ООО СМУ "Гражданстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1484/2021 ~ М-628/2021

Дата решения: 31.03.2021

Истец (заявитель): [Г.] [И.] [Л.]

Ответчик: ООО СМУ «Гражданстрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

дело №2−1484/2021

уид 23rs0036−01−2021−001397−04

заочное решение

именем Российской Федерации

31 марта 2021 года г. Краснодар

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе председательствующего судьи [С.] А.А.,

при секретаре судебного заседания [К.] К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [И.] [Л]а к ООО СМУ «Гражданстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

[Г.] И.Л. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 91 108 рублей, денежную компенсацию в размере 1278, 29 рублей.

Требования мотивированы тем, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность инженера ПТО с окладом 28 736 рублей в месяц, с 5-ти дневной неделей и продолжительностью рабочего дня с 9−00 до 18−00.

В соответствии с приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ.с дд.мм.гггг истец назначен на 0, 5 ставки по совместительству начальником строительного участка с окла<адрес> 000 рублей.

В соответствии с п. 3.4 Трудового договора — заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30 числа — аванс, окончательный расчет — 15 числа месяца.

Ответчик не выплачивает заработную плату с дд.мм.гггг, в связи с чем образовалась задолженность в размере 91 158 рублей.

В адрес ответчика истцом направлено требование о необходимости погасить задолженность по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание истец [Г.] И.Л. не явился. О времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. В суд представил заявление об уточнении исковых требований в связи с частичным погашением задолженности по заработной плате в размере 66438, 06 рублей, согласно которому просит взыскать с ООО СМУ «Гражданстрой» задолженность по оплате отпускных в размере 51 876, 80 рублей, денежную компенсация в размере 1278, 29 рублей.

Представитель ответчика ООО СМУ «Гражданстрой» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщили.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к убеждению, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Исходя из ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Как установлено в судебном заседании, дд.мм.гггг между [Г.] И.Л. и ООО СМУ «Гражданстрой» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность инженера ПТО с окладом 28 736 рублей в месяц, с 5-ти дневной неделей и продолжительностью рабочего дня с 9−00 до 18−00.

В соответствии с приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ.с дд.мм.гггг [Г.] И.Л. назначен на 0, 5 ставки по совместительству начальником строительного участка с окла<адрес> 000 рублей.

Согласно ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 3.4 Трудового договора — заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30 числа — аванс, окончательный расчет — 15 числа месяца.

С дд.мм.гггг [Г.] И.Л. ушел в отпуск с последующим увольнением.

Согласно выписке по счету банковской карты [Г.] И.Л., дд.мм.гггг ответчиком в счет погашения заработной платы перечислена сумма в размере 50 8711, 37 рублей, дд.мм.гггг в размере 15626, 69 рублей. Итого на день рассмотрения иска в суде ответчик погасил задолженность по заработной плате в размере 66438, 06 рублей.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Действия суда зависят от требований истца и возражений ответчика, и суд разрешает дело в объеме заявленных сторонами требований. Каждая сторона доказывает факты, лежащие в обосновании ее требований и возражений.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из расчета истца, задолженность по отпускным выплатам составляет 51 876, 80 рублей, исходя из расчета 40 дней. Однако суд не соглашается с данным расчетом.

Согласно п. 4.6 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, согласно расчету суда, задолженность по отпускным выплатам составляет 36 313, 76 рублей, которая подлежит взысканию с ООО СМУ «Гражданстрой» в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодека РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

[Г.] И.Л. заявлено требование о взыскании денежной компенсации в размере 1278, 29 рублей. Данные расчет судом проверен и признан верным.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика надлежит взыскать, на основании ч. 1 ст. 103 ГК РФ, государственную пошлину в сумме в размере 1327, 76 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Г.] [И.] [Л]а к ООО СМУ «Гражданстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СМУ «Гражданстрой» в пользу [Г.] [И.] [Л.] задолженность по отпускным выплатам в размере 36 313 рублей 76 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1278 рублей 29 копеек, а всего 37 592 (тридцать семь тысяч пятьсот девяносто два) рубля 05 копеек.

Взыскать с ООО СМУ «Гражданстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 1327 (одна тысяча триста двадцать семь) рублей 76 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 05.04.2021.

Председательствующий: