ООО СМУ-3 "СтройАльянс": отзыв сотрудника
Здравствуйте, мой отзыв о строительной фирме ООО СМУ-3 «СтройАльянс», находящейся в Демском районе города УФы на улице Центральная 1/1 во главе с директором Сафаровым Ильдаром Раилевичем.
Так вот, в фирму я устроился в марте 2013 мастером строительных и монтажных работ. Директор молодой, я бы сказал абсолютно неподходящий на свою должность, был посажен на должность депутатом курултая Багаутдиновым, соответственно в «низах"не был и разговаривает с людьми как с низшим сословием.
Так-же плохо дела обстоят и с фирмами-поставщиками стройматериалов: постоянно всем должен и возврат долга возможен только в случае, когда больше неоткуда взять материалы и то новая поставка снова в долг. В фирме полная «Санта Барбара» давно работают только родственники и друзья директора. Для новых специалистов никаких условий для нормальной работы. Начиная с отсутствия спецодежды, заканчивая отсутствием своей прорабской (ютились в прорабской другой организации СУ-4 ,хотя она тоже его). Состояние этого контейнера, где находилась прорабка сопоставима с сараем. Производство мягко сказать хромает на обе ноги: так как экономия идет на всем, кроме отдыха директора (по-моему ежемесячного, но при мне точно 2 раза за 2 месяца работы) и его машинах (порш панамера, шкода и т.д).
10 кубов бетона можно принимать сутки, так-ка свое РБУ ломается на дню раза 3, а с другими работаем очень редко_видимо дорого:) Клоунаду на производстве можно описывать часами, но факт в том, что в конце месяца из-за отсутствия выработки (кубатура залитого бетона) виноваты ИТР, соответственно заработная плата мизерная, хотя обещания были в 1,5−2 раза больше. Видимо дорогу и бетон ИТР должен организовывать за свой счет:), а пока готовая «посуда» под бетон может простоять пол месяца.
По сему в организации очень большая текучка кадров: при мне уволились 2 прораба, а потом и я и все это в течении двух месяцев. Никогда не писал отзывов, НО просто обидно, что берут на работу, обещают нормальную зарплату, НЕ дают работать, а потом «КИДАЮТ"на деньги, хотя ты на работе торчал почти сутками, ожидая какую-нибудь машину с бетоном, или заливая бетон, перевозя его в ковше экскаватора.
Надеюсь мой отзыв будет кому-нибудь полезен и он не поведется на обещания, потому что в нормальных организациях через каждые 2−3 месяца мастера и прорабы не требуются))))))))
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
-
Пришла на «собеседование» в офис в Уфе. Сразу смутило: очень много несовершеннолетних, атмосфера больше похожа на массовый набор, чем на приём на работу. Собеседование было очень коротким — просто расспросили по анкете и всё, о должности и обязанностях ничего конкретного не сказали. Потом пригласили на «вводную лекцию». Рассказывали про бизнес, экономику, маркетинг, карьерную лестницу и доходы — обещали 60 000 — 150 000 рублей уже через пару месяцев. Конкретной сути работы так и не объяснили. После лекции каждый «наставник» раздал готовые контракты. Выяснилось главное: чтобы «работать», нужно сначала заплатить. На начальной, второй «квалификации» — 3 500 рублей в месяц («аренда»), на четвертой — до 40 000 рублей. Чем выше «квалификация», тем больше платишь. То есть ты платишь им, а не они тебе. Когда я попросила время подумать и изучить контракт дома, меня начали торопить: «Почему не сейчас?» На вопрос, чем конкретно я буду заниматься, внятного ответа не было — говорили про «поставку продуктов» (БАДы, косметика), но без деталей. На вопрос, почему крупная фирма набирает подростков без образования, ответили расплывчато: «не хватает сотрудников». я попросила разрешения сфотографировать контракт, чтобы показать родителям и спокойно прочитать. Мне запретили. Копию на руки тоже не дали. я ничего... Далее →

