ООО СК Стройпартнер: невыплата зарплаты
Дело № 2-1-3346/2023
уид 40rs0001-01-2023-001233-18
заочное решение
Именем Российской Федерации
Калужский районный суд Калужской области в составе судьи [Ч.] А.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Бежевец И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 06 апреля 2023 года гражданское дело по иску [Л.] [С.] [В]а к ООО «СК стройпартнер» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
06 февраля 2023 года [Л.] С.В. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 143 750 руб. за период январь-март 2021 года и июнь 2021 года – февраль 2022 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4822, 91 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 890 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 6000 руб.
Истец в судебном заседании требования поддержал.
Представитель ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки сведений не имеется.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
[Л.] С.В. был принят в ООО «СК стройпартнер» 14 февраля 2020 на должность разнорабочего. 14 февраля 2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Согласно справке ООО «СК стройпартнер» в 2020 году [Л.] С.В. была выплачена заработная плата в размере 120000 рублей, в 2021 году [Л.] С.В. за апрель 2021 и май 2021 года была выплачена заработная плата в общей сумме 25000 рублей. Сведений, подтверждающих перечисление [Л.] С.В. заработной платы за периоды 01 января 2021 года - 31 марта 2021 года и 01 июня 2021 года – 14 февраля 2022 года ответчиком не представлено.
Согласно представленному истцом расчету, задолженность ООО «СК стройпартнер» по заработной плате [Л.] С.В. составляет 143 750 рублей, компенсация за задержку заработной платы 4822 рубля 91 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск 23890 рублей. Указанный расчет ответчиком не оспорен.
Статьями 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск ( ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК рф)
Материальная ответственность работодателя предусмотрена ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с положениями которой работодатель выплачивает не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и проценты за каждый день просрочки;
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями ши бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.
Таким образом, суд приходит о том, что требования [Л.] С.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 143 750 рублей, компенсации за задержку заработной платы 4822 рубля 91 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск 23890 рублей подлежат удовлетворению.
На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 20 000 рублей.
Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК рф).
Истцом были понесены судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 рублей, что подтверждается квитанцией об оплате от 02 февраля 2023 года на сумму 6000 рублей. С учетом объема оказанных юридических услуг, суд полагает определить размер подлежащих взысканию расходов в сумме 6 000 рублей.
Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [Л.] [С.] [В.] удовлетворить.
Взыскать с ООО «СК стройпартнер» (ОГРН 1194027011310) в пользу [Л.] [С.] [В]а (снилс №) задолженность по заработной плате в размере 143 750 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 890 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30 января 2021 г. по 01 февраля 2022 г. в размере 4 822 рубля 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 6000 рублей.
Взыскать с ООО «СК стройпартнер» (ОГРН 1194027011310) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 649 рублей 26 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 19 апреля 2023 года.
Судья А.В. [Ч.]
Полезный отзыв?
(1)
