ООО "СК "Уралвек": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-7246/2022 ~ М-6827/2022

Дата решения: 08.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [В.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "СК "Уралвек"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

66rs0003-01-2022-006769-98 <***>

Дело № 2-7246/2022

Мотивированное решение изготовлено 15.12.2022

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 08.12.2022

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [С.] Е. В.,

при помощнике судьи [Т.] Р. О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [А.] [А]а к ООО «СК «Уралвек» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[В.] А. А. обратился в суд с иском к ООО «СК «Уралвек», которым просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.10.2021 по 28.02.2022 в размере 178 021, 08 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что 30.06.2021 между сторонами оформлен трудовой договор №7, на основании которого истец был принят на должность специалиста по снабжению в структурное подразделение Основное (АУП и НТР) ООО «СК «Уралвек». Согласно раздела 2 Трудового договора, оплата труда работника установлена в следующем размере: должностной оклад в размере 50 000 руб. в месяц с начислением районного коэффициента. Как следует из п. 2.6.5. Трудового договора сторонами согласован срок выплаты:

- аванс выплачивается 30 (31) числа оплачиваемого месяца;

- расчет производится 15 числа месяца, следуемого за оплачиваемым.

В соответствии с расчетными листками истцу регулярно начисляли заработную плату и удерживали НДФЛ, выплата осуществлялись как по безналичному расчету, так и через кассу предприятия. Из расчетных листков следует, что задолженность предприятия по выплате заработной платы начала формироваться в период с октября 2021 года. По состоянию на февраль 2022 года задолженность по заработной плате составила 178 021, 08 руб. Считая свои права нарушенными, [В.] А. А. обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебное заседание истец [В.] А. А. не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель истца [С.] Е. А. – в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «СК «Уралвек» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом.

Суд, принимая во внимание положения ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и ее разъяснения, данные в п.п.67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, против чего истец, представитель истца не возражали.

Заслушав представителя истца, оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Конституционное положение о свободе труда закреплено ст.37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что истец [В.] [А.] период с 30.06.2021 по февраль 2022 года состоял в трудовых отношениях в ООО «СК «Уралвек» в должности специалиста по снабжению в структурное подразделение Основное (АУП и НТР) ООО «СК «Уралвек», что подтверждается трудовым договором № 7 от 30.06.2021.

Из Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в частности, следует, что истец принят на должность специалиста по снабжению в структурное подразделение Основное (АУП и НТР) по адресу: *** без испытательного срока.

Согласно раздела 2 Трудового договора, датой начала работы является 01.07.2021.

Как следует из п. 2.6.1 Трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 руб. в месяц, на установленную сумму начисляется районный коэффициент.

Как следует из п. 2.6.5. Трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:

- аванс выплачивается 30 (31) числа оплачиваемого месяца;

- расчет производится 15 числа месяца, следуемого за оплачиваемым.

В подтверждение размера и выплаты заработной платы истцом представлена справка формы 2 НДФЛ за 2021 год, расчетные листки.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом в адрес ответчика был направлен судебный запрос о предоставлении всех документов, касающихся трудовой деятельности истца в период, задолженность за который заявлена истцом ко взысканию, однако никаких сведений от работодателя в адрес суда не поступало.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец представил расчет в части задолженности по заработной плате в размере 178 021, 08 руб.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Установленная ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.ст.114, 122 и 123 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены той же ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу требований ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе, которым при рассмотрении настоящего спора каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства реализации истцом права на отпуск при нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено.

Согласно ответа ГУ Отделения ПФ РФ по Свердловской области от 22.11.2022 на судебный запрос следует, что в отношении [В.] А.А. в региональной базе данных имеется информация о работодателе ООО «СК «Уралвек» с июля 2021 по февраль 2022 года и суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица: в июле 2021 года – 28 750 руб., августе 2021 года – 57 500 руб., сентябре 2021 года – 53 149, 8 руб., октябре 2021 года – 46 547, 62 руб., ноябре 2021 года – 63550, 13 руб., декабре 2021 года – 57 500 руб., январе 2022 года – 46012, 33 руб., феврале 2022 года - 46 379 руб.

Как следует из ответа ИФНС по Кировскому району г.Екатеринбурга на судебный запрос, за 2022 года на [В.] А. А. произведены начисления: выплаты с начала расчетного периода (2022 года) – 92 391, 33 руб.

Из письменных доказательств в материалах дела следует, ответчиком не оспорено, что в 2022 году по дату увольнения ответчиком истцу не выплачена в полном объеме заработная плата за период с 01.10.2021 по 28.02.2022 в размере 178 021, 08 руб., размер задолженности подтверждается справкой формы 2-НДФЛ за 2021 год, ответами ГУ Отделения ПФ РФ по Свердловской области от 22.11.2022, ИФНС по Кировскому району г.Екатеринбурга на судебные запросы.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты работодателем работнику указанной суммы задолженности по заработной плате, суду не представлено, в связи с чем имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 178 021, 18 рублей.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, взысканию с ответчика на основании ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить в сумме 10000 руб..

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку при подаче иска истец [В.] А. А. освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 4760, 42 рублей.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [В.] [А.] [А.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК «Уралвек» (ИНН 6670491443 ОГРН 1206600011342) в пользу [В.] [А.] [А.] (<***>) невыплаченную заработную плату в размере 178021, 18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «СК «Уралвек» (ИНН 6670491443 ОГРН 1206600011342) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4760, 42 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <***> Е. В. [С.]