ООО "Союзмебель": отзыв сотрудника
Обещали официальное трудоустройство, по факту месяц проработала неофициально. На собеседовании обещали оплачиваемое обучение и стажировку с первого дня (стажировка и обучение месяц). В итоге мое обучение длилось ровно 4 дня (вместо обещанного месяца) и все, дальше уже было самообучение. Спасибо девочкам- менеджерам, которые мне помогали, рассказывали, отвечали на интересующие меня вопросы. В общем обучения не было никакого. На сайте написано что зарплата 25 000+ процент от продаж. На самом деле зарплата 13 000 + процент. Мало того что мне не оплатили первые четыре дня обучения, так с меня в итоге еще и высчитали за несуществующее обучение -5000, мотивировав это тем, что за время стажировки не было ни одной продажи .Мебель в салоне не дешевая, бывают дни когда посетителей нет вообще, работать не с кем. Не стоит вестись на сладкие речи и обещания работодателей: руководитель [Н.] [Ю.] [В.] помощник руководителя [Г.] [Г.]
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Омске (212 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Омске (184 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (2713 отзыва) →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-