ООО Ситилинк: отзыв сотрудника

Ожидание и реальность в этой компании сильно различаются. За испытательный срок отработанный мной - поняла , что хуже руководства не встречала. Речь идет именно о руководстве мини Ситилинк (точки выдачи заказов) . При устройстве на работу руководитель [Д.] рассказал мне что у них в компании все официально и вообще работа «сказка», оклад 16200, график 2-2 , плюс в конверте платится бонусная часть за все страховки что продашь. Продавать - обязательно. Не хочешь, не умеешь- никого это не волнует. Обучения качественно продавать страховки конечно же не предоставляют. Коллеги рассказывали только то, что отправляют на почти полный день , в выходной сотрудника, на большую точку в трк Радуга и ты просто так делаешь продажи и бьешь их на тех, кто там работает, по итогу это не оплачивается вообще. Закидывают письмами на почту в грубой форме требуя продаж, и мотивируют это только тем что компании не нужны неэффективные сотрудники, или что мы будем вызваны на разговор с главным директором по продажам(какой ужас) используя выражения , которые как я считаю руководство не должно использовать вообще. Такое ощущение было, что они едва ли доучились в пту. Теперь о прямых обязанностях компании – на сессию пойти нельзя, закон не писан, и всё равно , что сотрудник имеет право на учебный отпуск (оплачиваемый причем) , на этот вопрос сразу был ответ « мы таких не берем» , ладно, с этим я смогла смириться.На канцелярии сильно экономят или привозят не то, что заказывали, еще сто раз звонят спрашивают зачем нам новая подставка под письменные принадлежности. Корпоративную футболку дали только спустя 2 месяца(разумеется сразу высчитали за нее 400 рублей) , и положенные теплые кофты не привозили вообще, хотя на точке был сильный сквозняк и холод, просьба заклеить окно на зиму тоже была проигнорирована(попыток это сделать предпринято не было вообще). Графики работы не утверждаются за месяц вперед, потому что рассчитано на то, что ты обязана будешь выйти в любой день при первом же звонке [Д.] или его заместителя [Е.] так как штата не хватает, и , как говорила [Н.] из отдела кадров «мы все равно сидим там в ус не дуем и зарплату хорошую получаем» , пару раз согласилась выйти – на этом никто не остановился. Последней каплей стало возмущение моего неповторимого начальства о том, что я не хочу работать в свои выходные (2-3 дня подряд) перед Новым Годом, ссылались на то, что перед праздником все работают без выходных, (и так везде в продажах) и об этом нас предупреждали. График на декабрь не был утвержден вообще, моей подписи там не стояло, в договоре прописан сменный график, 5 дней подряд я работать по такому договору не могу, соответственно за невыход уволить меня никто не мог, если бы [Д.] и его надежный тыл- отдел кадров, читали хоть раз тк рф, то знали бы, что запугивать меня увольнением по статье, разговорами с сб и прочими страшилками не стоило. А вот я спокойно сказала, что если что то с моим увольнением будет не так – я обращусь в трудовую инспекцию. Написала естественно заявление по собственному без отработки, конечно же мне выдали на руки трудовую и сделали полный расчет, а как иначе?

В общем, от кратковременной работы в компании получила больше негатива, чем от кого либо другого.