ООО "СПб-Автоматика": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1513/2020 ~ М-1369/2020

Дата решения: 22.09.2020

Дата вступления в силу: 30.10.2020

Истец (заявитель): [Е.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО "СПб-Автоматика"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1513/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Боровск Калужской области 22 сентября 2020 года

Боровский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи [С.] А.В.,

при секретаре [С.] Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] А.Н. к ООО «СПб-Автоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

[Е.] А.Н. обратился в суд с иском к ООО «СПб-Автоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

В судебном заседании истец [Е.] А.Н. исковые требования поддержал, в обоснование иска пояснил, что работал в ООО «СПб-Автоматика» с 19 ноября 2018 года по 18 декабря 2019 года в должности руководителя работ в Службе главного энергетика. За декабрь 2019 г. ему была начислена заработная плата в сумме 89780 руб. 70 коп. При увольнении заработная плата не выплачена Ответчик погасил задолженность по заработной плате частично в сумме 29 328 руб. 15.01.2020 г. До настоящего времени заработная плата в размере 60 452 руб. 49 коп. не выплачена. О том, что спор по заработной плате разрешен комиссией по трудовым спорам на предприятии, он не знал. Проценты за задержку выплаты заработной платы с 19 декабря 2019 г. по 27 июля 2020 г. составляют 5569 руб. 28 коп. Ответчик нарушил его трудовые права, не выплачивая своевременно заработную плату, в связи с чем, он испытывал нравственные страдания, которые оценивает в 100 000 руб. Просит взыскать с ООО «СПб-Автоматика» в его пользу заработную плату в сумме 60 452 руб. 49 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5569 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Представитель ответчика - «СПб-Автоматика» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно поступившему отзыву, исковые требования не признает, в обоснование своей позиции указывает, что спор по поводу невыплаченной при увольнении истцу заработной платы в размере 60 539 руб. 08 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 531 руб. 88 коп. разрешен комиссией по трудовым спорам, выданы удостоверения для получения денежных средств в банке, где открыт счет ответчика, данные удостоверения предъявлены в банк. Доказательств причинения истцу морального вреда не имеется. Заявленная сумма морального вреда несоразмерна причиненному вреду. Просит в иске отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствии не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащие удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как видно из Трудового договора от 19 ноября 2018 года, истец в ООО «СПб-Автоматика» с 19 ноября 2018 года по 18 декабря 2019 года в должности руководителя работ в Службе главного энергетика

Согласно записи в трудовой книжке на имя истца, 18 декабря 2019 года трудовой договор между сторонами расторгнут

Как видно из расчетного листка, за декабрь 2019 г. истцу была начислена заработная плата в сумме 89780 руб. 70 коп.

Согласно объяснению истца, сведениями об истории операций по банковской карте на имя истца, при увольнении заработная плата не выплачена. Ответчик погасил задолженность по заработной плате частично в сумме 29 328 руб. 15 января 2020 г.

Из решений комиссии по трудовым спорам ООО «СПб-Автоматика» от 10.04.2020 г., 08.05.2020 г., удостоверений №№ и №, выданных комиссией по трудовым спорам ООО «СПб-Автоматика» следует, что спор по поводу невыплаченной при увольнении истцу заработной платы в размере 60 539 руб. 08 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 531 руб. 88 коп. разрешен комиссией по трудовым спорам,

Кроме того, выданы удостоверения для получения денежных средств в банке, где открыт счет ответчика, данные удостоверения предъявлены в банк.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.6 ст. Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работадателя производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 385 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Согласно ст. 389 ТК РФ, решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении Трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Поскольку комиссией по трудовым спорам ООО «СПб-Автоматика» на основании решений от 10.04.2020 г., 08.05.2020 г., выданы удостоверения №№ и №, по которым истец вправе получить невыплаченную при увольнении заработной плату в размере 60 539 руб. 08 коп. и частично проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 531 руб. 88 коп., оснований для удовлетворений требований истца в этой части не имеется.

Однако, с учетом положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ, проценты расчитаны истцом за период с 19.12.2019 г. до 15.01.2020 г. с учетом невыплаченной заработной платы в сумме 89780 руб. 70 коп., с 15.01.2020 г. по 27.07.2020 г. с учетом оставшейся невыплаченной заработной платы

Данный расчет составлен в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ, стороной ответчика не оспаривался, иного расчета сторона ответчика не представила.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, не выплаченной до 27 июля 2020 г., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ в полном объеме в размере 5037 рублей 40 копеек,

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года (в ред. от 06.02.2007 г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истца о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

В связи с чем, с учетом разумности и справедливости, с учетом характера нарушенных трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, тяжести причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ судебными расходами являются, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что истец [Е.] А.Н. понес по делу расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 000 руб. по подготовке искового заявления в суд, что подтверждается соответствующим чеком от 06 августа 2020 г., актом выполненных работ,

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Е.] А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СПб-Автоматика» в пользу [Е]а А.Н. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере пять тысяч тридцать семь(5037) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере семь тысяч (7000) рублей, всего двенадцать тысяч (12000) рублей 40 копеек.

В остальной части иска отказать

Взыскать с ООО «СПб-Автоматика» в пользу [Е]а А.Н. судебные расходы в сумме три тысячи(3000) рублей

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение месяца через Боровский районный суд.

Председательствующий