ООО "СовТехСвет": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0013-02-2021-011057-40

Номер дела ~ материала 02-1314/2022 (02-6422/2021) ∼ М-5763/2021

Стороны Истец: [Б.] Ю.П. Ответчик: ООО "СовТехСвет"

Дата поступления 06.10.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.03.2022

Дата вступления решения в силу 19.04.2022

Cудья [К.] А.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 15.03.2022  УИД 77rs0013-02-2021-011057-40 решениеименем Российской Федерации 15 марта 2022 г. Кунцевский районный суд адрес в составе: судьи [К.] А.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1314/22 по иску [Б.] [Ю.] [П] к ООО о взыскании заработной платы, установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, оплату услуг представителя сумма, возвратить трудовую книжку. Иск мотивирован тем обстоятельством, что с 05 марта 2014 года истец работал в ООО в должности водителя-экспедитора с должностным окладом сумма 30 августа 2021 года истец узнал, что уволен по собственному желанию с 17.08.2021. Однако заявление об увольнении по собственному желанию не писал. Никаких письменных уведомлений о расторжении Трудового договора не получал. Трудовую книжку работодатель не вернул. Согласно Срочному Договору №7 с водителем-экспедитором (на неопределенный срок) от 05 марта 2014 года, в соответствии с п.6.1 Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Письменных уведомлений истец не получал. [Р.] начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО составил сумма. Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском. В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем. В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил. Третьи лица в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела. В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы. Из материалов дела следует, что с 05 марта 2014 года истец работал в ООО в должности водителя-экспедитора с должностным окладом сумма 30 августа 2021 года истец узнал, что уволен по собственному желанию с 17.08.2021. Согласно Срочному Договору №7 с водителем-экспедитором (на неопределенный срок) от 05 марта 2014 года, в соответствии с п.6.1 Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Письменных уведомлений истец не получал. [Р.] начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО составил сумма. Доказательств погашения ответчиком задолженности по заработной плате материалы дела не содержат. В связи с чем, иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению. В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма В силу абзацев 4, 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выдачи истцу трудовой книжки, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по передаче истцу трудовой книжки. В порядке ст.100 ГПК РФ с учетом категории дела, периода его рассмотрения, объема оказанных юридических услуг, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере сумма В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [Б.] [Ю] [П.] заработную плату в размере сумма, моральный вред сумма, услуги представителя сумма Обязать ООО возвратить [Б.] Ю.П. трудовую книжку. Взыскать с ООО в бюджет адрес госпошлину в размере сумма. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья