ООО "Советско-Гаванский водоканал": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-863/2021 ~ М-806/2021

Дата решения: 26.08.2021

Дата вступления в силу: 17.09.2021

Истец (заявитель): [К.] [Н.] [И.]

Ответчик: ООО "Советско-Гаванский водоканал"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-863/2021

уид № 27rs0014-01-2021-001094-39

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

(резолютивная часть)

г. Советская Гавань 26 августа 2021 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи [Б.] К.П. рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора в интересах Коченова [Н.] [И]а к ООО «Советско-Гаванский водоканал» о взыскании заработной платы

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 103, 232.3 и 232.4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Советско-Гаванский водоканал» в пользу Коченова [Н] [И]а в счет недоплаченной заработной платы за февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2020 года 43 223 рубля 18 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, а всего 46 223 рубля 18 копеек.

Взыскать с ООО «Советско-Гаванский водоканал» в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 1 797 рублей.

Разъяснить сторонам, что по их заявлению или в случае подачи апелляционной жалобы, суд составляет мотивированное решение.

Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда.

Мотивированное решение суда изготавливается в течение пяти дней со дня поступления от лиц, участвующих в деле или их представителей соответствующего заявления или со дня подачи апелляционной жалобы или представления.

Решение суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства, вступает в законную силу по истечении пятнадцати дней со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба или представление.

В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено или не изменено, вступает в законную силу со дня принятия определения судом апелляционной инстанции.

Решение по результатам рассмотрения дела в порядке упрощенного производства может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей - со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись К.П. [Б.]

Копия верна: судья К.П. [Б.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ВОДОКАНАЛ: 80 отзывов →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
АО "Северский водоканал"
Северск | 19.04.2019

Ужасное руководство! Рыба с головы гниёт. Полный бардак на предприятии, отношение к людям скотское. Директор (видимо с манией преследования карл)наставил видеокамер и прослушку везде. Причем работников никто особо не спрашивал. Так и живём под колпаком! Персональные данные собираются и обрабатываются без согласия. Требуют копии паспортов, военных билетов, снилс, ИНН, дипломов и пр. Якобы они должн...

ВОДОКАНАЛ
Санкт-Петербург | 15.11.2024

Если вы не "свой", то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (autocad, например) - их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют qr код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процесс...

ЛЕНОБЛВОДОКАНАЛ
Санкт-Петербург | 26.10.2024

Отсутствие контроля за деятельностью и.о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия... В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: "Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т.д». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлениями отб...

Гуп леноблводоканал
Санкт-Петербург | 25.07.2024

1) позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах, всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо, когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности; 2) в компании нет кон...

Мосводоканал
Москва | 25.06.2024

Непосредственный начальник конченый человек. Не знает свою работу. К сотрудникам относится как к рабам. Оскорбляет, унижает, орёт без повода. Если сверху дают поручение, то это поручение он заставляет делать тех, кто вообще не обязан этим заниматься и просто не знает как выполнять. А верхушке говорит что сам делал. Двуличный. Короче руководство [censored] В большинстве случаев заставляют делать чу...