ООО СК Металлстройсервис: отзыв сотрудника

29.06.2015 Новокузнецк

ооо «СК Металлстройсервис» директор Игнатьев А.В. не платит заработную плату, не перечисляет взносы в ФСС, ПФР, нанимет людей и заведомо затягивает выплату заработной платы, организация находится по адресу, ул. Автотранспортная, 41 там же на территории находится цех металлоизделий, фирма существует около года, потом закрывает и открывает другую, кидает людей, потом трудно доказать что ты вообще там работал, т.к. принимает людей на работу через подставные фирмы: ООО Промметстройсервис, ООО Юнона, ООО Рубин, ООО Смартлинк. Будьте бдительны!

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 79800
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Товарищ [И.] [А.] [В.] кидает всех подряд! Работали два месяца назад там, все отгрузили, металлоконструкции давно оплачены ему! Рабочим так и не заплатили! Настоящее кидалово! Цех находится ул. Автотранспортная, 41 к2. Начальник цеха у него [Ю.] Туда не ногой!

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 20.04.2026 НовокузнецкАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →
    ✗ Недостатки
    к сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
  • 17.04.2026 НовокузнецкАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Но есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →