Юрист Иванов Никита Игоревич: Не платят
Нет
Недостатки:Был принят к ним на работу программистом. При начале собеседования все выходные, праздничные дни обговаривались, что будем отдыхать. Оформление они предлагают либо самозанятым, либо без договора. На честном слове. При старте работы дали проект и сказали, что нужно внести определённое количество справок по заказу клиента. После выполнения этих пунктов созваниваемся с клиентом, и я, как разработчик, должен объяснять, какие пункты мы сделали, как мы это сделали, и клиент выговаривает свои пожелания. Если вы не успеваете в срок сделать эти замечания и не выходите в свои выходные работать до 12 ночи, так же как и в обычные дни до 12 ночи, то они просто выкидывают из группы в Telegram, не отвечают на сообщения и не выплачивают проделанную вами работу.
Огрфайн
Юрист И.И.И.
Персонал:
Алексей
Н.И.
е.п.
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Челябинске (18 отзывов) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Челябинске (338 отзывов) →
- 👉IT: отзывы о работе в Челябинске (15 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Челябинске (299 отзывов) →
- 🧑💻 Отзывы о работе программистом в Челябинске (4 отзыва) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4403 отзыва) →
Комментарии (2)
Аноним
12.05.2025 07:51
Был принят к ним на работу программистом, при начале собеседования все выходные праздничные дни обговаривались что будем отдыхать. Оформление они предлагают либо самозанятым либо без договора. На честном слове. При старте работе далее проект и сказали что нужно внести определённое количество справок по заказу клиента, после выполнения этих пунктов созваниваемся с клиентом и я как разработчик должен объяснять какие пункты мы сделали как мы это сделали и клиент выговаривает свои пожелания. Если вы не успеваете в срок сделать эти замечания, и не выходите в свои выходные работать до 12 ночи также как и в обычные дни до 12 ночи. То они просто выкидывают из группы в Telegram не отвечают на сообщения и не выплачивают проделанную вами работу.
Огрфайн
Юрист Иванов Никита Игоревич
Персонал:
Алексей
Никита Иванов
Екатерина Павлова
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Виталий
28.06.2025 13:30
Так если вы не хотите официальное трудоустройство, то какие вопросы?
Взносы за себя в СФР не хотите платить, налог НДФЛ тоже не хотите платить) Что к чему)