ООО "Среда обучения": Частичное удовлетворение иска о взыскании зарплаты и компенсаций за невыплаты.

Уникальный идентификатор дела 77rs0031−02−2023−007135−20

Номер дела ~ материала 02−5858/2023 ∼ М-3478/2023

Стороны Истец: [Б.] М.А. Ответчик: ООО «Среда обучения»

Дата поступления 28.04.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 31.05.2023

Cудья Вингерт В.Л.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 31.05.2023

решение

именем Российской Федерации 31 мая 2023 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.Л. [В.] при секретаре А.Ю. [Г.] рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−5858/2023 по иску [Б.] М.А. к ООО «Среда обучения» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

Истец [Б.] М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Среда обучения» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности, в котором просит взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 363 514 руб. 41 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 378 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 537 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 92 000 руб., обязать предоставить копию приказа о прекращении Трудового договора. Свое обращение истец мотивировал тем, что в период с 29 ноября 2021 года работала в должности заместителя руководителя отдела «Направление Психология» с окладом по полной ставке 74 750, 00 руб., дополнительным соглашением от 01 декабря 2021 года [Б.] М.А. установлен оклад 92 000, 00 руб.. 23 ноября 2022 года трудовые отношения между сторонами прекращены, однако расчет при увольнении с ней произведен не был, заработная плата в полном объеме не выплачена, чем нарушены ее трудовые права и причинен моральный вред. Истец [Б.] М.А. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Среда обучения» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Суд учитывает, что закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать этих лиц о времени и месте рассмотрения дела. По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.3 ст.167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. Суд принял исчерпывающие меры к извещению, обеспечив ответчику возможность явиться в суд и защитить свои права. При таком положении считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ст.167 ГПК РФ. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации). К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд. Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (пункты 1 и 3 статьи 23, статья 24 названной декларации). В статье 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят 16 декабря 1966 г. Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; документ вступил в силу для СССР с 3 января 1976 г.; Российская Федерация является участником указанного международного договора в качестве государства — продолжателя Союза ССР) говорится, что участвующие в пакте государства признают право на труд, которое включает в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права. Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др. В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника. В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 29 ноября 2021 года [Б.] М.А. работала в должности заместителя руководителя отдела «Направление Психология» с окладом по полной ставке 74 750, 00 руб., дополнительным соглашением от 01 декабря 2021 года [Б.] М.А. установлен оклад в размере 92 000, 00 руб. Приказом от 23.11.2022 года трудовые отношения с [Б.] М.А. прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С марта 2022 года ответчиком оплата заработной платы производится несвоевременно. На 28.04.2023 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 363 514, 41 руб. Документов, подтверждающих, что ответчиком в полном объеме выплачена задолженность по заработной плате суду не представлено. Расчет истца задолженности по заработной плате судом проверен, признан арифметически верным, контррасчет ответчиком не представлен. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом на основании имеющихся документов, контррасчет ответчиком не представлен, равно как и личная карточка работника, в связи с чем суд считает требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере. Часть денежных средств выплачена с опозданием. В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом при увольнении, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы являются правомерными. Расчет истца произведен из суммы заработной платы с 30 ноября 2022 года по 13 апреля 2023 года и составляет 24 537, 22 руб., компенсация за задержку выплат подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в указанном размере. В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями Трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 5 000 рублей. Учитывая, что ответчиком не представлены документы, подтверждающие, что [Б.] М.А. ознакомлена с приказом о прекращении трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении обязанности по предоставлению копии приказа о прекращении трудовых отношений. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 135 руб. 00 коп. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Б.] М.А. к ООО «Среда обучения» (ИНН *) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Среда обучения» в пользу [Б.] М.А.задолженность по заработной плате в размере 363 514 руб. 41 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 378 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 24 537 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 398 429 (триста девяносто восемь тысяч четыреста двадцать девять) руб. 82 коп. Обязать ООО «Среда обучения» предоставить [Б.] М.А. копию приказа о прекращении трудовых отношений. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Среда обучения» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 135 руб. 00 коп.. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы. Мотивированное решение суда изготовлено 31 мая 2023 года. Судья В. Л. Вингерт УИД: 77rs0031−02−2023−007135−20