ООО "Среднеуранский": невыплата зарплаты

26.05.2021 Оренбург
🚀 Должность

📊бухгалтер

Номер дела: 2−723/2021 ~ М-695/2021

Дата решения: 27.05.2021

Истец (заявитель): [З.] [Н.] Васильевна, Прокурор Новосергиевского района

Ответчик: ООО «Среднеуранский»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2−723/2021

уид: 56rs0024−01−2021−001066−32

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 мая 2021 года п. Новосергиевка

Оренбургская область

Новосергиевский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи [А.] Д.Ф.,

при секретаре [Е.] Д.В.,

с участием помощника прокурора Новосергиевского района Зиятдиновой А.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новосергиевского района Оренбургской области в интересах

[З.] Надежды Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Среднеуранский» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т, А Н О В И Л :

прокурор Новосергиевского района Оренбургской области обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование требований указав, что в рамках мониторинга прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности ООО «Среднеуранский».

Согласно ч. 1 ст. 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 01 июля 1949 года № 95 заработная плата должна выплачиваться регулярно.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в силу требований ст. 236 ТК РФ он обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

В ходе проверки установлено, что [З.] Н.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Среднеуранский» в должности бухгалтера, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за дд.мм.гггг составила 13147, 00 руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за дд.мм.гггг, где период c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг = 44 дней просрочки, 5% — ставка ЦБ, действующая с дд.мм.гггг: 13147, 00 руб. х 5% х 1/150×44 дн.= 192, 82 руб.

Просит взыскать с ООО «Среднеуранский» в пользу [З.] Н.В. сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за дд.мм.гггг в размере 13147, 00 руб., а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 192, 82 руб.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Стороны надлежащим образом извещены о времени, дате и месте судебного разбирательства, обратились к суду с письменными заявлениями о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

От представителя ответчика ООО «Среднеуранский» поступило заявление о признании исковых требований в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, ответчику разъяснены и понятны.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ заявление представителя ответчика о признании исковых требований в полном объеме приобщено к материалам гражданского дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что признание иска ответчиком закону не противоречит, права третьих лиц не нарушает, суд считает необходимым его принять и удовлетворить заявленные исковые требования.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковое заявление прокурора Новосергиевского района Оренбургской области в интересах [З.] Надежды Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Среднеуранский» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Среднеуранский» в пользу [З.] Надежды Васильевны сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за дд.мм.гггг в размере 13147, 00 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Среднеуранский» в пользу [З.] Надежды Васильевны компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 192, 82 руб.

В части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Новосергиевский районный суд Оренбургской области.

Председательствующий Д.Ф. [А.]

Решение в окончательной форме изготовлено 27 мая 2021 года.

Председательствующий Д.Ф. [А.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33600

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 16.10.2025 Оренбургменеджер
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хм, если только для совсем молодых новичков, и то, только кто хочет получить самый базовый уровень навыков в сфере статистики и экономики, все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Задержки зарплаты для челяди, простых сотрудников. Тот самый лысый директор их свистанул окончательно флягой, бухает, агрессирует на сотрудниц их контакт-центра, устраивает, когда сам захочет, «кадровые» чистки, и все это под видом оптимизаций. Компания часто меняет юрлица и названия, будьте осторожны. Еще, чтобы какого-то более-менее нужного им сотрудника привлечь, готовы платить больше, но все равно доведут и таких сотрудников до увольнения и нервов. Это еще очень мягко сказано, все жестче, в целом. Да, еще там могут прикрываться рыночными и не рыночными условиями по зарплатам сотрудников, но это бред и отмазки: директор лично владеет всеми юрлицами этой шараги и имеет с каждой [censored] денег лично, и, конечно, есть возможности всем платить достойно, но душит жаба. (Кстати, это его официальный тотем, который он признал за собой). Да, и при всем этом зарплаты в этой конторе рогов и копыт серые! Даже проверки к ним периодически с инспекциями приходят, но юрист их отмазывает. А нарушения там очень серьезные, я жалею, что во время проверки не сдал их. А доказательства есть. А меня заставили уволиться после того, как у директора в очередной раз закоротило в мозгу, что надо проводить чистку кадров. И это после всего... Далее →
  • 16.10.2025 Оренбургменеджер💵 ЗП: 30000
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Премия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →
    ✗ Недостатки
    Просто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →