ООО Сибэлектротерм: невыплата зарплаты

Дело №

Поступило в суд 04.06.2019

заочное решение

именем Р. ф.

01 июля 2019 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи [Б.] о.лю.,

При секретаре Никишиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] Л. Л. к ООО «Сибэлектротерм» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец [Ш.] Л.Л. обратилась в суд с вышеуказанным иском, и просила суд взыскать с ООО «Сибэлектротерм» в её пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 24 019, 20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 231, 64 рублей, а также денежную компенсацию дд.мм.гггг по состоянию на дд.мм.гггг в размере 190 696, 72 рублей, ссылаясь на то, что она с дд.мм.гггг работала в ООО «Сибэлектротерм» в должности инженера-технолога в техническом управлении. дд.мм.гггг Трудовой договор между истцом и ответчиком ООО «Сибэлектротерм» был расторгнут по инициативе истца.

Истец [Ш] Л.Л. в судебном заседании поддержала иск, просила удовлетворить заявленные требования, взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в сумме 55 250 рублей 84 копейки из которых 24 019, 20 рублей заработная плата, а 31 231, 64 рублей- компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 190 696, 72 рубля..

Представитель ответчика ООО «Сибэлектротерм» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Судебная повестка возвращена за истечением срока хранения. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно п.67, 68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела в порядке ст.67 ГПК РФ, установив предмет доказывания по делу в порядке ч.2 ст.56 ГПК РФ, оценив представленные письменные доказательства с учетом требований ст.ст.59, 60 ГПК РФ и сопоставив исковые требования с подлежащими применению нормами материального права, суд приходит к выводу суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

При этом суд исходит из следующего.

Ст. 2 ТК РФ закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ.

На основании ст. 140, ст. 127 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как видно из материалов дела дд.мм.гггг. между ООО «Сибэлектротерм» и [Ш.] Л.Л. заключен трудовой договор (л.д.8).

дд.мм.гггг. [Ш.] Л.Л. уволена из ООО «Сибэлектротерм» по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.4).

Выпиской по счету [Ш.] Л.Л. подтверждается, что <данные изъяты> на счет не поступали зачисления в счет заработной платы (л.д.5−7).

Расчет задолженности по заработной плате истца за май <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком не оспорен, доказательств выплаты заработной платы суду не представлено, в связи с чем требований [Ш.] Л.Л. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 55 250, 8 рубля подлежат удовлетворению.

Кроме того, поскольку истцу в день увольнения не были выплачены все причитающиеся ей суммы, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 190 696, 72 рублей.

В порядке ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем с ООО «Сибэлектротерм» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 659, 48 рублей, согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ш.] Л. Л. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибэлектротерм» в пользу [Ш] Л. Л. задолженность по заработной плате в размере 24 019, 20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 31 231, 64 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 190 696, 72 рублей.

Взыскать с ООО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 659, 48 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Председательствующий: подпись О.Л. [Б.]

Копия верна

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № (54rs0№-16) Кировского районного суда <адрес>.

На дд.мм.гггг решение в законную силу не вступило.

Судья  —

Секретарь-