ООО "Сиблифт": отзыв сотрудника
Завод создавался как перспективное предприятие. Было все: и сотрудники, и чертежи, и цех, и оборудование, и кредиты. А что на выходе? Качество лифтов ниже плинтуса. А все из-за кумовства на заводе. Берут и держат не профессионалов, а «своих» людей. Очень много толковых специалистов ушло с завода именно по этой причине. Не стоит связываться с этой гнилой конторой.
-
Я работаю на предприятии более 7 лет. Что сейчас стало с работой и зарплатой не передать без мата. Судите сами, з.п не более 23000рублей. Это при адской интенсивности. Да и откуда браться зарплате если руководство без стыда и совести «греет» своих блатных. На соседнем участке в ночную смену работают 2−3 работника, так над ними стоит мастер (это надо), плюс бригадир, который не работает, а в наглую делает «холтурки» для начальства или себя, так теперь над ними поставили еще одного начальничка в смену (всего их 4 человека!), которых для зарплаты назвали Зам.диретора по производству! Они откровенно спят в кабинете, смотрят кино или делают свои дела. Ни за что не отвечают, ни чем ни руководят. А деньги получают не малые. Из 4 этих замов 1 с высшим образованием, остальные не грамотные. Хотел узнать сколько же я сделал за месяц деталей — мне ни кто не смог ответить. Оказывается у нас даже нет нормы выработки. Я работаю, а рядом сосед халтурит, но зарплата одинаковая. Так выгодно руководству. Про качество лифтов — отдельный разговор. Сплошь и рядом — Не лезит болт — молотком забей, так велит зам.диретора. А лифт это жизнь людей. «Запорол»... Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий