ООО "Солюкс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2094/2021 ~ М-1102/2021

Дата решения: 21.06.2021

Истец (заявитель): [И.] [И.] [Н.]

Ответчик: ООО «Солюкс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2 — 2094/2021

03rs0004−01−2021−001708−06

заочное решение

Именем Российской Федерации

21 июня 2021 года город Уфа

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [К.] И.В.,

при секретаре судебного заседания [Г.] А.А.,

с участием истца [И.] И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [И.] И. Н. к ООО «Солюкс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[И.] И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Солюкс» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании своих требований истец [И.] И.Н. ссылается на то, что он заключил дд.мм.гггг трудовой договор № с ООО «Солюкс». По условиям данного договора работодатель предоставил истцу работу в должности технического директора по месту работы: <адрес>. Договор являлся трудовым договором по основному месту работы.

Истцу устанавливался оклад равный 14 000 рублей в месяц, но заработную плату он не получал, поэтому спустя некоторое время уволился и встал на учет в службу занятости.

По общему правилу, принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан.

Истец получил уведомление о сокращении штата дд.мм.гггг, дд.мм.гггг истца уволили.

Истец неоднократно обращался к работодателю за указанными выплатами и просил выплатить ему заработную плату.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Солюкс» в пользу [И.] И. Н. сумму невыплаченной заработной платы в размере 58 464 рублей, выходного пособия в размере 12 180 рублей, сумму за неиспользованный отпуск 4 655 рублей и сумму пособия за 2 месяца после увольнения по сокращению штата 24 360 рублей, с уплатой процентов в размере сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск начиная со дня увольнения дд.мм.гггг по дату вынесения решения суда.

На судебном заседании истец [И.] И.Н. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Солюкс» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Согласно ч. 5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учетом мнения представителя истца, выраженного в исковом заявлении, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Информация о движении гражданского дела, даты судебных заседаний своевременно опубликованы на сайте Ленинского районного суда г. Уфы РБ — [email protected].

Выслушав истца, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» прекращение Трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 29 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Расторжение Трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Трудового Кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений Трудового Кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм Трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между ответчиком ООО «Солюкс», как работодателем, и истцом [И.] И.Н., как работником заключен трудовой договор №.

Как следует из раздела «Общие положения» Трудового договора № от дд.мм.гггг работодатель предоставляет работнику работу: технический директор; работник приступает к работе с дд.мм.гггг; с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок; настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

В соответствии с п.12 Трудового договора № от дд.мм.гггг работнику устанавливается заработная плата — оплата по окладу в размере 14 000 руб.

Уведомлением № от дд.мм.гггг, полученным истцом [И.] И.Н. дд.мм.гггг, ответчик ООО «Солюкс» известил истца [И.] И.Н. о предстоящем сокращении штата.

дд.мм.гггг трудовой договор прекращен в связи с сокращением штата организации по п. 2ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ответа на судебный запрос ГУ — Управления Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г.Уфы РБ от дд.мм.гггг в региональной базе данных на застрахованное лицо [И.] И.Н. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения предоставлены ООО «Солюкс». Факт работы с января 2020 по май 2020.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

На основании вышеизложенного, исковые требования взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика ООО «Солюкс» подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в размере 58 464 руб., выходное пособие в размере 12 180 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 655 руб., выходное пособие в размере 24 360 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 14 454, 54 руб. ((58464+12180+4655+24360)*392 дня (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * (1/150*5.50% (ключевая ставка ЦБ РФ) = 14 454, 54.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, судом проверен, признан верным. Представителем ответчика ООО «Солюкс» своего варианта расчета не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования [И.] И. Н. к ООО «Солюкс» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа город Уфа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 482, 27 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 12, 194−198, 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [И.] И. Н. к ООО «Солюкс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Солюкс» в пользу [И.] И. Н. невыплаченную заработную плату в размере 58 464 руб., выходное пособие в размере 12 180 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 655 руб., выходное пособие в размере 24 360 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 14 454, 54 руб.

Взыскать с ООО «Солюкс» государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Уфа в размере 3 482, 27 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Данное решение в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» подлежит опубликованию в сети Интернет.

Судья И.В. [К.]

Мотивированное решение составлено 25.06.2021 года.

Судья [К.] и.в.