ООО "СМУ 88": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2769/2021 ~ М-1815/2021

Дата решения: 31.05.2021

Истец (заявитель): _[К] [Д.] [А.]

Ответчик: ООО «СМУ 88»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2769/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

31 мая 2021 г. г. Видное Московской области

Видновский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [П.] М.А.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] ДА к ООО «СМУ 88» о расторжении Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец [К.] ДА обратился в суд с иском к ООО «СМУ 88» о расторжении Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что истец в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работает в ООО «СМУ 88» в должности начальника ОМТС. Ответчик нерегулярно выплачивает заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере руб Просит расторгнуть трудовой договор, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную задолженность по заработной плате в размере руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В судебное заседание истец [К.] ДА не явился, извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Ответчик ООО «СМУ 88» своего представителя в суд не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд признает неявку ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК рф.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за 14 дней. При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника. Таким образом, реализация работником своего исключительного права на расторжение Трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме о намерении прекратить трудовые отношения.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Истцом срок предупреждения об увольнении не нарушен, заявление на увольнение не отозвано.

На основании изложенного, суд считает установленным тот факт, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены дд.мм.гггг, в связи с чем трудовой договор подлежит расторжению.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец в период в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работает в ООО «СМУ 88» в должности начальника ОМТС, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг, заключенным между истцом и ответчиком.

Согласно п. 7.1 Трудового договора оклад работника составляет фиксированную сумму, равную руб. в месяц.

Доказательства выплаты истцу указанной суммы в материалах дела отсутствуют, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно вышеприведенной норме Закона компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца согласно представленному им расчету, с которым суд соглашается, в размере руб

С учетом размера удовлетворенных требований истца в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере руб. на основании абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в доход бюджета Ленинского городского округа Московской области.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194−198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] ДА удовлетворить.

Взыскать с ООО «СМУ 88» в пользу [К.] ДА задолженность по заработной плате в размере руб

Взыскать с ООО «СМУ 88» в пользу [К.] ДА компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере руб.

Взыскать с ООО «СМУ 88» государственную пошлину в доход бюджета Ленинского городского округа Московской области в размере руб.

Обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. [П.]