ООО "Сталь Град": отзыв сотрудника

28.10.2019 НогинскИНН: 5031095805

Всем доброго дня! Итак имеем регулярно врущее начальство, отсутствие заработной платы, о том, что обещали я даже говорить не хочу, так как и рядом этого не было (к слову обещали 35 000 ежемесячно) деньги выдавались только после долгой дискуссии на тему (мне платить аренду, мне платить за свет, а у меня плохо все совсем, и тд.) А так же устроившись сварщиком или маляром, вы будете и зачищать и ставить (ездить на установки) и красить и разгружать, к слову доход ваш от этого не прибавиться. При этом вам будут с восторженным видом говорить о получении денег с заказчика, о том, что дофига работы и о том, что начальник (глубоко верующий) поставит за вас свечку. В общем за два месяца работы доход составил тысяч 36, а выдавали их так сегодня 5, через две недели 3, через неделю 10 и тд.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45900

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 18.10.2016 Владивосток
    ооо «СтальГрад», директор [М.] [С.] [М.] держит своих сотрудников в страхе, запугивая уголовными статьями, одержим тем, что у него все вороют. Допрашивает сотрудников, отправляет на полиграф, много обещает при приеме на работу, но не выполняет своих обещаний. Далее →
  • 12.10.2016 Владивосток
    ооо «Стальград г. Владивосток ул. Пологая. Работодатель [М.] [С.] при увольнении не выдает зарплату, в процессе работы не обоснованные штрафы, каждый месяц, чтоб меньше платить. Орет на сотрудников матами. При трудо устройсве обещает золотые горы, но их там нет. Мерзкий типок. И помощник его [А.] такой же. Ведут себя не адекватно. Сто раз подумайте прежде чем идти к ним на собеседования. Сколько вы реально заработали за месяц, не узнаете ни когда. Далее →