ООО "Склад Стафф": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате с работодателя.

Уникальный идентификатор дела 77rs0013−02−2023−001368−39

Номер дела ~ материала 02−3639/2023 ∼ М-0668/2023

Стороны Истец: [С.] А.Т. Ответчик: ООО «Склад Стафф»

Дата поступления 06.02.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 25.05.2023

Cудья [Ш.] И.Г.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 25.05.2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 25 мая 2023 года адрес Кунцевский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [Ш.] И.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3639/23 по иску [С.] [А.] Тургунбаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Склад Стафф о взыскании задолженности по заработной плате, Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] [А.] Тургунбаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Склад Стафф о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Склад Стафф» (огрн: 1157746952978, ИНН: 7724337844) в пользу [С.] [А.] Тургунбаевича, паспортные данные, задолженность по заработной плате в размере сумма Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Склад Стафф» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья фио Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 25 мая 2023 года адрес Кунцевский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [Ш.] И.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3639/23 по иску [С.] [А.] Тургунбаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Склад Стафф о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

фио А.Т. обратился в суд с иском к ООО «Склад Стафф» с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании задолженности по заработной плате, в размере сумма В обоснование своих исковых требований указал, что 12.10.2017 года он, фио, был принят на работу в ООО «Склад Стафф» поваром. Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут. Заочным решением Кунцевского районного суда адрес от 17.02.2021 года по гражданскому делу № 2−1036/21, вступившим в законную силу 30.09.2021 года, с ООО «Склад Стафф» в пользу [С.] А.Т. взыскана заработная плата за период с ноября 2017 года по 21.01.2021 года в размере сумма За период с февраля 2021 года по май 2022 года ответчик должен выплатить ему заработную плату, компенсацию. Вступившими в законную силу судебными актами: апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.09.2020 года, заочным решением Кунцевского районного суда адрес от 17.02.2021 года по гражданскому делу № 2−1036/2021, вступившим в законную силу 30.09.2021 года, решением Кунцевского районного суда адрес от 26.08.2022 года по гражданскому делу № 2−1336/22, вступившим в законную силу 01.10.2022 года установлено, что по состоянию на 26 августа 2022 года трудовой договор, заключенный между ООО «Склад Стафф» и [С.] А.Т., не расторгнут. фио А.Т. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ООО «Склад Стаффв судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке. Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Материалами дела установлено следующее. Решением Кунцевского районного суда адрес от 26.08.2022 года по гражданскому делу № 2−1336/22, вступившим в законную силу 01.10.2022 года установлено, 12.10.2017 года между ООО «Склад Стафф» (Работодатель) и [С.] А.Т. заключен трудовой договор, в соответствии с которым фио принят на работу на должность повара. фио А.Т. обратился в суд с иском к ООО «Склад Стафф» о предоставлении доступа к рабочему месту, мотивируя заявленные требования тем, что 12.10.2017 года заключил с ответчиком трудовой договор, был принят на работу поваром. Работодатель направил его на работу в ООО «Гранат». Трудовой договор не расторгнут, однако ему чинятся препятствия в доступе на рабочее место. Решением Кунцевского районного суда адрес от 11.07.2019 года по гражданскому делу 2−3135/2019 в удовлетворении исковых требований [С.] А.Т. к ООО «Склад Стафф» о предоставлении доступа к рабочему месту отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.12.2019 года решение Кунцевского районного суда адрес от 11.07.2019 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба [С.] А.Т. — без удовлетворения. Определением судебной коллегии Второго кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.12.2019 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в Московский городской суд. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.09.2020 года решение Кунцевского районного суда адрес от 11.07.2019 года отменено, принять по делу новое решение; суд обязал ООО «Склад Стафф» обеспечить [С.] А.Т. доступ к рабочему месту. В апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.09.2020 года установлено следующее: 29.08.2017 года между ООО «Склад Стафф» и ООО «Гранат» заключен договор возмездного оказания услуг по приготовлению блюд согласно технологической карте, по мойке посуды, выполнению подсобных работ. 12.10.2017 года фио был принят на работу в ООО «Склад Стафф» поваром. С ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого рабочее место истца определено по адрес. С 01.11.2017 года ООО «Гранат» перестало сотрудничать с ООО «Склад Стафф». 31.10.2017 года работодателем подготовлено соглашение о расторжении с истцом Трудового договора по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работник указанное соглашение не подписал. Приказом от 03.11.2017 года фио уволен в связи с «нарушением условий договора со стороны сотрудника». Из материалов дела усматривается, что соглашение о расторжении Трудового договора по соглашению сторон работником не подписано, волеизъявление на расторжение договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации истцом не выражено. В приказе от 03.11.2017 года основание для увольнения указано «нарушение условий договора со стороны сотрудника», однако такое основание не предусмотрено положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, устанавливающей основания для увольнения по инициативе работодателя. С приказом об увольнении по такому основанию работник не ознакомлен. По запросу судебной коллегии документы, послужившие основанием для издания приказа об увольнении от 03.11.2017 года, доказательства наличия законных оснований для расторжения Трудового договора и соблюдения процедуры увольнения, ответчиком не представлены. В апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.09.2020 года также указано, что из материалов дела усматривается, что никаких доказательств, подтверждающих соблюдение работодателем порядка увольнения, направления работнику приказа об увольнении, не имеется. Соответственно, у работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, имеются все основания требовать от работодателя доступа к рабочему месту. Само по себе прекращение сотрудничества между ООО «Склад Стафф» и ООО «Гранат» правового значения для расторжения Трудового договора между ООО «Склад Стафф» и [С.] А.Т. не имеет. Заочным решением Кунцевского районного суда адрес от 17.02.2021 года по гражданскому делу № 2−1036/2021, вступившим в законную силу 30.09.2021 года, с ООО «Склад Стафф» в пользу [С.] А.Т. взыскана заработная плата за период с ноября 2017 года по 21.01.2021 года в размере сумма Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30.09.2021 года заочное решение Кунцевского районного суда адрес от 17 февраля 2021 года, в редакции определения об исправлении описки от 15 марта 2021 года, оставлено без изменения, апелляционная жалоба [С.] А.Т. — без удовлетворения. Решением Кунцевского районного суда адрес от 26.08.2022 года по гражданскому делу № 2−1336/22, вступившим в законную силу 01.10.2022 года с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата в размере сумма Вступившими в законную силу судебными актами: апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.09.2020 года, заочным решением Кунцевского районного суда адрес от 17.02.2021 года по гражданскому делу № 2−1036/2021, вступившим в законную силу 30.09.2021 года, решением Кунцевского районного суда адрес от 26.08.2022 года по гражданскому делу № 2−1336/22, вступившим в законную силу 01.10.2022 года установлено, что по состоянию на 26 августа 2022 года трудовой договор, заключенный между ООО «Склад Стафф» и [С.] А.Т., не расторгнут. ООО «Склад Стафф» в материалы дела не представлены доказательства того, что трудовой договор с [С.] А.Т. расторгнут по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Какие-либо доказательства того, что фио отказался от исполнения Трудового договора, в материалы дела не представлены, с заявлением о расторжении договора работник к работодателю не обращался. фио А.Т. просит взыскать с ООО «Склад Стафф» в свою пользу заработную плату в размере сумма Так как трудовой договор истца не прекращен, с ООО «Склад Стафф» в пользу [С.] А.Т. подлежит взысканию заработная плата. Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, проверен судом, признан арифметически верным. Ответчиком контрасчет не представлен. При таких обстоятельствах с ООО «Склад Стафф» в пользу [С.] А.Т. подлежит взысканию заработная плата в размере сумма за период с 01 июня 2022 года по 30 апреля 2023 года. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Общества с ограниченной ответственностью «Склад Стафф» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма. Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] [А.] Тургунбаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Склад Стафф о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Склад Стафф» (огрн: 1157746952978, ИНН: 7724337844) в пользу [С.] [А.] Тургунбаевича, паспортные данные, задолженность по заработной плате в размере сумма Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Склад Стафф» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья фио Мотивированное решение изготовлено судом 30 мая 2023 77rs0013−02−2023−001368−39