Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Челябинске

Долго думают, сотрудничать не хотят. Далее →

Хочу рассказать свою историю, как обманывают людей в ИП Е. А. Ювелирный магазин «Злато». Мой первый рабочий день был 01.04.2026 г. Я сразу спросила у начальства, когда вы меня трудоустроите, в ответ я получила игнор, в итоге трудоустроили 20.04. Трудовой договор на руки не предоставляют! Во-вторых, в электронной трудовой книжке написано: «НЕ полный рабочий день», мол, мы работаем 4−6 часов в день, а не 12 часов. Поясню, в тот момент эти вещи меня настораживали, но я себе сказала, что нужно подождать первую зарплату. В-третьих, говорили, что зарплата будет 50к — 55к «без хороших продаж». Когда прошло 1,5 месяца, я написала начальству, когда мне ждать свой первый аванс. Поступил игнор. Хотя когда ей что-то нужно было, она мне сразу писала. Через неделю я еще раз ей написала, она мне сказала, что нужно наторговать на «аренду», мол, не заслужила. Так же меня стали постоянно просить выходить на обучение в другие филиалы. Обучение через 1,5 месяца, как я самостоятельно работаю, логично. Потом я поняла, что это не обучение, а подработки. Деньги не платят, подработки ставят. Потом... Далее →

Хотела устроиться на подработку, пока ищу основное место (нужны деньги), так отказали после собеседования, хотя по факту его не было — просто заполнила анкету, и мне рассказали о компании всё то же самое, что написано в интернете. Никаких вопросов со стороны HR не было. Вопрос к компании — вам так не нужны сотрудники, что вы отказываете всем подряд? У вас вакансии висят годами. Вопрос, за что вы вообще получаете з.п. — за просиживание штанов и псевдо-собеседования? Никому не рекомендую откликаться на их вакансии — только зря потратите время на собеседовании, после которого вам всегда откажут. Далее →

с первых дней работы в «Megaflowers» под руководством М.К. чувствуется атмосфера постоянного давления и непредсказуемости. Вот что удалось выяснить из реальных обращений сотрудников:Подход к зарплате и штрафам — Обещанные 18 000 ₽ «на руки» моментально таяли: после ревизии и списаний оставалось около 13 000 ₽, и это при условии стандартных трудовых часов. Постоянные штрафы (50 ₽ за мелкие промахи, 500–1000 ₽ за более серьёзные — вплоть до десятка таких санкций в месяц) превращали обещанную достойную оплату в сущий кошмар.Условия труда — Долгие смены по 12–16 часов без компенсации, регулярные «добровольные» переработки без учёта праздничных дней, а за это — лишь новые списания и придирки. Зарплата задерживалась, и никто не брал на себя ответственность за объяснения.Поведение руководства — Руководство не только не решает проблем коллектива, но и усугубляет ситуацию. Из сотрудников без предупреждения требовали находиться в холодильнике «для сохранности товара», а затем штрафовали за «снижение выработки» из-за простоя в охлаждаемом помещении.Особенно остро проявляются психологические сложности, которые сотрудники прямо связывают с личностью К.М. В отзывах она описывается как человек «с неустойчивой психикой и комплексом принцессы»:Резкие смены настроения, когда вчерашние коллеги сегодня же становятся «врагами»;Упрёки за малейшие отклонения от её личного представления о порядке, а потом — внезапные «извинения»... Далее →

Обман по ЗП (премия на первом месяце стажировки не с полного рабочего месяца больше, чем премия действующего оператора, сдавшего итоговую аттестацию и пробывшего всего лишь 2 смены за месяц на больничном — остальные смены месяца старательно и ответственно отработав), обед всего 30 минут, из которых по факту остаëтся 15–20 минут из-за заполнения тикетов, штрафы в нарушение ст. 192, ч. 4 ТК РФ, оклад всего 8 тысяч, остальное премия (которая режется из-за умножения на мнимый показатель КТУ, который специально и хитро спланирован руководством посредством одновременного общения с 7 абонентами и нормами ответов по времени не более 3,5 минут — в ином случае этот коэффициент снижается, что влияет негативно на премию, считаю почву для данного коэффициента в виде вышеописанных норм обманом сотрудников. Выгоднее быть стажëром в данной компании, и увольняться сразу же, как только сдали итоговую аттестацию. Далее →