ООО СК "Инженерные сети": невыплата зарплаты
решение
Именем Российской Федерации
г.Челябинск
19 июня 2017 года
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи [Л.] Н.В.
при секретаре [С.] Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска в интересах [И]а Р. Р. к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Инженерные сети» о взыскании задолженности по договору и заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Тракторозаводского района г. Челябинска в интересах [И]а Р.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Инженерные сети» (далее по тексту ООО СК «Инженерные сети») о взыскании в пользу [И]а Р.Р. задолженности по договору в размере 97289, 09 рублей, задолженности по заработной плате в размере 50481, 81 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10771, 05 рублей, а всего 158541, 95 рубль.
В обоснование требований истец указал, что в период с 01.06.2015г. по 31.05.2016г. работал у ответчика по трудовому договору в должности монтажника, в дальнейшем в период июнь-июль 2016г. работал по гражданско-правовому договору, в дальнейшем опять с 08.08.2016г. трудоустроен в должности монтажника. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и по гражданско-правовому договору всего в размере 147 770, 90 рублей.
Помощник прокурора Артемьева Ю.Г. в ходе судебного заседания поддержала заявленные требования.
Истец [И.] Р.Р. настаивал на исковых требованиях.
Представитель ответчика ООО СК «Инженерные сети» не явился, извещен, направил в суд письмо, в котором указал, что с исковыми требованиями согласен (л.д.45).
В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из пояснений истца следует, что в период с 01.06.2015г. по 31.05.2016г. работал у ответчика по трудовому договору в должности монтажника, в дальнейшем в период июнь-июль 2016г. работал по гражданско-правовому договору, в дальнейшем опять с 08.08.2016г. трудоустроен в должности монтажника.
08.08.2016г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истцу установлен оклад в размере 12 500 рублей в месяц.
Справкой работодателя подтверждается задолженность ответчика перед истцом по гражданско-правовому договору за период июнь-июль 2016г. в размере 97289, 09 рублей и задолженность по заработной плате по состоянию на 18.04.2017г. в размере 50481, 81 рубль. Подлинная справка, подписанная директором ООО СК «Инженерные сети» от 18.04.2017г. приобщена к материалам дела (л.д. 7). Начисление данных сумм истцу подтверждается расчетными листами (л.д. 48−57).
Согласно справки работодателя истцу также начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2016г. по 18.04.2017г. в размере 10771, 05 рублей.
Истец также просит взыскать компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.
Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате в срок заработной платы, привели к нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истца.
Принимая во внимание изложенное, учитывая обстоятельства дела, суд полагает требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворении в размере 5000 рублей.
Ответчик не возражает против удовлетворения заявленных требований, в связи с чем суд выносит решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 50481, 81 рубль подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4669, 64 рублей рубля, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска в интересах [И]а Р. Р. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительная компания «Инженерные сети» в пользу [И]а Р. Р. задолженность по договору в размере 97289, 09 рублей, задолженность по заработной плате в размере 50481, 81 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10771, 05 рублей, а всего 158541, 95 рубль.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 50481, 81 рубль подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительная компания «Инженерные сети» в пользу [И]а Р. Р. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительная компания «Инженерные сети» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4669, 64 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.В. [Л.]
- ❓ Стоит ли работать в СК ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ монтажником? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Челябинске (135 отзывов) →
- 👷♂️ Отзывы о работе монтажником в Челябинске (5 отзывов) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4015 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет, от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиКонтора Автоальянс, в объявлении (на авито) адрес указан Косарева 75 (это старый офис, сейчас переехали на пр. Ленина, возле БД Спиридонов), автобусы пазики (4 или 5 единиц) и два КАВЗ Аврора и один Форд Транзит. Возят сотрудников ЧТПЗ (утро-вечер). Своей территории нет, автобусы стоят на парковке гипермаркета Лента на Кашириных (пересечение с Косарева). Конторой правит семья Березиных (В.В. и его жена, она же бухгалтер г.а.), а также его правая рука [censored] А., очень хитрый и жадный тип. Официальная з/п всего 30 тыс., остальное наличкой. Новеньким, кто устраивается, первые месяц-два платят вовремя, а потом начинаются тысячи отговорок. Ни директор, ни его супруга трубки не берут, просто в наглую игнорят. В общем, никому НЕ советую эту шарашкину контору! Обходите мимо! ЭТО полный кидняк на бабки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые сотрудники в своём отделе и в других. Далее →✗ Недостаткив компании не доработала и трёх месяцев на должности бухгалтера. Причина увольнения — превышение полномочий со стороны женщины, которая принимает на работу, проводит собеседование и переписывается с вами на платформе hh. К отделу кадров её невозможно отнести, т.к. кадровые документы она не ведёт. К HR-менеджеру тоже не могу отнести, т.к. собеседование толком провести не может, собеседовать вас будет ваш будущий руководитель, периода адаптации не будет. Это не HR-менеджер. По шаблону вы заполните анкету, укажете в анкете свои конфиденциальные данные (место проживания, контакты близких людей) и потом всю эту информацию данный человек Д. М. будет использовать в своих непонятных целях. На протяжении испытательного срока эта женщина следила за мной до места моего проживания. Какие цели преследует этот сотрудник, мне неизвестно. Знаю точно, что следит она не только за мной (обсуждали с коллегами). Может выйти за вами на остановке, сделать вид, якобы у неё дела в том же районе. Сначала пойдёт в другую сторону, а потом развернётся и пойдёт смотреть за вами. Этот человек лезет везде, так же и на работе ко всем заглядывает в телефон, кто вам написал, позвонил. Смотрит, чем вы занимаетесь на рабочем месте, ходит, подслушивает и передаёт вышестоящему руководству. Может написать докладную записку на имя директора,... Далее →
