ООО "Сикам": невыплата зарплаты
г. Смоленск Дело № 2-2010/2022
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации 12 декабря 2022 года
Заднепровский районный суд города Смоленска
в лице председательствующего судьи [Ж.] В.В.,
при секретаре [Р.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [П.] А.А. к ООО «Сикам» о взыскании выплат при увольнении, процентов,
У С Т А Н О В И л:
[П.] А.А. обратился в суд с требованиями о взыскании с ООО «Сикам» выплат, причитающихся при увольнении, в размере 473 617 рублей 61 копейки, а также процентов за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 12314 рублей 6 копеек, ссылаясь на то, что работал на указанном предприятии в обособленном подразделении Смоленск в должности ведущего инженера с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. При увольнении ответчиком были начислены, но не выплачены заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истец требования поддержал и пояснил, что задолженность ответчика включает заработную плату с февраля по август 2022 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. На момент рассмотрения дела выплаты не произведены. Истец просит взыскать проценты за период и в размере, указанные в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела по месту нахождения юридического лица, извещения возвращены в суд за истечением срока хранения в почтовом отделении.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд удовлетворяет иск.
Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22, статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель в соответствии с трудовым договором обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 ТК рф).
При прекращении Трудового договора выплата всех причитающихся работнику от работодателя сумм производится в день увольнения (часть первая статьи 140 ТК рф).
Как следует из объяснений истца, копий Трудового договора и приказов, [П.] А.А. работал в ООО «Сикам» в обособленном подразделении Смоленск в должности ведущего инженера с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Истцом представлены расчетные листки, согласно которым долг предприятия перед истцом по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составили 473 617, 61 рублей (л.д.15).
От представителя ответчика в суд не поступило ни возражений на иск, ни доказательств выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере.
Истцом представлен расчет суммы задолженности, согласно которому она включает заработную плату с февраля по август 2022 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 195791, 04 руб. за вычетом налога на доход.
Представленный расчет ответчиком не оспаривается, оснований сомневаться в его правильности у суда не имеется.
Следовательно, требования истца о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком нарушен срок осуществления расчета с истцом, требование о начислении на сумму задолженности процентов также подлежит удовлетворению.
[П.] просит взыскать проценты за задержку выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 12314 рублей 6 копеек.
Исходя из действовавшей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации проценты составляют 12677, 17 рублей.
Суд при разбирательстве дела дает правовую оценку требованиям истца, обратившегося за судебной защитой, создает условия для объективного и полного рассмотрения дела, при этом не наделен правом по собственной инициативе изменить предмет и размер исковых требований. Иное означало бы нарушение важнейшего принципа гражданского процесса - принципа диспозитивности.
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере и за период, указанные в исковом заявлении.
На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ ответчик должен уплатить в доход бюджета госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 8059 рублей 32 копеек.
В соответствии с абзацем третьим статьи 211 ГПК РФ решение в части, касающейся взыскания в пользу истца зарплаты за три месяца в размере 126053 рублей 08 копеек, подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сикам» в пользу [П.] А.А. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 473 617 рублей 61 копейки, а также проценты за задержку выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 12314 рублей 6 копеек, а всего 485 931 (четыреста восемьдесят пять тысяч девятьсот тридцать один) рубль 67 копеек.
Взыскать с ООО «Сикам» в доход бюджета госпошлину в размере 8059 рублей 32 копейки.
Решение в части, касающейся взыскания заработной платы в размере 126053 рублей 08 копеек, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме вынесено 13.12.2022 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Смоленске (646 отзывов) →
