ООО СК "СМР": отзыв сотрудника
В данной организации типичная ситуация с з/пл в конверте, не оформляют трудовые договора. При трудоустройстве улыбаются заманивают к себе в так называемый коллектив, а его и не существует, девочки на змеиное логово похожи, а один из директоров по имени [М.] не адекватный хам, на псих-больного похож, может где и на учете стоит. Несколько фирм в этой организации, по словам гл. Бух скрывают и не платят налоги. Люди, не приходите к ним, время даром не теряйте!
Комментарии (2)
Без имени
28.04.2021 09:22
В этой компании делать нечего. У них нет денег платить сотрудникам вообще! Сотрудники ходят и выпрашивают зарплату. Руководитель [М.] не адекватный не умеет руководить и бизнесе тоже похоже ничего не понимает. Скрывается от подрядчиков которым задолжал, при этом столько понтов будто руководит крупной перспективной организацией. Не ходите туда не тратьте свое время!
-
[Д.] [И.] кидалово. Не верите сладким обещаниям. Далее →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
28.04.2021 09:24
В этой компании делать нечего. У них нет денег платить сотрудникам вообще! Сотрудники ходят и выпрашивают зарплату. Руководитель [М.] не адекватный не умеет руководить и бизнесе тоже похоже ничего не понимает. Скрывается от подрядчиков которым задолжал, при этом столько понтов будто руководит крупной перспективной организацией. Не ходите туда не тратьте свое время!