ООО "Спорт Сооружение 3": Дело о взыскании невыплаченной заработной платы и установлении трудовых отношений.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2021−006000−78

Номер дела ~ материала 02−2557/2021 ∼ М-3037/2021

Стороны Истец: Пантелеймонов М.Л. Ответчик: ООО «Спорт Сооружение 3»

Дата поступления 01.01.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.04.2021

Cудья [М.] Х.И.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 27.04.2021 заочное Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации дата Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2557/2021 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании рассчитать и выплатить долг, взыскании морального вреда, Установил: фио обратился в суд с вышеуказанным иском к наименование организации, мотивируя свои требования тем, что с дата он был допущен и фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей по должности тренера. Между тем, наименование организации действуя недобросовестно, злоупотребляя, уклоняясь от заключения с фио Трудового договора, выплаты заработной платы в установленном законом порядке и иных полагающихся отчислений, вопреки воле работника, обязало истца зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и заключило договор возмездного оказания услуг. Таким образом, фио при трудоустройстве было навязано оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера. Предметом заключенного сторонами договора являлось фактическое исполнение фио трудовых обязанностей, а именно, оказание для клиентов в интересах наименование организации услуг по проведению персональных тренировок. На основании изложенного, истец просит суд: Установить факт трудовых отношений между наименование организации и фио. Обязать ООО Спорт Сооружение 3» внести соответствующую запись в трудовую книжку о трудоустройстве фио. Обязать наименование организации рассчитать и выплатить фио долг по заработной плате и иные полагающиеся выплаты. Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма В судебном заседании истец фио и его представитель заявленные требования поддержали в полном объеме, не возражали против вынесения по делу заочного решения. Представитель ответчика представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не уведомил, ходатайств об отложении не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В обоснование заявленных требований фио ссылается на то, что дата он был допущен и фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности тренера. Между тем, наименование организации действуя недобросовестно, злоупотребляя, уклоняясь от заключения с фио Трудового договора, выплаты заработной платы в установленном законом порядке и иных полагающихся отчислений, вопреки воле работника, обязало истца зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и заключило договор возмездного оказания услуг. Таким образом, фио при трудоустройстве было навязано оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком никаких возражений на исковые требования не предъявлено. Суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, находит подлежащими удовлетворению требования истца об установить факт трудовых отношений между наименование организации и фио; обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку; обязании наименование организации рассчитать и выплатить фио долг по заработной плате и иные полагающиеся выплаты. Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 постановления Пленума от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между наименование организации и фио. Обязать ООО Спорт Сооружение 3» внести соответствующую запись в трудовую книжку о трудоустройстве фио. Обязать наименование организации рассчитать и выплатить фио долг по заработной плате и иные полагающиеся выплаты. Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска отказать. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в суд ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии решения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца. Судья: фио PAGE 1