ООО "СТАФФ ЮНИОН": невыплата зарплаты

 УИД 77rs0022-02-2022-007084-52

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ


01 августа 2022 г.Преображенский районный суда адрес в составе председательствующего судьи Сакович Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4907/2022 по иску Рябова Антона Игоревича к ООО <<стафф юнион>> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рябов А.И. обратился в суд с данным иском к ответчику ООО <<стафф юнион>>, с учетом уточненных исковых требований (л.д. 64-65) просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за июнь 2021г. в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме сумма за период времени с 26.07.2021г. по 01.07.2022г., компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов, отправить сведения о стаже в ПФР, мотивировав свои требования тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 14.12.2020г. по 26.07.2021г. в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего автомаляра, с выплатой заработной платы сумма, ежемесячно. Кроме указанного размера заработной платы, истцу выплачивалась заработная плата по результатам отработанных часов отремонтированных машин, денежные средства в таком случае, передавались истцу наличными на руки, за что истец расписывался в ведомостях о получении заработной платы. Ответчик в полном объеме, на дату увольнения не произвел расчет, в связи с чем, перед Рябовым А.И. у ответчика образовалась задолженность в указанном размере, которая по настоящее время не выплачена. В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с данным иском.
Истец Рябов А.И. в судебное заседание не явился, заявил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержала по доводам иска.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда за истечением срока хранения, возражений на иск не представил, сведений об уважительности причин неявки и ходатайств об отложении, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие в суд не подавал. Представил письменные возражения, согласно которым исковые требования не признал, просил в иске отказать, т.к. отсутствует задолженность организации перед истцом по выплате заработной платы.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 <<О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции>> при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Согласно статье 10 ГК РФ не допускается злоупотребления правом гражданами.
В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 № 262-ФЗ <<Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации>> заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.
На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 <<О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации>> бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик.
На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие истца и представителя ответчика в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, в трудовой книжке № АТ-IХ № 3072615 на фио имеется запись под № 27 от 14.12.2020г. о приеме истца на работу в ООО СТАФФ Юнион>> на должность старшего мастера - приказ № 2 от 14.12.2020г., а также запись под № 28 от 26.07.2021г. о прекращении трудовых отношений по п.3 .1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 20-21); согласно справки (форма, утвержденная приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 30.04.2013г. № 182н) от 26.07.2021г., выданная за подписью генерального директора/главного бухгалтера фио, истец состоял в трудовых отношениях с ООО <<стафф юнион>> в период с 14.12.2020г. по 26.07.2021г., имел доход за 2020г. в размере сумма, за 2021г.- сумма (л.д. 18); согласно справки 2 НДФЛ за 2021г., выданной ООО <<стафф юнион>> за подписью генерального директора фио, доход истца за январь по июнь 2021г составлял сумма, ежемесячно, за июль 2021- сумма, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска (код дохода 2013)- сумма(л.д. 17).
В своих возражениях на исковое заявление, ответчик указала, что у истца режим работы предусматривал 40 рабочих часов в месяц с оплатой сумма (за отработанное время) (л.д. 37-48).
Как усматривается из искового заявления, истец указывает на то, что ему не выплачена заработная плата за июнь 2021г. в размере сумма, при этом Истец работал ежедневно, без выходных дней, в отпуске, а также на больничном листе в спорный период времени не находился (л.д. 64-65).
Рассматривая заявленные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате ко дню увольнения за июнь 2021г. в сумме сумма, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата -- это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ).
В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ № 95 1949 года <<Относительно защиты заработной платы>>.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В силу статьи 144 Трудового Кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
В соответствии с частью 3 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Из указанных норм следует, что локальный акт ответчика об оплате труда должен учитывать рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, их же учитывает и адрес при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений.
Оценив изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2021г. , то суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате с учетом размера МРОТ на июнь 2021г. - сумма, выплаченной суммы - сумма, как усматривается из платежной ведомости № 18 от 15.07.2021г. (л.д.47-48), что соответственно составит сумма ( с учетом ндфл); поскольку ответчиком не представлено доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ в подтверждении установленного истцу режима рабочего дня в указанном в отзыве, в том числе не представлен трудовой договор, приказ о приеме и пр., равно как материалы дела не содержат доказательств получения истцом заработной платы в оговоренном им размере. Сверх взысканной судом суммы, исковые требования удовлетворению не подлежат.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы полагает необходимым исчислять его исходя из ключевой ставки Центрального Банка России за период времени с 27 июля 2021г. по 01 июля 2022г., что соответственно составляет сумму в общем размере сумма Сверх взысканной судом суммы исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).
Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям.
В соответствии с п. 2 ст. 8 и п. 2.4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования>> страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации.
Как усматривается из представленных документов, ответчик не исполнил возложенные на него обязательства и не передал сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже застрахованного лица (по форме СЗВ-М и СЗВ ТД) в органы ПФР.
В соответствии со ст.ст. 3, 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ <<Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации>> работодатели обязаны перечислять в ПФР страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений;
Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
Поскольку данная обязанность ответчиком не исполнена, суд возлагает на него обязанность передать сведения о трудовой деятельности и страже истца в ПФР и Фонд социального страхования РФ
При этом, суд находит заявленные исковые требования в части обязания ответчика осуществить уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении истца не подлежащими удовлетворению, поскольку это является обязанностью налогового агента в силу п.1 ст. 226 НК РФ, согласно которой обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы налога из доходов налогоплательщика при их фактической выплате лежит на налоговом агенте (работодателе).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма (сумма+ сумма) - сумма) х 2% + сумма + сумма (требования компенсации морального вреда) + сумма ( требования нематериального характера), согласно ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <<стафф юнион>> в пользу Рябова Антона Игоревича сумму задолженности по заработной плате за июнь 2021г. в размере сумма (с учетом ндфл), компенсацию за нарушение выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период времени с 27 июля 2021г. по 01 июля 2022г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма.
Обязать ООО <<стафф юнион>> предоставить достоверные сведения о трудовой деятельности и доходах Рябова Антона Игоревича в Пенсионный Фонд РФ за период с 14 декабря 2020 г. по 26 июля 2021г.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО <<Тверьэнегоактив>> в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.


Судья Т.Н. Сакович