ООО "Спецдорстрой-БМ": невыплата зарплаты
Дело № 2-2035/2021
29rs0018-01-2021-002057-89
решение
Именем Российской Федерации
21 июня 2021 года г. Архангельск
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [Р.] Е.В., при секретаре [К.] Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Архангельска в интересах [Л] А. А., Худошубина К. Г., [Р]а А. П., [П] А. В., [Ш]а Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецдорстрой-БМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
заместитель прокурора г. Архангельска обратился в суд с иском в интересах [Л] А.А., Худошубина К.Г., [Р.] А.П., [П.] А.В., [Ш.] Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецдорстрой-БМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата в полном объеме ответчиком истцам за период с декабря 2020 года по март 2021 года не выплачена. Бездействием ответчика истцам причинен моральный вред.
С учетом уточнения исковых требований прокурор просил взыскать с ООО «Спецдорстрой-БМ» в пользу [Л] А.А. задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по март 2021 года в размере 236 980 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., в пользу Худошубина К.Г. задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по январь 2021 года в размере 107 072 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., в пользу [Р]а А.П. задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по март 2021 года в размере 137 932 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., в пользу [Ш]а Н.А. задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по март 2021 года в размере 120 638 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., в пользу [П] А.В. задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по март 2021 года в размере 152 598 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании прокурор Яковлева Е.А., истцы [Ш.] Н.А., [П.] А.В., [Л] А.А. заявленные требования поддержали. Иные истцы в суд не явились.
Ответчик ООО «Спецдорстрой-БМ» извещался судом о времени и месте рассмотрения дела. Конверт возвращен в суд в связи с истечением срока хранения. Возвращение почтовой корреспонденции, направленной по правильному почтовому адресу, суд полагает надлежащим извещением ответчика.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (пункты 1 и 3 статьи 23, статья 24 названной декларации).
В статье 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят 16 декабря 1966 года Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; документ вступил в силу для СССР с 3 января 1976 года; Российская Федерация является участником указанного международного договора в качестве государства - продолжателя Союза ССР) говорится, что участвующие в пакте государства признают право на труд, которое включает в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.
Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК рф).
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Из материалов дела следует, что [П.] А.В. с 26 марта 2019 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря по ремонту оборудования, [Р.] А.П. – с 01 февраля 2019 года в должности электромонтера, [Л] А.А. – с 01 февраля 2019 года в должности слесаря по ремонту оборудования, 01 июля 2019 года переведен на должность мастера, [Ш.] А.А. – с 01 февраля 2019 года в должности слесаря по ремонту оборудования. Худошубин К.Г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря по ремонту оборудования в период с 01 февраля 2019 года по 25 января 2021 года.
Как следует из расчетных листков, представленных в материалы дела, у ответчика перед истцами по состоянию на декабрь 2020 года сложилась задолженность по заработной плате.
Работники уведомили работодателя о приостановке работы с 09 декабря 2020 года.
По расчетам истцов задолженность ответчика по оплате труда (среднего заработка) составляет в отношении [Л] А.А. за период с декабря 2020 года по март 2021 года – 236 980 руб., Худошубина К.Г. за период с декабря 2020 года по 25 января 2021 года – 107 072 руб., [Р.] А.П. за период с декабря 2020 года по март 2021 года –137 932 руб., [Ш.] Н.А. за период с декабря 2020 года по март 2021 года – 120 638 руб. 76 коп., [П.] А.В. за период с декабря 2020 года по март 2021 года – 152 598 руб. 75 коп.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчиком доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности перед истцами по заработной плате, не представлены, в то время как обязанность по представлению доказательств об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками лежит на работодателе.
С учетом изложенного, суд полагает факт наличия у ответчика перед истцами задолженности по заработной плате (выплате среднего заработка) за заявленный период установленным, в этой связи требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК рф).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Истцами заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен им неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неполной выплате заработной платы.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истцов ответчиком, суд, с учетом длительности допущенного ответчиком нарушения прав истцов, значимости для истцов нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно их права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов в качестве компенсации морального вреда 3 000 руб.
Поскольку истцы были освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 123 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора г. Архангельска в интересах [Л] А. А., Худошубина К. Г., [Р]а А. П., [П] А. В., [Ш]а Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецдорстрой-БМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецдорстрой-БМ» в пользу [Л] А. А. задолженность по заработной плате в размере 236 980 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецдорстрой-БМ» в пользу Худошубина К. Г. задолженность по заработной плате в размере 107 072 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецдорстрой-БМ» в пользу [Р]а А. П. задолженность по заработной плате в размере 137 932 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецдорстрой-БМ» в пользу [Ш]а Н. А. задолженность по заработной плате в размере 120 638 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецдорстрой-БМ» в пользу [П] А. В. задолженность по заработной плате в размере 152 598 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецдорстрой-БМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 123 руб.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.
Мотивированное решение суда изготовлено 28 июня 2021 года.
Судья Е.В. [Р.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе слесарящем в Архангельске (5 отзывов) →
Работа в Архангельске (401 отзыв) →
Номер дела: 2-1030/2022 ~ М-91/2022Дата решения: 07.02.2022Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [Д.] [С.] [А.] Заместитель прокурора г. Архангельска, [Л.] [А.] [А.] [П.] [А.] [В.] [Р.] [А.] [П.] [Ш.] [Н.] [А.]Ответчик: ООО "Спецдорстрой-БМ" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу 29rs0018-01-2022-000152-97 Дело № 2-1030/2022 заочное решени...
Номер дела: 2-1339/2021 ~ М-123/2021Дата решения: 31.03.2021Истец (заявитель): [А.] [П.] [В.]Ответчик: ООО "Спецдорстрой-БМ" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2-1339/2021 решение Именем Российской Федерации 31 марта 2021 года г. Архангельск Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [Р.] Е.В.,...
