ООО "Солюкс": невыплата зарплаты
Дело № 2 – 2094/2021
03rs0004-01-2021-001708-06
заочное решение
Именем Российской Федерации
21 июня 2021 года город Уфа
Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи [К.] И.В.,
при секретаре судебного заседания [Г.] А.А.,
с участием истца [И.] И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [И.] И. Н. к ООО «Солюкс» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[И.] И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Солюкс» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обосновании своих требований истец [И.] И.Н. ссылается на то, что он заключил дд.мм.гггг трудовой договор № с ООО «Солюкс». По условиям данного договора работодатель предоставил истцу работу в должности технического директора по месту работы: <адрес>. Договор являлся трудовым договором по основному месту работы.
Истцу устанавливался оклад равный 14 000 рублей в месяц, но заработную плату он не получал, поэтому спустя некоторое время уволился и встал на учет в службу занятости.
По общему правилу, принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан.
Истец получил уведомление о сокращении штата дд.мм.гггг, дд.мм.гггг истца уволили.
Истец неоднократно обращался к работодателю за указанными выплатами и просил выплатить ему заработную плату.
На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Солюкс» в пользу [И]а И. Н. сумму невыплаченной заработной платы в размере 58 464 рублей, выходного пособия в размере 12 180 рублей, сумму за неиспользованный отпуск 4 655 рублей и сумму пособия за 2 месяца после увольнения по сокращению штата 24 360 рублей, с уплатой процентов в размере сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск начиная со дня увольнения дд.мм.гггг по дату вынесения решения суда.
На судебном заседании истец [И.] И.Н. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик ООО «Солюкс» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Согласно ч. 5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учетом мнения представителя истца, выраженного в исковом заявлении, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Информация о движении гражданского дела, даты судебных заседаний своевременно опубликованы на сайте Ленинского районного суда г. Уфы РБ - [email protected].
Выслушав истца, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» прекращение Трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 29 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Расторжение Трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Трудового Кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных положений Трудового Кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм Трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Судом установлено, что дд.мм.гггг между ответчиком ООО «Солюкс», как работодателем, и истцом [И.] И.Н., как работником заключен трудовой договор №.
Как следует из раздела «Общие положения» Трудового договора № от дд.мм.гггг работодатель предоставляет работнику работу: технический директор; работник приступает к работе с дд.мм.гггг; с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок; настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
В соответствии с п.12 Трудового договора № от дд.мм.гггг работнику устанавливается заработная плата - оплата по окладу в размере 14 000 руб.
Уведомлением № от дд.мм.гггг, полученным истцом [И.] И.Н. дд.мм.гггг, ответчик ООО «Солюкс» известил истца [И.] И.Н. о предстоящем сокращении штата.
дд.мм.гггг трудовой договор прекращен в связи с сокращением штата организации по п. 2ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно ответа на судебный запрос ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г.Уфы РБ от дд.мм.гггг в региональной базе данных на застрахованное лицо [И.] И.Н. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения предоставлены ООО «Солюкс». Факт работы с января 2020 по май 2020.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
На основании вышеизложенного, исковые требования взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика ООО «Солюкс» подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в размере 58 464 руб., выходное пособие в размере 12 180 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 655 руб., выходное пособие в размере 24 360 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 14 454, 54 руб. ((58464+12180+4655+24360)*392 дня (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * (1/150*5.50% (ключевая ставка ЦБ РФ) = 14 454, 54.
Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, судом проверен, признан верным. Представителем ответчика ООО «Солюкс» своего варианта расчета не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования [И.] И. Н. к ООО «Солюкс» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 3 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа город Уфа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 482, 27 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198, 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [И.] И. Н. к ООО «Солюкс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Солюкс» в пользу [И]а И. Н. невыплаченную заработную плату в размере 58 464 руб., выходное пособие в размере 12 180 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 655 руб., выходное пособие в размере 24 360 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 14 454, 54 руб.
Взыскать с ООО «Солюкс» государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Уфа в размере 3 482, 27 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Данное решение в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» подлежит опубликованию в сети Интернет.
Судья И.В. [К.]
Мотивированное решение составлено 25.06.2021 года.
Судья [К.] и.в.
Полезный отзыв?
(1)
