ооо софис: отзыв сотрудника
А теперь по порядку. Софис это «конторка» жены владельца «Факела», по сути, это все одна компания, которая тонет, с момента смерти ее основателя и действительно руководителя. Сейчас Факелом рулят два сына, мажеры с терминально зашкаливающим ЧСВ. Софис это каприз жены одного из них. Обещают безую зп, по факту в договоре минималка 20 т.р., остальное в виде ежемесячной премии. Какого-либо соблюдения ТК нет. Минута, опоздания-штраф, умер родственник- плевать, не выйдешь уволим… и все в таком же духе. Люди дольше пары месяцев не держатся, часты случаи, когда приходят люди и проработав 1−2 дня разворачиваются и уходят. «руководство», и звините за слово руководство, разговаривает только матом и только как с быдлом и другого там не будет никогда, это уже люди такие… Бегите оттуда, а если Вас позвали на собеседование, не врьте ни слову и не тратьте нервы, силы, время и свои деньги.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе отрицательные отзывы о компании — это правда. Не стоит доверять оценкам 5+ и восторженным рассказам о том, как здесь хорошо: подобные истории не соответствуют действительности. В компании отсутствует чёткая организация рабочих процессов, отношение к сотрудникам зачастую неуважительное, наблюдается высокая текучесть кадров. Даже если в отдельных отделах есть хорошие специалисты, они редко задерживаются надолго из-за общей атмосферы. Корпоративная культура выражается в грубости и оскорблениях. Особое внимание заслуживает помощник генерального директора, которая в своё время прославилась в интернете после инцидента на собеседовании — она позволила себе оскорбления и угрозы в адрес кандидата. На данный момент этот человек продолжает работать в компании, продолжает вести себя хамски по отношению к людям. Отдельно стоит упомянуть процесс проверки службы безопасности и отношение к индивидуальным предпринимателям. Если у вас есть незакрытое ИП или вы не сообщили о нём, компания, скорее всего, откажет вам в трудоустройстве. Даже если ИП не активно, его наличие может стать причиной отказа. Кроме того, компания проявляет повышенный интерес к вашему предыдущему опыту: вас могут попросить предоставить информацию о размере окладов и количестве выплат при сокращении на предыдущем месте работы, а также о месте получения этих выплат. В... Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда заболел, сразу сообщил руководителю, и мне объяснили, как оформить больничный. Врач быстро оформил электронный лист, и я даже не должен был никуда нести бумажки — всё автоматически пришло в отдел кадров. Оплата прошла без задержек, что приятно удивило. В целом, процесс простой и удобный. Далее →✗ Недостаткинет таких, все прошло гладко Далее →
Здравый смысл
06.02.2021 16:25
Собственно отзыв одного или одной из тех, кто пришел на стуле покачаться, 20 раз покурить сходить, в мобильнике позависать, посплетничать, узнать все генеалогическое древо собственников и директоров, отпроситься по своим делам в рабочее время на первой неделе работы, поболеть законно 2 недели уже через 3 дня выхода, с температурой 36,9, ну как же пандемия, имею право руководителям по ушам проехать и сказаться смертельно больным. А еще уверенно наврать на собеседовании о своих супер навыках, а по факту лень, отсутствие грамотности, исполнительности, элементарных знаний ms office и интеллекта. С такими быстро расстаются. И если ты сейчас читаешь этот комент, подумай 10 раз...балласт здесь долго не держат.