствии с п.9.2.Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Сибирьвышкострой» при оплате сверхурочных работ применяются нормы Трудового законодательства рф.

Порядок оплаты сверхурочной работы, к которой относится переработка нормального числа рабочих часов за учётный период при суммированном учёте рабочего времени, Трудовым кодексом Российской Федерации установлен в статья 152.

Согласно письму Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 года N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени", при суммированном учёте рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчёт часов переработки ведётся после окончания учётного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О, повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учёта разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда.

Из предписаний статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса, смысла постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, определения Конституционного Суда РФ от 31.05.2022 N 1328-О следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведённая в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Оплаты сверхурочной работы должна включать наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее полуторной либо двойной ставки за час работы, все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работника системой оплаты труда.

Таким образом, при суммированном учёте рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчёт часов переработки для их оплаты ведётся после окончания учётного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Положения приведённых норм материального права в их системном единстве суд применяет к спорным отношениям. Анализ действующего правового регулирования и юридически значимых обстоятельств дела привёл суд к убеждению, что оплата сверхурочной работы Истца, исходя из установленной Истцу тарифной ставки 221, 53 рубля в час, с учётом районного коэффициента 1, 6 подлежит за первые два часа работы в сумме 1063, 34 рублей, из расчёта 221, 53 рубля х 1, 5 х 1, 6 х 2, а за последующие 297, 6 часов в двойном размере в сумме 210967, 45 рублей, из расчёта 221, 53 рубля х 2 х 1, 6 х 297, 6. При этом оплата фактически отработанного времени в одинарном размере учитывается ежемесячно, а в заработной плате за ноябрь подлежали начислению дополнительно выплаты за сверхурочные работы: за первые 2 часа работы - дополнительно 0, 5 часовой тарифной ставки, за последующие – одна тарифная ставка.

Фактически произведённые работодателем Истцу выплаты путём зачисления на банковские счета Альфа-Банка и Промсвязьбанка, а так же наличными через кассу предприятия подтверждаются выписками по банковским счетам Истца, платёжными поручениями, реестрами и ведомостями (л.д. 129-133 тома 1, л.д. 83- 91 тома 2). Все выплаты, заявленные Ответчиком, признаются [Х.] К.Р., за исключением одной выплаты 11.04.2022 на суммы 19 800 рублей. Данная выплата не подтверждена Ответчиком допустимыми и достоверными доказательствами, поэтому не учитывается судом.

Таким образом, на основании вышеизложенного, проверенных судом расчётов Истца, подлежащая взысканию задолженность Ответчика по заработной плате составила 422143, 32 рублей, исходя из следующего:

Расчёт зарплаты за февраль 2021 года Истец не оспаривает, своевременно зарплата выплачена не была, задолженность за вычетом подоходного налога составляет 25 634, 58 рублей.

При начислении зарплаты за март 2021 года Ответчиком допущена арифметическая ошибка при умножении тарифа на количество отработанных часов, 221, 53 руб. х 158, 4 часов = 35 090, 35 руб., в расчётном листке 9570, 10 руб., заработная плата с учётом районного коэффициента (1, 5) 17 545, 18 рублей и 40% надбавки за подвижной характер работ (далее ПХР) 14036, 14 рублей, надбавки за проезд 500 рублей составляет 67171, 67 рублей, выплат работодателем не производилось, после удержания подоходного налога задолженность составляет 56691, 45 рублей.

За август 2021 года неверно оплачено количество часов работы (158, 4), фактически отработано 258, 7 часов за 29 дней, районный коэффициент применен 1, 5 (50%) вместо положенного для севера Туруханского района Красноярского края 1, 6 (60%), не начислялось полевое довольствие в размере 400 рублей в сутки, всего подлежало оплате по тарифной ставке 57309, 81 рублей (221, 53 руб. х 258, 7 часов), районного коэффициента (1, 6) 34385, 89 рублей и 40% надбавки за подвижной характер работ 22923, 92 рубля, полевое довольствие 400 рублей в сутки 11600 рублей, всего 126219, 62 рубля, после удержания подоходного налога и за питание подлежало выплате 110057, 47 рублей, выплачено через банк 109 487, 95 руб. Задолженность составляет 569, 52 рублей.

За сентябрь 2021 года неверно оплачено количество часов работы 158, 4, подлежало оплате 294, 2 часов за 31 день, что по тарифной ставке составляет 65174, 13 руб. (221, 53 руб. х 294, 2 часов), районный коэффициент (1, 6) 39104, 48 рублей и 40% надбавки за подвижной характер работ 26069, 65 рубля, полевое довольствие 400 рублей в сутки 12400 рублей, всего 142748, 25 рублей, за удержанием подоходного налога 124554, 98 рублей. С учётом выплаченным через кассу 10 000 руб. и перечисленных на банковский счёт 25103, 68 руб., задолженность составляет 89 451, 30 рублей.

За октябрь 2021 года неверно оплачено 151, 2 часов за 21 день, подлежало оплате фактически отработанное время 178, 8 часов за 31 день, что по тарифной ставке составляет 39609, 56 руб. (221, 53 руб. х 178, 8 часов), районный коэффициент (1, 6) 23765, 74 рублей и 40% надбавки за подвижной характер работ 15843, 83 рубля, полевое довольствие 400 рублей в сутки 12400 рублей, с учётом разовой премии 80758, 72 рубля, всего 172377, 85 рублей, за удержанием подоходного налога 150331, 73 рубля. Выплачено через кассу 12800 руб. и 18 800 руб., перечислено в банк 70 896, 32 руб. и 3 495, 55 руб., денежный перевод от 18.10.2021 на сумму 25 000 руб., всего 130991, 87 Задолженность составляет 19 340, 86 рублей.

За ноябрь 2021 года Ответчиком неправомерно снижена тарифная ставка, неверно посчитано количество праздничных дней и дней работы, оплачено 107 часов работы за 16 дней, применен РК 1, 5 (50%), подлежат оплате фактически отработанные за 22 дня 197, 1 часов, что по тарифной ставке составляет 43663, 56 руб. (221, 53 руб. х 197, 1 часов), двойная оплата за работу в праздничный день 04 ноября -10 часов – 4430, 6 рублей, и 40% надбавки за подвижной характер работ 19237, 67 руб., полевое довольствие 400 рублей в сутки за 23 дня 9200 рублей, а также дополнительно сверхурочная работа за первые два часа 221, 53 рубля, за последующие 297, 6 часов – 65927, 33 рубля, районный коэффициент (1, 6) 68545, 81 рублей, из расчёта 114243, 02 х 0, 6, (при этом Истцом неверно рассчитан районный коэффициент в сумме 28856, 50 рублей). Всего зарплата 211226, 49 рублей, за удержанием подоходного налога 184131, 05 рублей. С учетом выплаченных Ответчиком через банк 20 000 руб. и 36 440, 68 руб., всего 56440, 68 рублей, задолженность составляет 127690, 37 рублей (по расчётам Истца 93 160, 67 рублей).

За январь 2022 года оплата производилась из необоснованно заниженного оклада, неверно указано количество часов 115, 2 и РК применен 1, 5 (50%), не учтена надбавка за ПХР, подлежат оплате фактически отработанные 142, 9 часов за 16 дней работы, что по тарифной ставке составляет 31656, 64 руб. (221, 53 руб. х 142, 9 часов), районный коэффициент (1, 6) 18993, 98 рублей, 40% надбавки за подвижной характер работ 12662, 65 руб., полевое довольствие 400 рублей в сутки за 16 дней 6400 рублей. Всего 69713, 27 рублей, за вычетом подоходного налога 61014, 54 рубля. С учётом выплаченных через кассу 1780, 44 руб. и перечисленных в банк 30 000 руб., задолженность составляет 29 234, 11 рублей.

За февраль 2022 года работодателем неправомерно занижена тарифная ставка, неверно посчитано количество работы в праздничные дни 7, 2 часа вместо 9, 2 часов, неверно оплачено количество часов 201, 6 вместо фактических отработанных 252, 4 часов, РК применен 1, 5 (50%), не учтена надбавка за ПХР. Подлежат оплате фактически отработанные 252, 4 часа за 27 дней в сумме 55914, 17 рублей, из расчёта 221, 53 руб. х 252, 4 часа, 9, 2 часа в праздничный день 23 февраля в размере 4076, 15 рублей, районный коэффициент (1, 6) 35994, 19 рублей, 40% надбавки за подвижной характер работ 23996, 13 руб., полевое довольствие 400 рублей в сутки за 28 дней 11200 рублей. Всего 131180, 65 рублей, за вычетом подоходного налога 114491, 16 рубля. С учётом выплаченных через кассу 3 219, 56 руб., 9 800 руб. и 5 000 руб., перечисленных в банк 31391, 26 руб., всего 49410, 82 рубля, задолженность составляет 65 080, 34 рублей.

За март 2022 года занижен оклад, неверно посчитан тариф за работу в праздничный день и неверно указано количество часов 151, 2, РК применен 1, 5 (50%), не начислена надбавка за ПХР. Подлежат оплате фактически отработанные 151, 9 часа за 20 дней в сумме 33650, 41 рублей, из расчёта 221, 53 руб. х 1512, 9 часа, 7, 2 часа в праздничный день 8 марта в размере 3190, 03 рублей, районный коэффициент (1, 6) 22104, 26 рублей, 40% надбавки за подвижной характер работ 14736, 18 руб., полевое довольствие 400 рублей в сутки за 21 день 8400 рублей. Всего 82080, 88 рублей, за вычетом подоходного налога 71774, 36 рубля. С учётом выплаченных через банк 33 323, 57 руб. задолженность составляет 38 450, 79 рублей.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

[Х.] К.Р. при увольнении имел право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 25, 67 календарных дней, что признано Ответчиком, соответствует требованиям Истца, подтверждается количеством отработанных Истцом месяцев.

Спор у сторон возник о размере компенсации за неиспользованные отпуска, в частности размере среднего дневного заработка.

На основании ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктами 9 и 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из подпункта «е» пункта 5 данного постановления следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, из расчетного периода исключаются апрель, май, июнь 2022 года и период с апреля по июль и декабрь 2021 года, поскольку в эти месяца Истцу предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы.

При расчёте учитываются полностью отработанные 8 месяцев: март, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года и январь, февраль и март 2022 года и не полностью отработанный месяц февраль 2021 года.

За февраль 2021 года согласно указанному порядку количество учитываемых для расчёта дней составляет 14, 65, из расчёта 29, 3 : 28 х 14.

Фактически начисленная заработная плата за расчетный период определяется с учётом подлежащей взысканию задолженности и составляет 1061030, 14 рубля (до удержания подоходного налога), из расчёта 32676, 88 + 67171, 67 + 126219, 62+142748, 25+172377, 85+211226, 49 + 69713, 27 + 131180, 65+ 82080, 88.

Средний дневной заработок составляет 4260, 31 рублей, из расчёта 1061030, 14 рубля : 249, 05 (29, 3 х 8 +14, 65).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 109362, 16 рубля, исходя из расчёта 4260, 31 рубля х 25, 67, за удержанием подоходного налога 95145, 08 рублей, с учётом выплаченных Ответчиком через банк 49235, 87 рублей, подлежит взысканию задолженность 45 909, 21 руб.

Истцом расчёт компенсации за неиспользованный отпуск рассчитан неверно, поскольку неверно определён среднедневной заработок.

В июле при увольнении Ответчиком также неверно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку неверно был определён среднедневной заработок, не учтена вся подлежащая выплате истцу зарплата.

Таким образом, подлежит взысканию с Ответчика задолженности по заработной плате в общей сумме 452143, 32 рублей, исходя из расчёта: 25634, 58 + 56 691, 45 + 569, 52 + 89 451, 30 + 19340, 86 + 127690, 37 + 29 234, 11 + 65 080, 34 + 38 450, 79 и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 45909, 21 рублей, всего 498052, 53 рубля.

Требования Истцом заявлены в общей сумме 580886, 78 рублей, отдельно по заработной плате в сумме 474 632, 27 рублей, куда включена компенсация за неиспользованный отпуск и повторно о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 106 254 рубля 51 копеек. Основания для двойного взыскания отсутствуют. При это удовлетворённые судом суммы взыскания не превышают заявленный иск.

Ответчиком заявлено о пропуске Истцом сроков обращения в суд по требованиям о взыскании заработка за февраль, март 2021 года.

Истец просил восстановить срок для взыскания задолженности по заработной плате за февраль-март 2021 года, обосновав тем, что от Ответчика на протяжении всего периода работы не поступали расчетные листки о начислении заработной платы, хотя данная информация неоднократно запрашивалась, зарплата впервые выплачена в сентябре 2021 года, расчётные листки предоставлены только в мае 20022 года. После получения 19 мая 2022 года от бухгалтера расчётных листков Истец понял, что не в полном размере получил заработанную заработную плату, и еще находясь в трудовых отношениях с Ответчиком, подал 21 июня 2022 года исковое заявление. За время работы у Ответчика Истец находился в длительных командировках среди лесов, болот и в зоне распространения вечной мерзлоты.

В соответствии с частью 2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК рф).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

На основании изложенного правового регулирования и обстоятельств дела, суд пришёл к выводу, что срок обращения в суд по взысканию заработной платы на февраль, март 2021 года Истцом пропущен, так как срок выплаты зарплаты за февраль установлен до 15 марта, а за март - до 15 апреля 2021 года, с иском в суд [Х] обратился 21.06.2022, то есть спустя более одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В тоже время суд полагает необходимым восстановить данный срок по ходатайству Истца, так как он пропущен по уважительным причинам, в том числе по вине работодателя, который в нарушение изданного им приказа от 04.03.2019 (л.д. 76 тома 2) своевременно не выдавал [Х.] К.Р. расчётные листки (один раз в месяц в день перечисления второй части заработной платы), доказательств суду не представил, впервые выплата заработной платы была произведена Истцу только в сентябре 2021 года. Одновременно суд учитывает, что согласно материалам дела Истец длительное время: с 08.08.2021 по 21.11.2021 и с 18.01.2022 по 21.03.2022 находился в командировках в отдалённых от населённых пунктов местностях, что препятствовало обращению в суд.

Удовлетворяя иск о компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании пункта 8.1. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СВС» за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить проценты в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Представленный Истцом расчёт компенсации (л.д. 82-83 тома 3) проверен судом, признаётся правильным и арифметически верным, размер процентов (денежной компенсации) исчислен из фактически не выплаченных в срок сумм, учитывая сроки выплаты Истцу зарплата и аванса, исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Контрасчёта Ответчиком не представлено.

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль, март, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2021г., январь, февраль и март 2022г. составляет 121 278, 55 руб., с учётом частичной оплаты 27 сентября 2022 года компенсации в размере 3 292, 84 руб., подлежит взысканию 117985, 71 рублей.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" установлено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учётом глубины и степени переживания Истцом негативных эмоций вследствие нарушения его трудовых прав - нарушения установленных сроков выплаты заработной платы и выплаты её не в полном размере, с нарушением условий Трудового договора, о чём указал [Х.] К.Р. в исковом заявлении, при отсутствии подтверждений ухудшения вследствие данных переживаний состояния здоровья, а так же степени вины, продолжительности и характера виновных действий Ответчика, суд считает обоснованным установить размер компенсации морального вреда 5000 рублей, что в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости, заявленная Истцом сумма чрезмерна и не обоснована.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов истец был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит по имущественным требованиям 9360, 00 рублей и по компенсации морального вреда 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 112, 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Х.] [К.] [Р]а к обществу с ограниченной ответственностью «СибирьВышкоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить [Х.] [К.] [Р.] срок на обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибирьВышкоСтрой» (<адрес> <адрес>, дата регистрации дд.мм.гггг, ИНН 201400880220) в пользу [Х.] [К.] [Р]а (паспорт №, выдан дд.мм.гггг, код подразделения №) задолженность по заработной плате 452143, 32 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45909, 21 рублей, всего 498052, 53 рубля (сумма после вычета подлежащего оплате подоходного налога), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 117 985, 71 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, всего 621 038 (шестьсот двадцать одна тысяча тридцать восемь) рублей 24 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибирьВышкоСтрой» в доход местного бюджета городского округа Урай Ханты-Мансийского автономного округа – Югры государственную пошлину в сумме 9660 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в суд ХМАО - Югры через Урайский городской суд. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (решение суда в окончательной форме принято 19.12.2022).

Председательствующий судья [Ш.] Е.П.