ООО "СК "НефтеГазСтрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−6191/2021 ~ М-3550/2021

Дата решения: 26.11.2021

Дата вступления в силу: 25.01.2022

Истец (заявитель): [К.] [Ю.] [Ю.]

Ответчик: ООО «СК «НефтеГазСтрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−6191/2021

59rs0007−01−2021−005373−62

решение

Именем Российской Федерации

26.11.2021 года

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи [Л.] о.н.

при секретаре [С.] Д.Д.,

с участием истца [К.] Ю.Ю.,

представителя ответчика [У.] Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] Ю. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «СК «НефтеГазСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т, А Н О В И Л :

[К.] Ю.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «СК «НефтеГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате.

В заявлении указала, что между истцом и ответчиком дд.мм.гггг заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц.

дд.мм.гггг к трудовому договору между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым заработная плата установлена в размере <данные изъяты> рублей.

Заработная плата с дд.мм.гггг года выплачивалась в меньшем размере: за дд.мм.гггг года <данные изъяты> рубля, за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> рубля, за дд.мм.гггг — <данные изъяты> рубля, за дд.мм.гггг <данные изъяты> рубля, итого выплачено <данные изъяты> рубля.

дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 105 928 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, возмещение неполученного заработка в размере 36 666 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска, заявил о пропуске срока на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового Кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между ООО «СК «НефтеГазСтрой» и [К.] Ю.Ю. заключен трудовой договор № в соответствии с которым [К.] Ю.Ю. принята на работу на должность <данные изъяты> по совместительству <данные изъяты> ставки с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно дополнительного соглашения от дд.мм.гггг № к трудовому договору, работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно заявления от дд.мм.гггг [К.] Ю.Ю. просила уволить ее с занимаемой должности по собственному желанию, согласно резолюции, заявление согласовано, уволить с дд.мм.гггг (л.д.67).

Приказом № от дд.мм.гггг трудоой договор с [К.] Ю.Ю. расторгнут по п.3ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.68).

Ответчиком представлен трудовой договор от дд.мм.гггг № между ООО «СК «НефтеГазСтрой» и [К.] Ю.Ю., в соответствии с которым [К.] Ю.Ю. принята на должность <данные изъяты> по совместительству <данные изъяты> ставки с окла<адрес> рублей (л.д.84−87).

Согласно расчетных листков, заработная плата с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года исчислена из оклада <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании заявил о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года. В суд с иском за защитой нарушенных прав истец обратилась дд.мм.гггг.

В данном случае, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за взысканием заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг года.

Истцом доказательств уважительности причин пропуска срока — суду не представлено, ходатайств о восстановлении срока заявлено не было.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг года.

Доводы ответчика о том, что с [К.] Ю.Ю. не заключалось дополнительное соглашение от дд.мм.гггг к трудовому договору от дд.мм.гггг, состоятельными не являются.

Дополнительное соглашение подписано сторонами, согласован размер заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, дополнительное соглашение никем не оспорено, оснований не доверять представленному документу у суда нет.

Суд исходит из указанного размера для определения суммы задолженности по заработной плате, сумма задолженности составит: <данные изъяты> (выплаченная сумма заработной платы) = <данные изъяты> рублей и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, доказательств того, что за период работы истцу предоставлялись отпуска, не имеется.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: <данные изъяты> Общая сумма составит: <данные изъяты> рублей и подлежит взысканию с ответчика.

Истец просит взыскать заработок в связи с незаконным лишением трудиться в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу вышеприведенных правовых норм и актов их конкретизации в их взаимосвязи компенсация за задержку выдачи трудовой книжки по своей правовой природе представляет не полученный заработок, но при условии доказанности того, что бездействие работодателя было виновным и явилось причиной незаконного лишения работника возможности трудиться.

Истец указывает на то, что работодатель задержал выдачу трудовой книжки истцу, в связи с чем, она смогла устроиться на новую работу только дд.мм.гггг, чем лишил ее возможности трудиться в период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг и просит взыскать с ответчика сумму неполученного заработка за <данные изъяты> месяца в размере <данные изъяты> рублей.

Истцом не представлено доказательств того, что она обращалась к работодателю за получением трудовой книжки, но ей было отказано, какие препятствия были к получению трудовой книжки, доказательства невозможности трудоустройства в отсутствие трудовой книжки.

В материалах дела отсутствуют сведения о получении истцом трудовой книжки, об обращении истца к работодателю за получением трудовой книжки и документов, документов, подтверждающих невозможность трудоустройства истца в отсутствие трудовой книжки, в связи с чем, сделать вывод о наличии виновных действий работодателя в задержке трудовой книжки и не выдаче ее истцу, суду не представляется возможным. Суд не усматривает оснований для взыскания неполученного заработка ввиду лишения истца трудиться.

Иных требований истца не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО «СК «НефтеГазСтрой» в пользу [К.] Ю. Ю. задолженность по заработной плате в размере 18 937 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 276 рублей 98 копеек, в остальной части иска-отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Н. [Л.]

В окончательном виде решение изготовлено 24.12.2021 года.