ООО Смарт Аналитикс (Пермь): Низкая культура разработки и текучка кадров

1. С виду всё прилично, адекватный процесс найма (2 этапа, без всяких глупых анкет и т.п.).

2. Хороший онбординг, но это зависит от того, куда и к кому попадёшь, и см. п. 3.

2. Зарплата по рынку.

3. Наверное, повезёт, если попадёшь на нормальный проект, где выстроены бизнес-процессы, но кажется, таких больше нет.

4. Для студента начинать [censored] где-то надо, здесь приветствуется.

5. Есть ДМС, правда, когда заболел, был тупо послан ботами через приложение и воспользоваться ни разу не удалось. Вроде как он есть, но считай, что нет.

1. В офисе галдёж, мониторы 60 Hz — это адище, работать невозможно.

2. Текучка кадров (за 1 год на проекте может поменяться вся команда, большая часть из которой уволится).

3. Низкая культура разработки: наблюдал часто такое — тяп-ляп и в прод, а потом ой, а как так получилось, что прод у заказчика упал? Какая система контроля версий? Зачем? Нам нужно быстрее, у нас дедлайн. Очень много [censored] занимался только тем, что бесконечно этот [censored] за кем-то разгребал.

4. Практикуется и приветствуется бесплатная работа по выходным и по ночам (потом см. п. 3).

5. Отпуск может быть, а может и не быть. Если получится уйти, ты будешь в нём работать (см. п. 3).

6. День увольнения однозначно вошёл в топ-5 самых счастливых дней моей жизни.