ООО Ставропольнефтегазпроект: Долги по заработной плате и бездействие
2018 год. Арбитражный суд Ставропольского края принял к рассмотрению иск Межрайонной ИФНС №12 по региону о признании банкротом ЗАО «Ставропольнефтегазпроект». Причиной иска послужила задолженность компании перед налоговой на сумму около 10,4 млн руб. Волокита продолжилась, долги до сих пор. Как контора существует — не понятно.
Карусели по заработной плате крайне жуткие, механизмы хрупкие. Отзывы об этой конторе периодически удаляются.
Еще в 2014 году рассыпался костяк серьезнейших специалистов, после чего начался полный коллапс! Долги по заработной плате, сокращение таковой, отмена любых премий, надбавок за срочность и переработки. На людей валили все, пока те могли тащить… далее только увольнение. К слову, все доп. соглашения по доп. работам оказались юридически недействительными, суд отклонил прошение и признал документы фейковыми.
После глобальной утечки информации из организации и тотальному сливу всех наработок, ребята, которые еще более-менее, НО работали, вышли на заказчика напрямую и ушли отшабашить, закрыв-таки практически мертвые проекты.
Кишмиш профессионально кормит завтраками и дьявольски умело манипулирует людьми. Все руководство состоит из людей, абсолютно не заинтересованных в работе.
Те, кто решит поиграть с судьбой, крайне рекомендую составить План переговоров о всех условиях сотрудничества, а лучше брать деньги наперед, ибо их потом даже через суд будет не забрать!
.
- 👉 Работа в СТАВРОПОЛЬНЕФТЕГАЗПРОЕКТ в Ставрополе (2 отзыва) →
- 🏞️ Работа в Ставрополе (1536 отзывов) →
-
Критически напряженная ситуация по оплате труда, премиальные выплаты спустя некоторое время исчезают (а это 50% зарплаты), сложности с расчетом при увольнении, сложности в предоставлении документов касательно долговых обязательств, задержки заработной платы от 5−7 месяцев Комментарий: Работал 2 года (2015−2017). Спустя год начались сложности с выплатой заработной платы. На данный момент, апрель месяц 2017 года расчет так и не был произведен. [Д.] [В.] Кошкош — директор организации, не любит платить заработную плату и не любит когда ему об этом напоминают! К людям отношение как к расходному материалу. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в этой части? Часть глк только одни контрактники Далее →✗ Недостаткии так, что я могу сказать про эту часть, именно 41 600. Начнём с того, что когда ты стоишь дневальным, без разницы в 1 батальоне или во втором и 3. Когда ты стоишь в наряде как дневальный, то ты просто становишься не человеком, а как груша для унижения, оскорбления и рукоприкладства. В первом батальоне быть дневальным — это просто ад. Начнём с того, что отойти от тумбочки вообще нельзя, в тот же самый туалет. Опять же сходишь в туалет, и майор прикажет тебе одеть бронежилет. Какой майор, я, конечно, не сужу, я думаю, что он сам догадается, про кого пишу я. Во всех батах всего 2 дневальных, когда должно быть 3. Нехватка людей? Так тогда ставьте контрактника, в чем проблема? Тоже сутки сутки ходят одни и те же люди в наряды, я, как бы, не против ходить в наряды, но это просто издевательство. Порой позвонить родителям нет сил, не говоря уже про отдых после наряда. Либо командир роты прикажет что-то сделать, либо комбат, где страдают и выполняют это все вместе. Беспилотная опасность. Что это представляет в части? Объявляют беспилотную опасность, вся часть эвакуируется в лес. Солдаты берут... Далее →