ООО "Современные Транспортные Технологии": невыплата зарплаты
Дело № 2-378/23
25rs0005-01-2022-004041-83
решение
именем Российской Федерации
23.03.2023 г. г. Владивосток
Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего судьи [А.] О.Е.
при секретаре Секираш ю.и.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [И.] [В]а к ООО "Современные Транспортные Технологии" о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,
установил:
[А.] И.В. обратился в суд с иском к ООО "Современные Транспортные Технологии" о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг, работал в должности водителя-экспедитора, на протяжении всего рабочего времени добросовестно выполнял свои обязанности, соблюдал режим рабочего времени. дд.мм.гггг истец написал заявление работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Однако дд.мм.гггг трудовой договор с истцом был незаконно расторгнут по инициативе работодателя на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель не ознакомил его с приказом об увольнении, не предложил написать объяснения. Копия приказа была вручена ему только дд.мм.гггг после обращения с письменным заявлением. При этом, ответчиком нарушены условия привлечения к сверхурочное работе и оплате труда. Оснований допускающих привлечение истца к сверхурочной работе без письменного согласия не было. Письменного согласия на работу в ночное время истец не давал, однако к сверхурочным работам, работам в ночное время и в выходные дни систематически привлекался. Оплата сверхурочных работодателем в нарушение Трудового законодательства и Трудового договора не производилась. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 200 000 руб. Просит признать незаконным приказ № от дд.мм.гггг о прекращении Трудового договора с [А.] И.В., обязать ответчика внести изменения в трудовой книжке в формулировку увольнения с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному деланию), взыскать с ответчика в его пользу оплату за сверхурочную работу в размере 109 302 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Истец [А.] И.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судебными повестками, направленными ему заказной почтой, о причинах неявки суд не известил, ходатайство об отложении слушания дела не заявлял. При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что гараж, в котором находятся транспортные средства ответчика, расположен по <адрес>, именно туда истец всегда приезжал на работу, офис ответчика расположен по <адрес>. дд.мм.гггг истец утром примерно в 8.52 часов приехал на работу на <адрес>, затем для подачи повторного заявления об увольнении он поехал в офис ответчика на <адрес>, прибыл туда около 9.30 часов, отдал заявление. В отделе кадров ему сказали, что ранее 15.00 часов вопрос о его увольнении решаться не будет, в связи с чем, он вернулся обратно на свое рабочее место по <адрес> и стал ждать заявок. После 15.00 часов он поехал в офис для решения вопроса об увольнении. Там его спросили, находился ли он на работе, истец ответил утвердительно, затем ему сообщили об увольнении, выдали трудовую книжку, с приказом об увольнении не ознакомили, его копию не выдали. Полагает, что была нарушена процедура увольнения. Также указала, что при расчете оплаты за сверхурочную работу стороной истца была неправильно определена часовая ставка, правильной является 293 руб. 64 коп. В связи с чем, при определении сумм оплаты за сверхурочную работу просит исходить из размера часовой ставками в размере 293 руб. 64 коп.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, полагает, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию о признании приказа о прекращении Трудового договора незаконным. Указал, что трудовой договор был расторгнут, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте более 4 часов. При этом, сведения о работе истца дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг не соответствуют действительности, поскольку в эти дни истец свои трудовые обязанности не осуществлял, просит в иске отказать.
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК рф).
В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг [А.] И.В. был принят на работу в ООО "Современные Транспортные Технологии" на должность водителя-экспедитора. Согласно заключенному между сторонами трудовому договору № от дд.мм.гггг работнику устанавливается сорокачасовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней: суббота и воскресенье, рабочий день начинается с 9.00 часов и оканчивается в 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13.00 часов до 14.00 часов.
Пунктами 4.1, 4.2 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 30 172 руб. 50 коп., дополнительно к окладу работника начисляется районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%.
Также трудовым договором установлен испытательный срок 2 месяца.
Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг истцом директору ООО "Современные Транспортные Технологии" было подано заявление об увольнении по собственному желанию.
Из акта об отсутствии на рабочем месте следует, что дд.мм.гггг [А.] И.В., водитель-экспедитор, в 9 часов 20 минут пришел в офис писать заявление об увольнении. В 10 часов 17 минут [А.] И.В. покинул офис. В 10 часов 21 минут специалистом по транспорту ФИО4 в присутствии начальника отдела кадров было отправлено голосовое сообщение на мессенджер на личный номер телефона, что у [А.] И.В. сегодня рабочий день. [А.] И.В. отказался приступить к выполнению своих обязанностей, не сдал топливную карту, не произвел процедуры приема-передачи транспортного средства, не подписал документы о расторжении Трудового договора. В 15 часов 08 минут [А.] И.В. явился в офис для подписания, сдачи и получения необходимых документов, Работник отсутствовал на рабочем месте с 10 часов 21 минуты до 15 часов 08 мину, т.е. более 4 часов.
Согласно акту № от дд.мм.гггг [А.] И.В. дд.мм.гггг в 15 часов 30 минут был ознакомлен с актом № от дд.мм.гггг, но отказался его подписывать, обосновывая это тем, что он присутствовал на рабочем месте.
[А.] И.В. в объяснительном указала, что находился на работе.
Приказом № от дд.мм.гггг за совершение дисциплинарного проступка, выразившимся в однократном грубом нарушении трудовой дисциплины, а именно отсутствием на рабочем месте более 4 часов без уважительной причине дд.мм.гггг на [А.] И.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК рф.
Как следует из акта № от дд.мм.гггг, [А.] И.В. ознакомился с приказом № от дд.мм.гггг, но отказался его подписывать.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником № от дд.мм.гггг действие Трудового договора № от дд.мм.гггг было прекращено, [А.] И.В. был уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК рф.
Согласно акту № от дд.мм.гггг, [А.] И.В. дд.мм.гггг в 15 часов 38 минут был ознакомлен с приказом № от дд.мм.гггг, но отказался его подписывать.
дд.мм.гггг истец подал в ООО "Современные Транспортные Технологии" заявление о выдачи ему копии приказа о расторжении Трудового договора.
дд.мм.гггг согласно расписке [А.] И.В. получил копию приказа о прекращении Трудового договора и акт об отказе с ознакомлением с приказом о прекращении Трудового договора, с приказом не согласен, т.к. находился на работе.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.
Основания расторжения Трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 ТК рф.
Согласно подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, а также доказать соблюдение установленного порядка увольнения за дисциплинарный проступок.
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ, согласно которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Данное положение носит гарантийный характер, направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).
При применении дисциплинарного взыскания согласно требованиям ст. 192 ТК РФ должны быть учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
При этом, из содержания пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что для увольнения по оспариваемому истцом основанию необходимо чтобы время, которое вменяется работнику в прогул, являлось его рабочим временем, что продолжительность отсутствия на рабочем месте составляет более 4 часов либо в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности.
В соответствии с частью первой статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Трудовым договором истцу установлена нормальная продолжительность рабочего дня 5-дневная рабочая неделя, соответственно рабочий день истца составляет 8 часов без учете перерыва для отдыха и питания, рабочий день истца начинается с 9.00 часов, и оканчивается в 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов.
Вместе с тем, истцу в меняется, что он отсутствовал на рабочем месте дд.мм.гггг с 10.21 часов по 15.08 часов, т.е. 4 часов 47 минут без учета перерыва на отдых и питание (2 часа 39 минут до перерыва и 1 час 8 минут после перерыва), что по смыслу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может рассматриваться как прогул.
Кроме того, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства. на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Между тем, суд полагает, что достоверных доказательств, подтверждающих отсутствие истца дд.мм.гггг на рабочем месте в материалах дела не имеется и суду не представлено, в своих объяснениях истец указал, что находился на работе, однако работодатель не организовал проверку данной информации, ограничившись лить констатации данного обстоятельства без указания документов и сведений, на основании чего работодатель пришел к такому выводу. Как следует из материалов дела, непосредственным местом работы истца являлось <адрес>, однако доказательств того, что работодателем по указанному адресу проверялось наличие или отсутствия истца на рабочем месте, суду не представлено.
Кроме того, в материалы дела представлено два акта № об отсутствии работника на рабочем месте: одни - с указаниям обстоятельства имевшего, по мнению ответчика, место прогула, другой - без указания таких обстоятельств, содержащий только название акта и фамилии и инициалы лиц, его подписавших. Доказательств того, что истец был ознакомлен с актом, содержащим обстоятельства отсутствия на работе, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что формальный подход работодателя в оценке обстоятельств отсутствия истца без объективной оценки всех обстоятельств происшествия не свидетельствует о соблюдении работодателем требований ст. 192, 193 ТК рф.
При этом, увольнение истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула - отсутствия на рабочем месте в течение более 4 часов, в то время как такого факта в действительности не было, является грубым нарушением прав работника [А.] И.В. и является незаконным.
При указанных обстоятельствах, исковые требования [А.] И.В. о признании приказа незаконным и изменении формулировки увольнения подлежат удовлетворению.
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требований о признании приказа незаконным суд считает несостоятельными по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, и судебная защита.
В судебном заседании установлено, что трудовой договор был расторгнут с истцом дд.мм.гггг, копия приказа о расторжении Трудового договора была получена истцом дд.мм.гггг.
В дд.мм.гггг [А.] И.В. обратился в Первореченский районный суд г. Владивостока с иском об изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда.
Определением Первореченский районного суда г. Владивостока от дд.мм.гггг исковое заявление было возвращено истцу и предложено обратиться в Первомайский районный суд г. Владивостока по месту нахождения ответчика. Указанное определение с исковым материалом был получено истцом дд.мм.гггг.
дд.мм.гггг истец посредством курьерской почты обратился в Первомайский районный суд г. Владивостока с заявлением об изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок исковой давности для обращения с настоящим иском в суд [А] И.В. не пропущен.
Обсуждая требования [А.] И.В. о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.
Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной, квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 и 2 статьи 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Порядок оплаты труда в ночное время регулируется положениями статьи 154 Трудового Кодекса РФ, согласно которым каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу п. 4.6 Трудового договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно п. 4.7 Трудового договора работы в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работы проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
В соответствии с письмом Минздрава России от 2 июля 2014 года N 16-4/2059436 "Об оплате труда за сверхурочную работу" часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.
Согласно производственному календарю на 2022 г. для пятидневной рабочей недели среднемесячное количество рабочих часов в 2022 г. составляет 164, 4 часа. следовательно, часовая ставка истца составит 293 руб. 64 коп.
При определении количества часов сверхурочной работы су принимает во внимание расчет, предоставленный истцом, поскольку он произведен на основании показаний установленного в транспортном средстве тахометра. который фиксирует все передвижения и периоды работы транспортного средства.
Табеля учета рабочего времени, путевые листы, иные документы, в которых бы указывался период работы истца, ответчиком суду не представлено.
При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работы в размере 26 630 руб. 38 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размере возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), предусмотрено, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает, что истец понес нравственные страдания по вине неправомерных действий (бездействия) ответчика, выразившихся в незаконном увольнении истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым и достаточным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В силу требований ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 998 руб. 91 коп., от уплаты которой истец был освобождён при обращении в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил:
Признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником № от дд.мм.гггг незаконными.
Изменить формулировку основания увольнения [А.] [И.] [В.] с подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул) на увольнение по статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение Трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию).
Обязать ООО "Современные Транспортные Технологии" внести в трудовую книжку [А.] [И.] [В.] изменения формулировки увольнения с с подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул) на увольнение по статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение Трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с ООО "Современные Транспортные Технологии" в пользу [А.] [И.] [В.] оплату за сверхурочную работу в размере 26 630 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО "Современные Транспортные Технологии" госпошлину в доход бюджета Владивостокского городского округа 998 руб. 91 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированный текст решения суда изготовлен 28.03.2023 г.
Судья: О.Е. [А.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Владивостоке (1468 отзывов) →
