ООО "Слобода" - выгодный дом: отзыв сотрудника
Кодолов [С.] [Г.] и его жена [К.] [Н.] [А.] обманывают своих сотрудников. На местах огромная текучесть кадров. Зарплату не платят. Оскорбления беззаконье задержки зарплат. НЕ советую туда и соваться на работу. Потеряете своё время и скорее всего деньги. Из собственного опыта.
-
Ну что тут сказать. Сын мой там работал. Печальный опыт. Подрядчиков кидают однозначно. Офисные работники в рабстве на мизерной сдельной зарплате, что окс, что отдел продаж. Им главное продать, загнать это картонное фуфло. «дом». Кодоловы — это бизнессмэны. Они выжимают последнее у людей. Тянут последние силы из работников и, за частую, последние деньги из заказчика. То что происходит на стройке это их не касается, главное деньги. Про качество, после ухода Каргапольцева [А.] можно забыть. А он и делал за них всю работу, пока они прохлаждались на югах. И правильно сделал что ушёл и создал свою фирму. По тому что с головой и с мозгами был человек. А фирма сейчас пошла ко дну, упала в грязь лицом. Не было бы на фирме косяков и обсуждения бы этого не было бы. Мозгов по тому что не хватает у руководства и жаба душит платить честно зарплату. Своих сотрудников, в основном, у организации нет. Все наёмники по договору подряда. Свой ресурс эта организация уже однозначно выработала. А те долги которая фирма должна по проигранному суду кодолов будет отдавать из кармана рабочих ещё очень долго. Белый ренджик конечно куплен на денежки обманутых работников и заказчиков. Ну да и чёрт с ним. И дом в лосевской даче, тоже. Хотя сам... Далее →
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →